单位以劳务派遣为由，不给缴纳社保已经接近7年了，现已辞职，能否追回社保？

当然可以追缴社保，不过情况也比较麻烦。

单位以劳务派遣为由，拒绝缴纳社保。我们首先要做的是确立劳动关系。

究竟是不是劳务派遣，我们主要是以发放工资的单位为主体。如果自己也不清楚的话，我们可以询问用人单位。毕竟用人单位使用哪个公司的劳务派遣工，他最起码得清楚吧？

即使是劳务派遣公司，也必须给职工缴纳社保的。

确立劳动关系，法律的途径是申请劳动争议仲裁。本人只需要提供工作证，工友证明等材料就可以了，如果能提供工资条、工资发放记录等相关资料，那么对职工更有利。剩余的劳动部门要调阅用人单位的会计帐等资料，通过相应的证明材料，确定存在劳动关系

确立跟哪家公司存在劳动关系之后，然后我们就可以依据劳动法、劳动合同法、社会保险法，索要相应的经济补偿和社保费。

一般来讲，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请解除劳动关系并索要经济补偿金。

经济补偿金的标准是每年一个月应发工资。在单位工作七年，可以索要七个月的经济补偿金。

社保费缴费标准是用人单位上年度职工月平均工资。基本上就是我们每一年上年度所有货币收入的月均值。

用人单位交纳时，要一并缴纳滞纳金。滞纳金的标准是每日万分之五，这带有惩罚性质了。

有人说可以要双倍工资，这事够呛的。因为应当从用人单位未签订劳动合同次月月起发放双倍工资，到在用人单位工作一年后视同签订了无固定期限劳动合同，这时候没签劳动合同的时间就已经终止了。从这个时候开始计算劳动监察和劳动仲裁的维权时效，超出两年或一年后就不再受理了。

不过确立劳动关系是最关键的。如果是私人给发放工资，没有相应的会计凭证，那么是不构成劳动关系的。

还是奉劝劳动者，时间拖得越久，维权越困难。如果实在不方便实名投诉，可以向劳动监察部门匿名举报，也可以得到相应的惩治效果。希望大家都来维权，这样我们社会的劳动关系才能越来越和谐。

动务派遣公司不给劳动者交社保，是违法的！

劳务公司和劳动者有没有合同?合同是怎么写的?

拖欠劳动者的社保、一样是违法的1

劳务派遣最缺德猪发明的

只需要提供银行发放月工资记录，以及签订的劳动合同，即可

你应先找用人单位（劳务派遣公司），要求其补缴社会保险费用。如果，其回复用工单位（具体使用劳务派遣工的单位），没有支付社会保险费用。

第一，向人社部门申请，要求人社部门依法责令用人单位缴纳或者补足。第二，人社部门以超过补缴时间为由，拒绝办理。取得证据后，向法院申请社会保险缴费争议诉讼。被告用人单位、用工单位。

柃瘀 • 2023-01-14 07:10:13 • 生活 • 755 • 0 • 0

社会保险职场

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