公司强制员工买社保是否合法？有何依据？

我们的社保不是公司强制买，而是法律强制买。

依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》有关规定，用人单位跟职工建立了劳动关系，用人单位就必须为职工缴纳社会保险。

法律赋予了用人单位代扣代缴职工社保个人部分的权力。就跟用人单位代扣代缴个人所得税一样。2019年1月1日社会保险费将由税务部门征缴，以后会越来越规范。

实际上，70%以上的企业缴纳社保并不规范。并没有按照真实的缴费基数给大家缴纳社保，都是按照最低缴费基数缴纳。真实缴费基数，应当是职工上年度工资的月均值。职工的工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

所以，强制买社保合法，但是买社保的缴费基数不一定是合法。

公司强制员工买社保是否合法？有何依据？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司给员工购买社保是完全合法的。反之，如果公司不给员工购买社保，实际上这是违法行为。

因为我们国家劳动合同法，和社会保险法都有相关的规定，并且要求单位只要和员工签订劳动合同之日，起30日内就要依法购买社保，所以说购买社保是一个法定的责任和义务，任何单位都不能拒绝购买。

劳动合同法和社会保险法的相关规定，实际上就是依据，那么根据这个依据单位替员工购买社保，完全是合情合理并合法的。作为员工本人来讲，也不应当拒绝缴纳社保，因为社保你一旦参保，最终受益的还是你本人自己将来领取退休金的时候，也会多拿一部分的退休待遇。

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公司强制员工买社保是否合法？有何依据？

公司强制员工买社保是否合法？有何依据？《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险

先说第一点，缴纳社保是必须的，法律规定的，哪怕你自己想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为你一旦翻悔，公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。

你交几百块公司的社保负担就要上千，如果不是法律规定公司才不管你呢。

第二，社保保障的是最基本的，每个人都肯定会面对的东西。

个人要交的有三部分，缴费基数8%的养老保险，2%的医疗保险和0.2%失业保险。

养老保险你可以说距离现在太远，失业保险你可以说你自己有钱。医保你总需要吧，看病没医保有多贵你造不，医事服务费去看门诊每天都要收哦。

看个感冒每天打针先交70你怕不怕，药品全额自费每天几百怕不怕。养老保险目前参保的9亿多，医保可是达到了13亿的，有公司负担大部分，傻子才不要。

如果你非常不想要，可以辞职专门找一个不正规的违法的公司去上班，祝工作顺利。

公司强制员工买社保是否合法？有何依据？

单位给员工买保险应该是国家规定，这样做是为了切实保障员工的合法权益不受伤害，以前工人就没有这方面的保证，所以一些企业老板钻法律的空子不为职工办理造成了工人到了退休年龄不能享受应有的待遇，也给国家造成了很大的麻烦。所以国家应该加强监督管理，让员工的合法权益免受伤害。

公司强制员工买社保是否合法？有何依据？

社保是国家强制性的政策，现在很多公司没有帮员工买社保，公司必须按照国家政策为员工缴纳社保费用的。

公司强制员工买社保是否合法？有何依据？

相信很多出来工作的人都会有一个意识，那就是问一下用人单位是否会帮员工购买社保。虽然是强制性购买的，但是总有一些企业是不遵守法律，觉得费用太高了。所以就给员工补偿金而不买社保。那么，社保究竟是什么呢？

社保是指：

1：社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。

2：社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议先购买社保，再考虑商保。社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。

3：“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

公司强制性买社保是合法的，希望员工也要重视起社保，因为购买社保无论是对于现在还是未来的生活都能给予一个保障。