如果企业放长假，没有工资社保怎么办？

如果企业放假，真的不应该发工资吗？这是错误的。

如果企业正常经营的情况下，劳动者不去提供劳动，自然没有工资发放。

但是如果企业因生产经营困难或者其他特殊情况给职工放假，应当按规定给职工发放待岗工资。

关于待岗工资的规定，一般是这样的，第一个月待岗的要正常发放当月的工资。从第二个月开始，按照不低于当地最低工资标准的80%发放待岗工资。

职工待岗期间的社保，应该由企业缴纳。原因就是劳动者跟企业存在劳动关系，为职工缴纳社保是企业应尽的义务。职工待岗期间，仍然是维持与用人单位的劳动关系的。所以，有企业代扣代缴社保是没有问题的。

当然，企业代扣代缴的社保个人费用，仍然是由职工本人承担。所以，扣完之后基本上发到职工手里没有几个钱了。比如青岛市，每月职工需要缴纳334元的养老医疗失业个人保险部分。青岛市的最低工资标准是1910元，按照百分之80标准发放待岗工资，这样发到职工手里的工资只有1200元左右。单纯在家呆着的话，根本不够生活。不过，好在职工不用上班，可以想办法干一些其它劳务工作，获得收入。

不过待岗企业一般都是有问题的企业了，最好还是跟企业协商一下，解除劳动关系重新就业比较好。

企业如果不发放待岗工资，或者不给交纳社保，应该怎么办呢？

职工可以以不发放工资和缴纳社保的名义，提出解除劳动关系的要求。企业如果置之不理，那么职工就可以得到经济补偿金待遇。补偿金的标准是每工作一年一个月的应发工资标准，应发工资是按照企业正常生产经营时的工资标准发放。

另外，没有按时发放待岗工资，要额外支付25%的经济补偿金。

这样企业给补交社保、发放工资和经济补偿金，解除劳动关系之后，职工仍然可以领取失业金待遇。

失业保险每缴费满一年，可以领取三个月，最长不超过两年。

所以，企业如果安排职工待岗，我们一定要用法律的武器维护好自己的权益。

如果企业放长假，没有工资社保怎么办？

谢谢悟空邀请！

根据楼主的描述，企业放假有几种原因，一是企业机器保养、二是经营惨淡、三是临时性放假。不管怎么讲，都会给职工带来生活上的困惑。

一、放假期间，职工最好通过单位工会，派出职工代表与单位领导协商，达成协商一致的话，就要明确告知职工放假的时间，但是企业一定要按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定，发放职工基本生活费，但是，要保证做到不让一个职工流落街头。发放职工生活费标准，各地社保机构都有明确规定。

二、短时间内对职工缴纳社会保险没有多大影响，因为养老保险中间可以有断缴期，养老保险是累计缴费，职工退休时只要养老保险达到缴费年限15年，就可以享受最低退休养老金待遇。

三、职工医保，这是单位必须考虑的一件大事，放假后，意味着社会保险就要面临断缴，医疗保险是没有断缴期，而是连续缴费，只有连续缴费，职工才能享受医疗保险待遇，即使住院，职工生病有保障。

四、做好职工按抚工作，及时对困难职工进行心灵沟通，此时单位要尽快走出困境。抓紧生产，让职工生活有保障。

如果企业放长假，没有工资社保怎么办？

首先用人单位这么做是错误的，但是他们会用生活费来弥补你。呵呵，我们单位还在用10年前的标准一天8块钱

如果企业放长假，没有工资社保怎么办？

企业放假期间没有工资的，因为你没有提供劳动，工资就是劳动报酬。但是，如果因为用人单位原因停工停产的，一般是要支付生活费，不是工资。

各地对这个生活费标准规定不一样，江苏省规定不低于最低工资标准的80%，同时个人承担的社保费由单位承担。也就是说，个人拿到手就是最低工资标准的80%。

其他省份请咨询当地社保咨询电话12333

如果企业放长假，没有工资社保怎么办？

是停产还是放正常假期没有工作？社保只要不离职，都要交的