受了工伤，公司只发了两个月的基本工资，该怎么办？
受了工伤并不是自己说是工伤，或者单位认可工伤法律就保护的。
工伤必须要经过严格的工伤认定程序，出具工伤认定结论书，才有法律上的意义。
发生工伤或者疑似工伤之后，首先，应当紧急送医院治疗，使用医疗保险先行报销支付费用。
第二，用人单位要申请工伤认定，由工伤鉴定部门出具工伤认定结论书，是不是工伤出具明确法律文书。如果用人单位30天内不申请，那么职工或职工家属才可以申请，工伤认定的有效期是一年。
第三，确认是工伤之后。按照相关的工伤标准支付相应的报销费用，已经有医疗保险基金报销的，由工伤保险基金拨付给医疗保险基金。工伤保险的报销标准比医保报销要高很多，一般都是零起付线。
第四，工伤治疗期间，属于停工留薪期。停工留薪期内，用人单位要保证职工的工资待遇不变。
第五，工伤治疗结束后，申请劳动能力鉴定，工伤保险基金会予以报销一次的费用。
第六，劳动能力鉴定出台后，工伤保险基金根据伤残等级情况，给予一次性工伤伤残补助金。工伤伤残补助金标准全国统一。
第七，用人单位和劳动者在未来解除劳动合同后，劳动者拿着工伤认定结论书，可以申请工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金。用人单位应当支付工伤一次性就业补助金。不管是用人单位提出还是劳动者提出，该支付的经济补偿还是一定要支付。相关的标准是由各省市的实施条例规定的，全国并不统一。
第八，如果还需要牵扯到后续治疗的，可以继续向工伤保险申报。
因为单位没有履行相应的义务，劳动者应当抓紧向劳动监察部门投诉举报进行维权，劳动监察部门会责令企业改正，或者对用人单位给予处罚后，申请法院强制执行。
受了工伤，公司只发了两个月的基本工资，该怎么办？
工伤要那些才料有孝呢
受了工伤，公司只发了两个月的基本工资，该怎么办？
谢邀请！什么叫你买了社保？缴纳社保是单位的法定义务，个人部份个人承担。既然发生了工伤应去认定工伤。然后按工伤条例享受工伤待遇。你可先去劳动监察投诉处理。也可仲裁解决。
受了工伤，公司只发了两个月的基本工资，该怎么办？
可以通过司法程序进行维权
受了工伤，公司只发了两个月的基本工资，该怎么办？
先做工伤认定和停工留薪期鉴定，然后做级别鉴定。这些完成以后，到劳动仲裁，要求享受工伤待遇。
受了工伤，公司只发了两个月的基本工资，该怎么办？
最好找个律师咨询，或者找本单位的相关领导讨教讨教，让他给你指条明路，与后者讨教不能空手去啊，切记切记
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
