延后退休是否需要考虑停缴社保？

未来有可能实施延迟退休，因此一些人觉得交费满15年就行了，不需要继续交费了。

确实存在这种可能，因为未来存在不确定性，万一没有到退休年龄就去世了的话会亏本。毕竟社保划入个人账户的部分只有30%到40%（一般就是企业职工个人交费需要承担的部分）。

但是，这种情况不现实：

第一，在企业工作，跟企业建立劳动关系，企业必须给职工缴纳社保。这是劳动法、劳动合同法、社会保险法规定的企业应履行的义务。

虽然劳动者可以承诺不交社保，但是如果被劳动监察部门全面普查时查处，依然会被作为违法行为处理。

而且实际上刚才也说过，企业个人扣缴的部分会全部进入个人账户，个人不会亏本。因此，也就没有不交社保的理由了。

第二，灵活就业人员确实可以灵活选择交与不交保险。

不过，我们的退休待遇是跟缴费年限和缴费基数等因素挂钩的。缴费年限越低，退休待遇也越低。一般按照最低基数缴费15年，退休待遇只有低保水平高一点，一般只有900到1000元左右。只有交费三四十年，退休才能够拿到两三千元。每年的基本养老金水平会根据经济社会发展情况，按照国务院的统一安排年年增长。

另外，我们的社会平均工资也在年年增长。确定的社保缴费基数和社保交费钱数也在年年增长，而我们的工资收入水平一般赶不上社保的增长水平，如果我们现在就交费的话，相当于省钱。

社保交费是过了这个村，没有这个店。社会保险缴费灵活就业人员和个体工商户一般不允许补交，企业必须存在企业违法行为才可以补缴，而且还要承担18.25%每年的滞纳金。

第三，延迟退休，现在这一方案并没有付诸实施的条件。而且未来更受欢迎的是灵活退休政策，而且会有可能针对不同家庭收入，从事不同岗位，出具不同的退休年龄政策。

所以，如果不是家庭困难或者身体不好，还是缴纳的社保比较好，尤其是越早交越好。

延后退休是否需要考虑停缴社保？

个人感觉还是要因人而异，毕竟每个人从事的工作性质不同，经济状况也不同！关于当下国家法定退休年龄是：（所有制企业职工，男年满60,女年满50，女干部55）当然特殊工种以及伤残人士除外。再有就是养老保险需最低累计缴纳15年，医疗保险最低需要缴纳（男25年，女20年）到法定退休年龄才可以办理退休，享受退休待遇，按月领取养老金！社保采取多交多得原则！

由于现在人口平均年龄有所增长，人口老龄化逐年加重，同时也为了跟国际退休年龄政策接轨，政府采取了延迟退休方案！具体方案网上也有讨论，不过现在还在过度期，最早会在2022年才会对外公布，一旦实施往后法定退休年龄肯定是会延迟的

关于延迟期间要不要停止缴纳社保，这个原则上还是鼓励大家继续缴纳，毕竟社保是采取多交多得制度，同时也为了以后老年生活多一点保障！但情况也是要因人而异的由于每个人的工作性质与经济状况不同，所以没有办法一概而论！

比如一些教授或其它领域工作就可以，再以往得退休基础上继续缴纳社保并且再工作岗位上继续贡献！而对于一些长期从事苦力工作的农民工，由于工厂工作的年龄限制（一般40岁左右就不好再进厂工作了，当然技术，特殊工种除外），经济状况的限制，恐怕很难在继续缴纳社保！但社保缴纳最低年限15年是要缴纳满的，因为这个直接关系到以后退休养老问题！

以上个人观点，感谢大家的支持，喜欢的记得关注我！谢谢

延后退休是否需要考虑停缴社保？

当然不要停缴。

社保众所周知，缴纳的基数越高、缴纳的时限越长，那么将来退休后领取的退休金就越多。一般来说年龄达到退休年龄后你想要缴纳社保都没法接着交了，因为系统没法操作。

那么企业给你做了延迟退休后则可以接着再交几年，如果公司给你做延退还给你接着交，那说明你赚了，为什么呢？看以下两个方面：

延迟退休意味着公司要花费更高的成本去请你付出劳动，因为要接着如数支付你的工资和社保公积金等。

延退对你个人的好处就是社保可以交更长的时间，上面说到年限越长你退休领到的钱一定比早退的人拿得多，所以你赚了，一定不要停缴，说明公司也很珍惜优秀人才。

有些单位对于已到达退休年龄的人员想接着雇佣的时候会选择返聘的方式，意思就是先给你办理退休，然后发返聘的聘书，这样企业雇佣的时候只需要支付劳务人员的工资薪金和其他奖励即可，不需要再缴纳五险一金。

很明显这种对企业来说压力更小，企业更倾向于这一种。

最后还是要给大家提醒，社保只要能有交的机会，一定要接着交，还是和开始说的话一样，社保交的时间越长，基数越高，退休金领的越多，事关养老，不可轻视！

大家有什么不同意见或者疑问欢迎评论交流！

延后退休是否需要考虑停缴社保？

只能停交，下岗职工没那么多闲钱交社保！

延后退休是否需要考虑停缴社保？

对延迟退休缴满15年的是否还应该继续交费，可以停交吗？

谢题主！

至于延迟退休的政策还未出台，乃至于怎么样延迟法，估计政府会考虑弹性的手段来进行延迟，那么对你己经缴满15年，是否还要缴费吗，可以停交费吗？

今天我们带着这些问题共同来讨论，社会养老保险是一项利民，惠民的一项福利事业，从而使企业为员工而缴纳的社会保险的一项义务工程，同时也是在劳动法的樞架以类必须实行的一项责任，所以作为企业员工应该享受企业为自己所办理的五险一金福利，不能因为要延迟退休，而出现不缴，或者说是断缴的现象。

对于下岗职工职工，灵活就业的缴费也是同样要求，即缴满15年的最低标准，达到法定退休年龄即可以办理退休手续。只里我们发现尤其是灵活就业的人所缴的社保险费好象这想缴满15即就不想再缴费了，主要原因还是怕延迟退休年龄，降零到自己头上，对这个问题我们也可以理解，问题是灵活就业的缴费即是全额自己而缴，跟企业员工的缴费是不一样的，所以对灵活就业的人员产生了很多顾虑，那么，我个人观点自己看着办，如果有经济条件，而且身体健康者，我个人认为还是继续缴费的好，如果你只缴满15年，那退休工资也仅能得到最多1000元，根据物价上涨指数，估计也比较吃紧。因为我们社会养老保险是要求缴费越多，时间越长从而所得到的退休工资越高。

最后，相信政府会全盘考虑延迟退休政策的落实，同时也势在必行，大家共同渡过难关，为了老有所养，老有所依，共同建立好社会养老保险的工作！个人观点，仅共参考！

延后退休是否需要考虑停缴社保？

交够15年就可以了。