听说四十五以上的人上班公司不扣五险是真吗？

上班公司不扣五险，确实是有这样的情况。一般多数情况都是企业违法行为，不给职工缴纳社保。

合法的情况也有这么几种：

第一，超出法定退休年龄的人参加工作。我们国家的法定退休年龄是女工人50岁退休，女干部55岁退休，男性工人干部60岁退休。

社会保险法规定，达到法定退休年龄，劳动关系终止。用人单位和超出法定退休年龄的劳动者就不能建立劳动关系了。建立的叫做劳务关系，劳务关系不需要缴纳社保。常见于零工市场的农民工。

第二，非全日制用工也不需要单位扣缴保险。

非全日制用工是一般每天工作不超四小时，一周工作不超过24小时的特殊情况。不需要按照劳动合同法规定签订劳动合同，不能约定试用期单位要缴纳工伤保险可以建立多重的关系，按照小时最低工资标准发放待遇。

第三，劳动者参加了社保的情况。如果劳动者本人已经参加了灵活就业人员保险，正常情况下是不需要在企业再建立劳动关系的，社保系统也不允许同时有两个单位或个人缴纳养老保险。

如果被社保系统查出，一般会清退另一份社会保险，不过一般只会返还个人账户部分，统筹账户部分是不会返还的。如果这种情况可能灵活就业人员缴费的话会吃亏。

所以，正常情况下45岁在企业参加工作，肯定是需要代扣代缴保险的。如果企业违法行为不给职工缴纳社保，那么职工应当积极维权才对。虽然有相应的维权成本，不过未来会每年增加退休待遇50到80元。而且随着社会平均工资越高，上述的标准会更高。

听说四十五以上的人上班公司不扣五险是真吗？

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楼主你好，如果说45岁的人人上班不扣五险，那么自己首先肯定一点的是没有养老保险的累计缴费年限，而且对你本人来说是非常不公平的！

因为本身购买社保是国家。强制要求企业为员工购买的。所以说员工也应当去享受这个义务和责任。那么假设45岁以上的人如果不购买社保，就意味着到达退休年龄，至少也在15年以后。那么15年不交社保，就相当于自己在退休以后少拿至少1000块的退休金待遇。对本人来说是非常不公平的。

所以说国家是不可能有这样的政策出现的。而且从2019年社保改革之后，就要全员参保。也就是说，只要任何一名企业员工和企业签订劳动合同之后，就要无条件的参保，这个社保。任何企业和单位包括员工都不能拒绝交纳社保。直到自己退休为止。

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听说四十五以上的人上班公司不扣五险是真吗？

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楼主您好，听说45岁以上的人，上班公司不扣五险，是真的吗？这个是问题，完全是一个无稽之谈，因为45岁以上的人还没有到达法定退休年龄，所以说只要是和工作单位还存续劳动合同关系，那么就应该严格的根据劳动合同法的相关规定，为自己的员工缴纳相应的社保待遇。

所以说很明显45岁以上的人那么也是依法拥有享受社保待遇的权利的，所以说不给这部分员工缴纳个人社保，那么就侵犯了这部分人员的一个根本利益，所以说这是一种违反劳动合同法的行为，属于一种严重的违法行为。

那么对于到达法定退休年龄的个人，比方说男性60周岁以上，那么这种情况下，劳动合同关系是自动依法解除的，作为企业单位来讲就应该给自己60岁以上的员工，正常的办理退休享受领取基本养老金的待遇，所以说这种情况下就不用为自己的员工来交纳社保了，但是很明显45岁还没有到达法定退休年龄，所以说依法缴纳社保是企业单位应尽的义务。

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听说四十五以上的人上班公司不扣五险是真吗？

假的

社保由单位和个人共同缴纳，单位交五险，个人只用缴纳养老、医疗、失业保险，工伤和生育单位承担。按当地规定的单位和个人的缴纳比例缴纳，个人承担部分从工资中扣除。

如果你跟公司约定的工资是实际到手工资，这些额外的扣减费用就另说了。

听说四十五以上的人上班公司不扣五险是真吗？

没有听说过，既然交了，肯定要扣

听说四十五以上的人上班公司不扣五险是真吗？

有可能是真的，也可能是假的。真的情况包括：小时工形式用工，只需要缴纳工伤保险；如果45以上并达到法定退休年龄，男60，女55周岁 按照个人劳务者的用人形式，也可以不缴纳社保。其他情况，都需要缴纳社会保险的