年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？

这种情况虽然说的很实际，但不合法。

按照法律要求，应该是这么做：

第一，工厂生产经营效益不好，安排职工待岗的，需要发放贷款工资。

待岗期间的第一个月，工资标准要按照原工资标准发放。

待岗期间不安排工作的，工资标准不低于当地最低工资标准的80%，也有的地方是70%，全国并不统一，以省级部门确定。

如果贷待岗期间安排了职工工作，那么要发放不低于最低工资标准的工资。

第二，五险一金怎么办？

根据劳动保障法律法规规定，只要存在劳动关系，就必须给职工缴纳保险。简单点说就是正常交纳。

什么叫正常缴纳呢？还是职工承担职工部分，企业承担企业部分。虽然说发放的贷款工资可能比最低工资要低，但是个人部分仍然要有个人承担。最低工资标准除了北京、上海之外，其他的也都是包含了社保和公积金个人部分的。

第三，企业如果生产经营困难，可以选择经济性裁员。

经济性裁员也是解除劳动关系的一种，需要按照劳动保障法律法规规定支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的标准是按照生产经营正常时的企业发放工资标准。特别规定是企业破产裁员情况下，如果劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资，按照企业的平均工资支付。

所以，劳动者一定要熟悉法律法规，善于用劳动保障法律法规保护自己的权益。遇到这种情况，积极向当地的劳动监察部门反映，投诉举报就可以了。

年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？

国家节日一般不扣工资的，社保肯定要交

年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？

问题：年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？

不可以，社保应该继续交，而且还应该继续发工资，但工资标准可以最低降至当地最低工资标准的70%。放长假这种情况属于用人单位原因造成的待岗。待岗期间，由于劳动关系依然存续，所以根据《劳动合同法》和社会保险法的相关规定，用人单位有义务继续给员工发放工资，缴纳社保。

待岗期间，工资不能低于当地最低工资标准的70%。社保可按当地社保缴费基数的下限缴纳，如果无力承受，可以欠缴，也可以申请延期缴纳，待经营状况好转时再补缴。但是工资不可不发，社保不可不缴，否则是违法的。

待岗期间，用人单位未依法尽到应尽的义务，员工可以依法维权。可以以用人单位未按时足额缴纳社保，以及未支付待岗期间工资为由，要求解除劳动合同，或通知用人单位解除劳动合同，并提起经济赔偿及补偿。建议先礼后兵。协商不成，再依法维权为好。

就题主提出的用人单位用不用给员工交社保这一问题，阐述一下要点，关键就是看劳动关系是否存在，只要劳动关系存在，即使员工不上班，用人单位也有义务为其缴纳社保。如工伤期间、产假、婚假、丧假、年假、病假、事假、待岗等情况。其中的法定假期，还要照常发工资，事假可以不发，病假最低可以按当地最低工资标准的80%发放。超出最低标准发放的没有问题。

另外，工伤医疗期满，公伤致残达到相应级别，无法上班工作的，可按《工伤保险条例》的有关规定处理。如伤残级别达到一至四级的，可以按月享受等同于工资的伤残津贴，标准为本人原工资的90%，但不得低于当地最低工资标准，社保待遇照常。还可以按级别享受21，23，25，27个月的一次性伤残补助金。达到法定退休年龄时，由原用人单位为其办理退休手续，按月领取养老金。

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年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？

你好，你们厂效益不好，要给员工放长假，从厂子的缴费能力讲，可以申请延缓缴纳社保，但绝对不可以因为企业效益不好给员工放假就不给员工缴纳社保了。一句话，就算企业放长假，员工的基本工资还是要给的，社保也是要缴纳的。

为什么工厂效益不好停产停工了，企业也必须给员工缴纳社保呢？因为两点：

一是，工厂给在职员工缴纳社保是法定义务，受《社会保险法》管控，没有任何商量余地，只要工厂没有倒闭注销，不管你工厂有没有钱，只要有员工，都必须为员工缴纳社保。工厂没钱，可以申请缓交，可以欠缴，就是不能不交。

二是，社保缴纳是劳动合同必备法定条款和内容，员工社保缴纳受《劳动合同法》保护，工厂只要和员工存在劳动合同关系，不管是厂子效益不好，还是给员工放长假，只要没有解除劳动合同，就要按合同约定给员工缴纳社保。

从人情来讲，员工在工厂干活拿工资，是工厂养活着员工，现在厂子效益不好没有钱了，可以理解工厂的难处，加上停工放假，员工可以理解工厂停交社保的做法。但从社会保险及法律层面讲，缴纳社保是工厂法定的义务，法律是不会因为工厂效益不好的原因就豁免工厂可以不交社保的。

出现这种经营困难的情况，是谁也不愿意看到的，建议你们员工跟工厂协商处理社保的事情。如果确实无力缴纳社保了，可以先停缴，但以后工厂恢复生产了，就要补缴之前拖欠的社保，这样也可以接受的。

年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？

谢谢邀请，对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

一、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。从该条规定分析，即使是员工自己请长假的，用人单位和员工仍然要按照规定在原单位缴纳社保费，从举重以明轻的原则考虑，在非因员工原因导致的停工停产期间，原单位更需要缴纳社保费。

二、如果单位不缴纳社保费，则您可以单位未缴纳社保费为由通知单位解除劳动合同，要求经济补偿。

三、需要律师代理的，请百度段海宇律师查询联系方式。

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年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了？

非因员工原因停工停产的，在第一个工资支付周期内，按原工资标准支付工资；自第二个工资支付周期起，按当地标准支付基本生活费。且放假期间企业应缴纳社会保险，社会保险缴费按规定比例由企业和员工个人分担各自缴费部分。