为什么有企业单位的女性可以50岁办退休,而灵活就业需要55岁才可以办退休?
国家在女性退休年龄政策上,确实存在很大的问题,最主要的就是女性退休年龄不统一。
最初的时候,国家设定的女性退休年龄就有两个,女工人是50岁,女职员是55岁。依据1957年国务院关于工人职员退休处理的暂行规定,明确女工人年满50周岁,女职员年满55周岁,连续工龄满五年,一般工龄满15年,就可以退休。
不过当时是用的是劳动保险条例,使用的是劳动保险基金,后来劳动保险基金在1969年的时候按照国家财政部的统一要求,国有企业停止划拨劳动保险基金,企业职工的养老费用,由企业在行政费用中列支。这样就成了企业承担终身养老责任。
1978年国家重申了职工的退休年龄政策,规定男同志是60岁退休,女工人是50岁退休,管理岗位上的技术工人和女干部55岁退休。没有了工人和职员的区别。
1986年到1992年,国家逐步建立起企业养老保险基金制度,一直执行上述规定。
但是随着我国经济社会不断发展,经济体制改革的推进,出现了下岗失业职工,也出现了越来越多的个体工商户和灵活就业人员。这一部分人的参保需求就引起了广泛重视。
后来,国家出台文件规定,明确下岗失业职工可以自己交纳社保,个体工商户和灵活就业人员,也可以通过自己承担企业和个人部分的方式参加职工基本养老保险。2001年,劳动部在关于完善城镇职工基本养老保险有关政策的通知就有关政策进行了明确。
可是,这个文件规定。女性灵活就业人员和农村合同工,退休年龄是55周岁。这一规定,让很多地区措手不及。这相当于延迟了女性五年的退休年龄,而且很多下岗失业人员,不是因个人原因下岗的,转为灵活就业人员之后,也只是为了养老保险一下子延迟五年退休,很不公平。
于是,劳动部也出台了有关政策解释,从文件下发之前已经在企业工作满15年的女职工,仍然可以按照原先50岁退休的规定。
后来各地在有关退休年龄政策上是灵活把握的,国家也没有严格的强制性要求统一。目前四川湖北青海温州郑州青岛等多个地区还是执行女同志50岁退休的政策,保持了历史的一贯性。
实际上我们现在企业的工作条件已经比过去好得多,但是还是有个别岗位,仍然是很累的,现在大家呼吁的并不是延迟退休,而是希望能够自己选择退休时间。由于我们的退休金并不是人人平等,是贯彻多缴多得,长缴多得的原则。毕竟交费时间短,要拿的养老金就低。
所以,这也是国家一直没有推行延迟退休的原因。但是也是有一批女职工,由于家庭条件、身体条件允许,希望继续工作下去,可是鉴于强制性退休规定,就不能继续缴纳社保了。所以,希望灵活退休政策能够早日出台。
为什么有企业单位的女性可以50岁办退休,而灵活就业需要55岁才可以办退休?
下岗工人真悲催,没有了工作还要延迟退休,现在的下岗工人大都四五十岁,没有什么技能工作又不好找,生活都得不到保障,尤其是那些双职工更是雪上加霜,孩子上学都成了问题,强烈呼吁下岗女工50岁同学,男工人55退休,有同感的亲们坚决支持
为什么有企业单位的女性可以50岁办退休,而灵活就业需要55岁才可以办退休?
对于男女职工的退休年龄,其实人社部早就已经有了明令的规定,对于上班族来说,无论是企业单位或是事业单位,男职工的退休年龄都是60岁;而对于女职工来说,退休的年龄不是统一的,对于企事业单位上班的普通女职工来说,规定的退休年龄都是50岁,而如果女职工在单位担任的是干部的身份,那么退休的年龄则是55岁。所以职场上班的女士,并不都是50岁可以办理退休,只有普通的工人身份才可以在50岁办理退休领取养老金,担任干部身份的女职工则是延迟退休5年,多缴纳五年社保,当然多缴纳也会多领取养老金的。
另外对于灵活就业人员来说,也有明确规定的退休年龄,男士退休年龄与在职职工一样,都是60岁可以办理退休,女士灵活就业人员的退休年龄是和在职女干部的退休年龄是一样的,都是在55岁才可以办理退休,领取养老金。很多人都会误以为女士灵活就业人员的退休年龄是50岁,这是一个理解的误区,所以女士灵活就业人员缴纳社保需要缴纳到55岁才可以办理退休,缴纳的年限越多将来领取的养老金也多,对于灵活就业人员来说也是一件好事。
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这是国家的规定,背后的可能有三重考虑,一是提高她们的养老金,二是追求公平,三是为延迟退休做铺垫。
大家好,我是社保专家思之想之,为什么企业女职工的退休年龄是50岁,而灵活就业人员女性的话需要55岁才能退休呢?
没错,按照目前的法定退休年龄,女职工的退休年龄是50岁,但对于灵活就业人员来说,女性的退休年龄是55岁,晚了5年,跟女干部55岁退休年龄是一样。
国家为什么要这样规定呢?这个规定看似不合理,但在思之想之看来,其实背后可能蕴藏着三重考虑:
第一是为了让更多的人能有机会领到养老金,提高养老金。因为女职工都有工作单位,他们参保缴费满足15年领取养老金是相对比较容易的,而灵活就业人员没有工作单位,很多人不具备经济能力进行参保,不过以后可能会有钱参保,所以退休年龄设定的晚一些,能让他们有更多的时间和选择空间去参保缴费,毕竟很多灵活就业人员可能到50岁都没有缴满15年。
对于有经济能力参保缴费的灵活就业人员来说,55岁退休,对比女职工相当于多增加了五年的缴费年限,所以这也是强制性的给他们提高了养老金待遇。
第二,这样规定也是为了追求一种公平。要知道男性,不管是工人还是灵活就业人员都是60岁退休,而女职工退休年龄50岁,比男性早十年,这个差距是比较大的。
明明女性的寿命比男性更长,但是,女性的退休年龄却比男性早十年,很多地方觉得这或多或少是有一些不公平的,差距有点大。
所以让女性灵活就业人员55岁退休,相对来说差距缩小一些,即使这样比男性灵活就业人员还要早五年退休。
其实你不能光看到女性灵活就业人员退休年龄55岁,还要看到女性城乡居民,也就是女性农民参加居民养老保险的话,都是60岁才能领取老金,所以女性灵活就业人员55岁退休也就没必要再去说什么。
第三,这也是为以后延迟退休年龄做铺垫。国家早在2013年就提出来了,要研究制定渐进式延迟退休政策。
这些年来,很多国家都提高了退休年龄,比如俄罗斯,新加坡,新加坡最近宣布,将逐渐把退休年龄延长到65岁,所以延迟退休是大势所趋,早晚来看,中国都是要延迟退休的,只不过是时间早晚的问题。
而要延迟退休,肯定要考虑到一个谁先谁后的问题,之前人社部曾释放过信息,延迟退休可能会先从女性开始,也就是女先男后的路径,就是因为女性和男性的退休年龄差距太大。
所以国家让灵活就业人员女性55岁退休,可能也有延迟退休做准备的考虑。
不过,其实在现实执行中,很多地方还是允许女性灵活就业人员50岁退休的,具体以当地政策为准。
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为什么有企业单位的女性可以50岁办退休,而灵活就业需要55岁才可以办退休?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,企业在职女性,那么只要是在企业单位一直工作,并且自己是女性工人身份的话,基本上都是可以按照50岁的退休年龄来直接办理退休,享受按月领取基本养老金的待遇。
但是对于灵活就业的女性来讲,他必须要到55岁办理退休,这是为什么呢?是因为当时出台了相关的一个文件,专门针对于灵活就业的女性,指出他们要按照55岁的年龄来办理退休,当然这样的文件并不是所有的地区都有效的执行了,只不过就是有些地区没有执行,他依然可以按照50岁来办理退休,这取决于地方政策来决定!
不过据我所知,全国绝大多数省份都执行了灵活就业女性55岁退休的要求,但是它有一定的附加条件。比如说自己在企业单位工作10年以上或者是15年以上,那么依然可以和企业在职女性职工一样50岁办理退休,所以说只有完全灵活就业的女性,她可能才会55岁办理退休。
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为什么有企业单位的女性可以50岁办退休,而灵活就业需要55岁才可以办退休?
百姓的苦有哪位领导能体会,单位没了,自己打工交了养老保险,还55岁退休,请问领导同志和砖佳你们看见我们下岗工人的豪华生活比干部还好吗?都55退休。
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