临退休任高级职务是否可以按高级职务发退休金？

确实一些地区存在这样的一种现象：临近退休突击提拔职务，评聘高级职称，将关系调往社会平均工资高的地区，或者调到艰苦边远地区。

这是机关事业单位特有的一种现象，因为退休待遇看级别，确实能够提升退休待遇的标准。

虽然说我们现在进行了机关事业单位养老保险制度改革，但是还是以平稳过渡为主要原则，提升职务和提升职称仍然能够提升退休待遇。

机关事业单位老办法退休待遇是这样计算的：工龄确定的计发比例乘以2014年9月本人基本工资，再加上当时职务职称所确定的退休生活补贴。

每年根据国家公布的工资增长率进行老办法养老金调整。

如果后期调整了职务或者职称，对应会增加的职务工资+退休生活补贴数额。从调整当年开始计算养老金增长，并参与以后的工资增长率调整。

也就是说，2014年9月，我们的职务是中级职称，对应的基本公司×计发比例＋退休生活补贴是3000元的话，会以此为基础参与以后历年的工资增长率增长。

2016年9月，我们晋升了高级职称，这时候按照2014年的标准提升了职务工资300元+补贴500元，这部分待遇会另外计算，同时参加2016年之后的工资增长率调整。

所以，退休前调整职务增加退休工资是很明显的。

而实行新办法之后，未来几十年内仍然会造成影响。

退休待遇新办法计算公式包含了基本养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

影响基础养老金和过渡性养老金的有一个因素叫做缴费指数。缴费指数包含了视同缴费指数和实际缴费指数。

视同缴费指数，跟退休时本人的职务和职称有明显关系。

比如山东省的视同缴费指数计算：事业单位包含了岗位指数、薪级指数和调节指数。这三大指数都是跟退休时的职务职称和薪级有直接关系的。相应指数越高，退休待遇越高。

另外，退休待遇新办法都跟社会平均工资有关系，社会平均工资越高，退休待遇越高，所以一些人愿意调到发达地区。而且发达地区的退休生活补贴数额也很高。这是大家的追求利益的一种现象。

确实不好说公平不公平，只要是按照国家正常的组织调动和职称晋升进行的，那就没办法了。如果，相应调动和晋升中有问题，就可以向纪委监委进行举报或者投诉，相信他们一定能够认真查处。

临退休任高级职务是否可以按高级职务发退休金？

临退休前任高级职务，提高工资收入和福利待遇等，然后按高级职务退休，增加退休金基数，享受高级职务退休金，提高退休后生活待遇。这在以前在大多数地区都是约定俗成的规矩，一些担任领导职务，或者职称级别较高的专业技术人员，在退休前单位都会千方百计提高其职务或者级别待遇，从而提高其退休金，因为马上要退休，其所占的职务、职称马上就可以腾出来给年轻人，什么都不影响，反而体现了单位的人文关怀。当然，这种做法绝对是违规和不公平的，能享受这种待遇的，都是职务、职称级别较高人员，一般人员很难享受得到，是另一种形式的腐败行为。还有一些地方，对临退休的工人给予优待，可以无条件参加技师考试，基本上只要参加考试就能过，即使只会写自己的名字，也不管聘不聘的事，直接按技师待遇退休，这对于领了一辈子低工资的工人大哥来说，是难得的优待，但因为是违规行为，也没有宣传，很少有人享受到而已。

组织、人事改革，退休前提高职务和职称待遇的现象，基本上已经杜绝了。党政机关、事业单位领导职数限制严格，一个萝卜一个坑，不能超职数配备干部，领导干部提拔任职也有严格的年龄和条件限制，再也不能像以前一样临时性提拔。

公务员和参公人员，可以通过“职级并行”政策，享受比自己职务级别更高的职级待遇。事业人员目前还没有类似的优待政策，只在宁夏有试点，也没有在全国范围内推行的迹象。执行职称工资的专业技术人员，由于受职称结构比例限制，临时提升职称级别也不可行。唯一的好消息就是，对于乡村一线的中小学教师，一些省份按教学年限，直接认定高一级职称待遇，不受结构比例限制，这一做法大大提高了农村教师的待遇，有利于基础教育地区间的均衡发展。

临退休任高级职务是否可以按高级职务发退休金？

这是被重新提起的一个老话题，也的确是约定俗成的惯常做法，已经见怪不怪了！

这种做法明摆着不妥当，但它的惯性作用是无以伦比的，也是很难得到根除的。这也就是机关事业退休中人按老计发办法核定基本养老金时，为什么必须以2014年9月份的工资，作为养老待遇计发基础的根本原因之所在！

针对这一惯常做法，当年企业养老保险制度改革时，也是把改革启动时点以前个人的基本工资进行了“封定”的。即以改革启动时点以前的本人基本工资，作为中人过渡期间核定退休待退的计算基础，并切实予以坚决贯彻执行的。这就是“封定”待遇计算基础硬性政策的来龙去脉与历史沿革。

很显然，临近退休采取提拔职务、任高级专业技朮职称，或调到社平工资高的附属机构退休，或调到艰苦地区退休，从而获得相对较高的基本养老金。这种做法是十分错误的，但却是天经地义的一种老格局与老套路。作为普通老百姓你奈何得了吗！

如此这般操作实施了，必然会顺水推舟，让临近退休相关职务与职称的获得者与享有者，就能夠切实得到他们看得见、摸得着的实惠利益，那就是随着职务与职称的提升，必然导改这些临近退休人员之退前社保缴费基数的提高，以及退休后转化为实际缴费指数的大幅度提高，这是实现参保人员退休后养老待遇大幅度提升的一条捷径！

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

临退休任高级职务是否可以按高级职务发退休金？

实际中公平大家都希望，都要求，然而公平只是相对的，而没有事事都公平。也无绝对的公平。

题主所述通过不同方式希望退休后工资多一点，只要不违法，是人知常情，在情理之中，与老百姓公不公平没有什么关系。否则国家也不会将社会劳动分为19个行业。不同行列就有不同的规矩要求，就有不同的薪酬制度。也就是不能拿劳务清洁工与教师比收入。教师也不能与科技人员比收入。

公平应在同等环境，同等条件下去体现。这才是真正的公平。

那么临近退休，被任命为高级职务，是否可以按高级职务发退休金？应该按已享受的高级职务岗位工资计算养老金。

一，要享受高级岗位工资，必须符合高级职务相关条件。按相关规定条件和程序取得的高级职称工资，应予保障。是国家赋予的权益。

二，已取得的高级职务岗位工资已列入个标准档案工资，而已按此岗位工资缴存养老金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。

三，而退休后的退休金（现已统称退休养老金）是由基本养老金和职业年金组成。

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。

而基础养老金＝退休时全省上年度在职职工月平均工资x（1＋个人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1％

计算公式中的＂缴费工资＂就是高级职称岗位工资。＂缴费工资指数＂国家有具体的对应规定。

综上所述，已取得並兑现了的专业技术高级职称岗位工资，在退休后应列入养老金（退休金）的计算中。

临退休任高级职务是否可以按高级职务发退休金？

你这个问题如果是公务事业2O14年9月30日之前退休的就有用，如果你是中学高级教师七级，那么你比中级十级就要多五佰元工资。如果你有35年教龄，那么按老办法计算退休养老金。拿基本工资百分之百，那么你的养老金就可以比中级职称多拿五佰元。

如果你是2014年1O月1日并轨之后评聘的职称，同样是2014年10月之后退休的老师及公务事业人员。那么你的养老金要用新计算法给你计算养老金。而新计算法突出你购买养老保险个人帐户余额的多少，来决定你养老金的多少。如把你的养老金分成两部分来计算，2014年之前的按老办法计算，但你20I4年之前你还没评聘上副高，就只能按中级给你计算养老金。假设你20I9年才评聘上副高职称，你2020年退休。而2014年10月1日之后至202O年这五年的养老金只能按新计算法跟你计算养老金。而你评聘上高级职称后只缴了1年费。而你高级只比中级多5百元。而按500元个人缴百分之12，单位缴百分之24。合计缴纳百分之四十，按6000元年缴百分之四十才2400元，你的养老金比中级退休只能多拿20元。以此类推，你评聘高级职称后每缴一年费才比中级多20元养老金，你如果评聘高级职称缴费25年才能比中级多拿养老金500元。所以并轨后，职称对养老金的影响会逐步减小。而重点突出工龄即缴费年限长的作用，如你多一年工龄，即多缴一年费，养老金可以多拿2百多元。

综上所述，你如果是2014年评聘的高级职称，并是2014年9月3o日之前退休的。那么你这个高级职位的高工资才对你的养老金有明显多几百元的作用。如果你是2O14年10月1日之后评聘的高级职位。对你的养老金增加不明显，有可能只有几十元的差距。

临退休任高级职务是否可以按高级职务发退休金？

题主您好！这个不能一概而论。

首先要看您所说的高级职务是指什么？

如果是指行政单位的行政级别，高级职务至少应该是厅局级以上的级别; 如果是指事业单位的技术职称的话，高级职务就应该是聘评了高级技术职称。

在机关事业单位养老保险制度实施以前，无论是干部的行政级别，还是事业单位的高级技术职称，只要是在退休前巳经担任了这个职务，那么你退休后都可以按所担任的行政级别或技术职称职务来享受退休工资待遇。

自从2014年10月1日养老金并轨以后，无论是行政职务还是技术职务，退休后所领取的退休金都是要根据在职时参加社会保险，并按规定缴纳社保费，然后由本人缴费年限的长短、缴费基数的高低、缴费比例的多少等因素来领取养老金。

也就是说，如果你沒有参加社会保险，没有按规定缴纳社会保险费，即使你的行政级别再高，技术职务再高，连退休手续都办理不了，更不要说领取养老金了。

当你参加了社保并按规定缴纳了社保费用，如果你在临退休前担任了更高级别的行政职务，不但由于缴纳的社保基数和社保比例更高，退休时领取的养老金会比行政级别低的人更多，而且还可以根据退休前所担任的行政职务来享受政治、生活、医疗等各种待遇;

如果你在临退休前评聘了高级技术职称，除了退休时的养老金会因为缴费基数、缴费比例的增加而提高养老金的幅度外，已经不会按照技术职务来发退休金了。