10年过渡期以后退休的中人，按什么办法计算退休金？
关于中人的十年过渡期，实际上特指机关事业单位退休中人的待遇。
2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，为了保障10月前后退休老人和中人的待遇差距变化不大，国家明确了十年的过渡期。
过渡期内要以发放老办法退休待遇为基础，在老办法退休待遇基础上，额外加发新办法比老办法高出的一定比例。
对于新办法而言，交费时间、参加工作时间越长越合算。
从2014年10月到2015年12月退休的人员是增发10%的新办法比老办法高出部分。第二年是增发20%。以后每年增加10%，直到2024年变成了百分之百。
2024年10月之后，就完全按照新办法的待遇标准来发放了。到时候即使出现老办法退休待遇比新办法高的特殊情况，也不会再按照老办法发放了。
实际上，机关事业单位工作人员的工龄一般比较长，年纪大了想进机关事业单位得到编制，现在来讲已经十分困难。
目前，机关事业单位对外招考，一般事业单位都是40岁以内的人员，公务员是35岁以内，个别岗位要求30岁以内。
所以，99%的人都不会有影响。
退休待遇的新办法实际上是指按照企业退休人员待遇计算方法计算养老金。
其实不管是企业参保还是事业参保，大家参加养老保险的名称都叫做“基本养老保险”，在社会保险法中有明确的说法。
基本养老保险金，待遇一般包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
基础养老金和个人账户养老金计算方法，跟企业的退休人员的完全一致。
基础养老金是根据社会平均工资、缴费年限和平均缴费指数确定的，
机关事业单位退休人员的没有缴纳社保的缴费指数，是由各省市统一制定相应的视同缴费指数转换表确定。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，不管是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，甚至是城乡居民养老保险退休人员，都是这种计算方法。
国家未来推动养老保险制度并轨的方向是不变的。
过渡性养老金跟企业退休人员的养老金计算方式大体相同，唯一不同的是起算的时间。企业退休人员过渡性养老金的起算时间，一般是指1996年当地建立养老保险个人账户之前的参加工作时间。由于没有建立个人账户，所以缺少了个人账户养老金，因此发放过渡性养老金予以补充。
机关事业单位退休人员是按照国家建立养老保险制度的时间，2014年10月往前推算工作年限。
机关事业单位退休人员除了这三项待遇之外，还有一项补充养老保险机制叫做职业年金。
职业年金计算方法跟个人账户养老金几乎一致，不过也可以用来一次性购买商业养老保险。职业年金积累的钱数大约是个人账户养老金的1.5倍左右。
企业实际上也有相应的企业年金制度，2018年2月1日刚刚实行企业年金办法，不过由于是非强制性的，纳入企业年金的人群在所有就业人员中约占10%。
其实不管是用什么方法，机关事业单位退休人员的养老金都绝对不会降低的。国家会通过不断提升企业真实缴费基数，来逐步提升企业退休人员待遇。完善企业年金制度，来缩小企业和事业之间的差距。不过相对而言，真正完全实现并轨还得好几十年呢。
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