买断工龄后，退休以前的工龄怎么算？

买断工龄，确实很具有欺骗性。90年代，随着我们国家经济体制改革的不断推进，各地也在推动国有集体企业破产改制。在改制过程中，有一些地区通过一次性买断工龄的方式，解除企业和职工的关系。而且企业会告诉我们，按照工龄给予一定的补偿后，跟企业就再也没有关系了。

其实买断工龄，是劳动合同法中支付经济补偿金解除劳动关系的一种做法。

按照劳动合同法关于经济补偿金的有关规定。如果用人单位生产经营困难，也不是不能解除劳动关系的。毕竟不能把职工绑在企业上，把企业累死。

企业生产经营困难，需要破产重组的，或者经营状况发生重大变化，可以解除劳动关系，不过需要优先留用三期妇女、工伤职工和无固定期限工作人员。在解除时应当按照在企业工作每满一年，支付一个月经济补偿金的方式，给职工以补偿。

补偿金的标准是企业生产经营正常时，职工应发工资的标准，或者企业平均工资水平。

不过不要以为支付经济补偿金就没事了，这一切都结束了，所有的前提应当是企业给职工按要求交纳的社会保险费。社会保险费要一直交到解除之月起。

如果缴纳了社会保险费，职工还可以领取失业金待遇，失业保险每交费一年领取三个月的失业金，最长24个月。

另外社会保险中包含了养老保险，对于老职工来说尤为重要。因为他们很快就要退休了，退休之后每一年的缴费年限都可以转化为养老金待遇。基本每交费一年，都能拿到50到100元的养老金。

而且对于我们养老保险来说，只有交纳了社会保险，才能够视为缴费工龄或者缴费年限。所以，国家明确表态不给职工缴纳社会保险，直接通过一次性补偿方式，将职工推向社会的做法是错误的，是违法行为。

而且根据我们国家安置富余职工的做法，如果企业没有问题的话，可以对距离退休不足五年的职工进行内退处理，缴纳社会保险发放生活费，直到退休。不过这种做法不是强制性的。

不过大家要注意，我们国家有社保交费年限的时间一般是1992年之后。1991年，国家下达了关于改革职工养老保险制度的决定，要求全面建立养老保险制度。所有职工都要签合同，交保险。在此之前的1986年，国家就开始了在国有企业实施劳动合同制度的暂行办法，国有企业新招用的职工都要签订劳动合同，缴纳养老保险。过渡了六年之后，全国全面推开。

也就是说，如果我们是1986年之后的合同制工人，社保缴费工龄都要按照实际交费年限为准。

而我们是1986年之前参加工作的国有企业固定工人的话，又不需要这么麻烦了。在1992年全面建立养老保险制度之前，或者当地建立养老保险制度之前，只要是国家认可的连续工龄，凭借职工档案就可以认定上社保缴费年限。不需要自己缴费，因为社会保险法规定视同缴费年限的保险费有政府承担。

职工档案非常重要。而且我们现在办理退休，尤其是以前有企业工作年限的记录，都需要职工档案作为佐证。

下岗职工可以凭借职工档案材料，要求用人单位补交社保，完善自己的社保缴费记录，这样我们的工龄和养老待遇就不会受损失了。

买断工龄后，退休以前的工龄怎么算？

这个俗称”买断工龄”的词语害死了多少”文盲”真的数不清。在国企改制或破产倒闭时，在办理手续过程中会按正式员工的工作年限给予工龄补偿或者安置费，一般俗称”买断工龄”。也就是说，这个国企永远不存在，你拿到补偿后与这个企业再无隶属关系是一个社会无业人员，你就要重新就业才有出路。

但是，你拿到钱并不是你什么都没有（没能继续国企员工的工作是肯定的），但你从招工到改制时的工龄（含视同缴费和实际缴费年限）是存在的，沒影响你退休时计发养老金。作为灵就人员身份沒有稳定工作固定收入也是肯定的，但并非改制后就是”绝路”。有的失业人员靠自己的能耐也打下了自己的一片天，有的企业有班上也发不出工资，而有的下岗后安排到公益岗位上班不久，遇上政策对距退休年龄不足五年的可以在公益岗位就业到退休，这部分人基本算沒下岗过，倒反赚了改制的工龄补偿的钱。

所以说，只要在改制后仍在继续缴纳养老保险到退休年龄，你的养老金计发的就是从招工进厂的视同缴费年限加上后面的实际缴费年限一起就是你所谓的”工龄”。但后面的实际缴费年限是不缴不计，如果领取失业金两年不缴养老保险，那么你会减少两年的计发养老金年限。

买断工龄后，退休以前的工龄怎么算？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，实际上从严格意义上来讲，买断工龄就相当于是变相的失业和下岗呢。那么这个买断工龄，你退休之前的这些工龄都是能够正常计算的，因为我们都知道1992年开始缴纳基本养老保险以后，那么你只要正常的每餐加一年的基本养老保险，那么都是被认作是一年的工龄，最终都会累加到你总的养老保险缴费年限当中去，对于你今后办理退休金的待遇是不会受到任何影响的。

我举个例子，比如说你在原工作单位工作了15年，那么也就是说你的这个养老保险，参保年限应该来讲是达到了15年的一个要求。那么虽然你的工作失去了，但是你之前的缴费年限是不会没有的，也就是说这个缴费年限。会永远计算在你的累计缴费年限当中的。

那么你现在需要做的就是从原工作单位离开以后，如果能够实现二次就业的话，那么就需要将个人的社保转移到新的工作单位继续参保就可以了，但是如果没有实现二次就业，那么你将需要将自己的个人社保转移到自己户籍所在地的社保局，然后可以灵活就业的形式继续参保，这都是可以的。

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买断工龄后，退休以前的工龄怎么算？

买断工龄，退休时如何计算工龄？用专业的语言解读就是：买断工龄后，退休时如何计算缴费年限，这必然包括买断工龄之前的视同缴费年限和实际缴费年限，以及买断工龄后每年自已缴纳所形成的实际缴费年限在内的。

具体讲就是：你老公单位2015年破产买断工龄后，自已以灵活就业身份参保缴费的，等到你老公到达法定退休年龄，办理法定退休手续时，他的退休工龄计算，也就是社保缴费年限计算时，要将买断工龄前的视同缴费年限和实际缴费年限，与买断工龄后自己参保缴费所形成的实际缴费年限，应该而且必然累计合并计算。

这也就是说，按现行政策规定，你老公的缴费年限，既要计算买断工龄以前的视同缴费年限和实际缴费年限，也就是2015年之前的视同缴费年限和实际缴费年限，也要合并计算2015年之后自已缴费所形成的实际缴费年限。即要把单位破产买断工龄前后的视同缴费年限和实际缴费年限，加总累计合并计算退休养老金，不能让真金白银缴费的参保人员吃亏，以确保他们的法定社保权益得到切实的维护与保障。

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买断工龄后，退休以前的工龄怎么算？

的确可以买断工龄，是以在国企工作的工龄计算，比如说30年工龄每年给你3千元那么就是9万元，与企业了断。达到退休年龄后社保为你30年工龄为基础得到应有的退休金，我曾经谈到过这里有很大的问题，临近退休一般的工人基本享受不到这样的待遇，但是与企业关系不一般的人员例外，买断工龄对于离:退休十几年的工人来说，还有十几年求生活交社保基金的漫长岁月，但是对于只有一年多退休人员买断工龄的来说，是企业给他们临走前的大大的肥上加膘。

买断工龄后，退休以前的工龄怎么算？

提出问题人现在是买断工龄了吗？以前有过买断工龄事。其实这对于企业不好的或者要下岗的人来说是好事：多拿了一笔钱。然后和下岗人一样自己交养老保险，到该退休年龄都是社保中心发养老金。工龄这时还有用吗？现在退休金拿多少就是与交养老保险多少有关。工龄长只能说多交了。没工龄人（自己开店的）自己交养老保险多的，退休养老金也拿得多！