50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办？

50岁职工社保只交9年，单位给不给交，也要区分情况对待。

如果是女职工，单位不给交是正常的。因为，我们国家规定女性工人的退休年龄是50岁。如果超过法定退休年龄，用人单位和职工的关系就有劳动关系，变为劳务关系，这样用人单位给职工缴纳社保的义务就没有了。

但毕竟我们还是有些制度修订不完善的。国家允许到达退休年龄人员可以继续以自谋职业方式进行缴费，自己承担企业和个人费用。这种做法真的需要进一步完善。

《社会保险法》规定到达退休年龄缴费不足15年的，可以延迟退休继续缴费，直至交费满15年为止。

但是在《社会保险法实施条例》中却指出了用人单位职工到达法定退休年龄时，劳动关系终止。

为什么不可以继续有单位交费呢？社保系统肯定没有问题。而且为什么自己交费可以？单位就不允许交。而且自己缴费大大增加了劳动者的负担，如果为企业工作，至少能由企业负担一些。

国家未来将推迟延迟退休，可以将这一部分需要继续缴费延迟退休的人群，纳入劳动保障的范围。希望国家能够早日完善政策。

如果用人单位不给交保险，那么职工只能自己缴费了。按照《社会保险法》的规定，需要继续交费六年才可以办理退休手续。

不过还算有一个好消息，那就是在2011年7月1日社会保险法实施之前，已经建立了养老保险个人账户的参保人，如果到达法定退休年龄，缴费不足15年，需要延迟退休继续交费。如果继续缴费五年还不满足，15年的可以一次性补齐。也就是说我们可以55岁办理退休了。

还有一个问题就是女性灵活就业人员退休年龄，国家并没有统一的标准，一些地区是50岁，一些地区是55岁。劳动部2001年关于完善城镇职工养老保险政策有关问题的通知的文件中，指出女性灵活就业人员是55岁办理退休。可是一些地区已经执行50岁了，所以保持政策一贯性原则这些地区没有变更。

如果是这种情况，那么真的需要56岁退休了。

不过值得一提的是，4050就业困难人员中的灵活就业人员，自己缴保险的话可以享受灵活就业人员社保补贴，国家一般能补贴50%以上，高的地方高达70%。一般情况可以享受三年，距离退休不足五年，初次申请的话，可以享受到退休为止。

所以，可以去当地促进就业部门问一下有关政策。

50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办？

五十岁职工社保交了九年，现在单位不给交了怎么办？这个问题的核心，是要看你是女性还是男性。

按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄劳动合同终止。如果你是女性职工，五十岁已经达到法定的退休年龄，虽然养老保险只缴纳了九年无法办理退休，但这不影响用人单位终止劳动合同。

如果是男性职工，虽然已经五十岁但男职工的退休年龄是六十周岁，所以只要没有和用人单位解除劳动合同，就必须要继续为你缴纳社保，直到六十岁办理退休，如果你六十岁办理退休，社保缴费可以达到十九年，养老金水平比缴费十五年有比较大的差别。

根据题主的提问目的来估计应该是属于女职工，如果一直在单位缴纳职工社保的，按照社保法的规定，是可以继续缴费的，但是用人单位正好可以以劳动合同法实施条例的规定来作为合法的借口，用终止劳动合同来逃避继续为你缴纳社保的责任，在这种情况下，职工可以说是投诉无门，但是可以和用人单位讲感情，讲贡献，以此来打动用人单位。

作为用人单位，也要从情与法中找到平衡，毕竟是自己的职工，继续为职工缴纳五年的社保就可以让其顺利办理退休，况且五十多岁的女职工，经验丰富，技术熟练，比招新员工好用，继续为其缴纳社保，也是对新员工，年轻员工的一种鼓励和示范，展示和体现单位的人文关怀和企业文化，这对用人单位也是有好处的。

当然如果单位不愿意继续为你缴纳社保了，作为老员工也应充分理解单位的难处，可以凭离职证明，继续以个人身份继续缴纳，如果户籍不在当地无法以个人身份继续在当地缴纳的，可将社保关系转回老家，以个人身份继续缴纳六年就可以顺利办理退休，到时已经五十六岁，从年龄上来说也还不算晚。

总之，五十岁女职工由于已经达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，不再为你缴纳社保，可以以个人身份继续来缴纳，待累计缴费达到十五年，五十六岁办理退休，只有这样才可以解决今后退休养老的问题。

50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办？

50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了，怎么办？首先，你需要搞清楚单位为什么不给交社保；然后，再考虑接下来该怎么办？下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

1.到了法定退休年龄。因为女工人的法定退休年龄为50岁，如果你是女工人，当到了50岁，就意味着用人单位可以与你终止劳动关系，停缴社保。

2.因个人原因解除(终止)劳动关系。根据劳动合同法，因个人原因解除(终止)劳动关系,比如对于严重违反劳动纪律的人，公司可以将其辞退，则公司无需支付经济补偿金，所以公司停缴社保，也情有可原。

3.非个人原因解除(终止)劳动关系。公司因经营不善或者职工年龄偏大等原因，单方解除(终止)劳动合同。公司主动提出解除(终止)劳动合同，需要支付经济补偿金，同时，个人还可以申请领取失业金。在领取失业金期间，由失业基金支付医保费用，个人只需缴纳养老保险即可。

50岁职工，社保只交的了9年，距离最低养老保险缴费年限还差6年。现在单位不给交社保，需要综合考虑性别和经济条件等因素:

1.如果是女性，建议按照灵活就业人员方式，继续参保，56岁办理退休。

2.如果是男性，法定退休年龄为60岁。建议继续参保，至少缴满15年。56岁以后，如果经济条件允许，可以继续缴至60岁。如果经济条件一般，可以停止参保缴费。

3.如果经济条件允许，建议把职工医保也一并缴纳，退休时，如果医保缴费年限低于当地最低缴费年限，可以一次性补齐。确保退休以后，可以享受终身医保待遇。

1.很多私企，尤其是一些劳务派遣公司，都有一个行业惯例:当职工到了法定退休年龄，企业会提前一个月通知员工，与企业办理解除劳动关系手续，然后由员工自己在社会办理退休。企业这么做，一是降低退休人员成本；二是减轻企业退休工作经办人的业务量。

2.对于大龄人员，因为经济条件差等多种原因，社保缴费不满15年。如果经济条件允许，建议继续缴费，至少交够15年，这样退休时可以领取养老金。否则，到了老年没有一份固定的收入，没有终身医保待遇，还是很艰难的。

很多公司，与临近退休年龄的人员解除劳动关系，要求员工自己办理退休。对于这种行为，你怎么看？

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50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据我们国家劳动合同法的规定，只要是你和单位还存续劳动合同关系，那么你所在的这个单位，就没有任何的权利来拒绝缴纳你的社保。

当然，如果你作为一名女性，那么女性的法定退休年龄是50周岁，所以说你已经到了法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，也就是你和你单位的劳动关系解除以后，你所在的单位确实是没有义务来给你缴纳相应的社保费用，因为你已经退休了。

只不过就是你的这个养老保险的累计缴费年限仅仅只有九年，如果说你之前有过中断的年限，那么是可以在退休之前一次性直接补交完成这个中断的年限的，当然如果你社保的账户没有中断的年限，那么这种情况下就不能进行补交了，只能选择延迟退休，逐年交费，直到你的累积养老保险的缴费年限达到15周年以上才能办理退休，享受养老金的待遇。

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50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，50岁的职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办？作为50岁的职工，如果说是男性职工的话，那么应当来讲还没有解除劳动合同。但是如果是女性职工的话，实际上50岁是一个法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，当然在解除劳动合同关系以后，所在的单位确实是没有责任和义务来给你承担这个社保的交费了。

这是作为任何50岁以上的女性职工所面临的一个问题，为什么会出现这样的问题呢？主要原因就是因为你本身开立基本养老保险账户的年龄相对是比较偏大的，如果说你在自己临退休法定年龄之前的15年就开立基本养老保险账户，也就是35岁之前就开立基本养老保险账户，那么通常情况下一般是不会出现这种尴尬的局面。

所以说单位和你解除劳动合同以后，不再承担你的社保交费，那么你只能够将你的个人社保转移成为灵活就业的形式来自主交纳剩余的6年的社保待遇，当然，再延迟5年以后，你的这个累计缴费年限虽然还是不满足15年，那么最后一年的费用可以选择在55岁的时候直接补交完成，办理退休享受养老金的待遇，只不过就是这5年的费用需要你自己来进行承担了。

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50岁职工社保交了9年，现在单位不给交了该怎么办？

根据你的命题的前后语句分析。

1、你大概率是女性职工；

2、由于你达到50岁，到达女性职工退休年龄，用人单位与你签订的劳动合同自动终止。

3、不是用人单位不给你缴纳社保而是到达法定退休年龄，劳动合同自动终止，所以，不能给你缴纳社保了！

法律依据:

《劳动合同法》规定“劳动者到达法定退休年龄，劳动合同自动终止”！

这里以女性职工为例（不含男性职工）。基本排除特殊工种身份。

达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，不能享受养老保险待遇，怎么办？

《社会保险法》第十六条给出了以下解决方案:

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年的，可以缴纳至满15年，按月领取基本养老保险金；也可以转入城乡居民养老保险，按照国务院相关规定享受相应的养老保险待遇。

2011年6月30日（含）前参保的人员。

即社会保险法实施前参保、延长缴费五年，仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年，其他情形不能一次性补交不足年限。