养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？

养老金并轨，实际上指的是机关事业单位和企业退休人员的养老金计算方法和待遇水平并轨。

其实这是一个非常漫长的过程，吃不吃亏，都很难显现出来。

按照目前的事业单位养老保险制度改革状态，事业单位养老保险的退休待遇计算新办法是跟企业退休人员的办法一样的。

主要待遇包括基础养老金和个人账户养老金。

可实际上，这仅仅是2014年10月之后参加工作的新事业单位职工的待遇。在此之前参加工作的人员还有过渡性养老金。

事业单位的过渡性养老金，起始时间是2014年10月之前，企业人员也有过渡性养老金，不过起始时间是当地建立养老保险个人账户时间。一般是1992年到1998年之前，相差大约20年。

由于过渡性养老金直接跟社会平均工资挂钩，而且还有优惠的照顾过渡性系数，比直接交纳养老保险要合算得多。所以，事业单位未来三四十年内还是占便宜的。

另外，除了过渡性养老金之外，还有职业年金。企业退休人员除了极少数大型国有企业之外，基本没有建立企业年金制度。而事业单位的职业年金大约相当于1.5倍的个人账户养老金，这也是一块很丰厚的待遇。

除了职业年金之外，还有一部分统筹外支付的费用属于津贴补贴，比如住房补贴等待遇。云南楚雄州统筹外支付的费用高达1800元，这部分费用就是职业年金加各种补贴。

养老保险制度并轨以后，国家确立的基本方针是事业单位退休待遇不降低。实施退休待遇计算新办法也是比老办法待遇要高不少，只不过目前事业单位中人待遇没有完全理顺，所以会有一部分人待遇低一些，不过理顺之后就会补发待遇。

所以，事业单位人员并没有吃亏的，相当程度上讲，退休待遇还提高了。

养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？

养老保险并轨即机关事业单位工作人员和企业职工实行一样的养老保险制度，而在这之前是实行双轨制，即企业职工和机关事业单位工作人员采用不同的养老金计发模式。这使得在双轨制之下，机关事业单位的养老金一般比普通企业职工的养老金高出三倍左右。

养老金双轨制很容易引发社会不公，所以从2014年10月1日起，全国陆续实行养老金并轨，目前全国的养老金“并轨”已全部完成。

但养老保险并轨就使得有人会疑问，事业机关单位的退休员工养老金真的会降到和企业退休员工一样吗？这不就吃大亏了吗？由于养老保险并轨，采取统一的方式缴纳计算养老金待遇，其实我们更可以看清企业退休人员与事业机关单位退休人员养老金的差距在哪！

养老金并轨最大的影响其实就是机关事业单位工作人员要开始交社保，由单位从工资中代扣代缴，而养老保险最讲究的就是多缴多得，缴多缴少就看缴费基数。

现在养老保险缴纳基数在当地社会平均工资的60%-300%，那么事业单位人员平均缴纳这个城镇职工养老保险的平均基数都是在150%左右，而企业在职职工大部分按照60%的基数去交费，少部分则是按照员工实际工资缴纳，缴费基数大概能在100%左右，那么从缴费来看，事业机关单位实际上已经高出了很大一截。

养老保险缴得多，退休后养老金自然也多。

我国养老保险体系有三大支柱，分别为基本养老保险、企业年金和个人商业养老保险。由于养老保险并轨，加速了事业单位建立企业年金的脚步，现在机关事业基本都有建立起自己的企业年金，机关事业单位每年都会按照国家规定为职工缴纳年金。

但是企业年金是企业自愿建立的，国家只是提倡鼓励，所以大多企业并没有这个企业年金制度，那么企业退休人员自然就享受不到没有这个“福利”了，而事业单位员工则一直在缴纳，那么退休后养老金自然就多了。

事实上国家也有想到养老金并轨之后事业单位退休人员养老金会下降，所以2014年9月30日并轨之前退休的事业单位人员，计发养老金采用的还是“老人老办法”；

并轨之后，设置了十年过渡期2014年10月份到2024年10月，这段时间内退休事业单位人员采用“中人过渡法”计发养老金，即先按照老人办法计算养老金，之后再按新老办法对比计发退休金进行多退少补，就是为了保障过渡期内退休人员养老金待遇不降低，所以大家还是看到事业单位退休人员还有较高的养老金；

过渡期结束后，到2024年的10月份以后事业单位退休人员计发养老金的办法会跟企业退休人员一样，我们称之为“新人新办法”计算养老金待遇。

养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？

很简单！吃亏不吃亏，按照标准一算就知道。

事先谁都没有想到，2014年10月1日这一天的养老保险制度改革，使企业和事业单位工作人员的养老制度一夜之间变成了一样，这就是俗称养老“并轨”改革。

并轨之后的养老金计算方法一般人基本上是没有办法看懂的。尤其是缴费工资指数和过度系数这两个概念及计算方法，真的是不知道什么意思，也不知道为什么要设计这样，更加不懂得其中的道理。最后，只有是给多少要多少，怎样解释也都是领导说了算。

不过，经过学习养老保险并轨改革制度，从中学习到很多的知识。新的养老保险制度会让事业单位工作人员的养老金替代率达到60%～70%，建立职业年金之后，职业年金可以让养老金替代率提高20%左右。

什么是替代率呢？就是说养老金是在职工资的百分比。因此，我们可以通过计算求出自己的养老金数值，再和没有改革比较，就会知道合适不合适了。

比如，我2018年年底，应发工资是6225元/月。假如现在我退休，如果养老金制度是临界点之前的，我应该领取的养老金应该是6225元，如果临界点之后的按照新办法计算，即最低标准替代率计算，我的月养老金应该是：6225×60%=3735元。而职业年金可以提高20%的替代率，那么，我一个月就可以领取6225×80%=4980元。要是和临界点之前100%的替代率比较，就少了6225-4980=1245元/月。若按照最高替代率70%+20%=90%计算，新办法可领取养老金是6225×90%=5602.5元。还是比应发工资少。下图中黄色长方形中即是我的应发工资总额。

——这样看来，还是临界点之前的养老制度要好的多。换句话说，老办法不吃亏！

所以说，现在有很多教师到退休时不想退休，可能就是这个原因吧。

改革之后的养老金与临界点之前的养老金相比较，到底吃亏不吃亏，只要你计算计算，就会一目了然的。

大家，各自都计算计算自己的养老金吧，看看结果到底是吃亏与否！

（一家之说，仅作参考）

养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？

养老金并轨，说的就是机关、事业单位退休人员和企业退休人员养老金并轨。

就单说机关事业单位的人员，并轨之后与并轨之前相比的话，肯定是有所吃亏的，但与企业退休人员对比来说的话是相对比较公平的。

因为我们都知道，前些年的时候，公务员和一些事业单位的人，他们是无需自己缴纳养老金的，都是自己的单位全额承担，那么他们在到达法定退休年龄时也可以办理退休，按月领取养老金；而只有企业职工才需要自己承担一部分养老金，单位承担一部分养老金，才能在交够年限后办理退休，按月领取养老金，等于说机关事业单位和企业退休是两码事儿，不是同一种制度。

那么养老金并轨之后对于机关事业单位以及企业来说，整体是一件相对公平的事情，大家所享受的待遇呢也是一视同仁的，也不会存在不缴多得或者少交多得的情况，并轨之后都是本着一个原则“ 多缴多得” ，也就是现在所谓的养老金能领多少就要看自己的社保缴费年限，社保的缴费基数以及退休前的社平工资，那么在并轨之前，机关事业单位的退休工资算法比较简单，按照工龄用自己退休时的工资乘以百分之80到90%的数字，就可以计算出自己退休时能领多少工资，比如说一个事业单位人员他退休时工资为一个月8000元，他有30年以上的工龄，那么他的退休工资则是8000元乘以90%等于7200元，而按照现在并轨后的算法是8000元的工资是领不到7000多元的养老金的，所以相比之前来说可能会有所吃亏，但是以大局为重的话，现在并轨后的算法还是彰显了公平。

所以加上企业人员的话，我认为机关事业单位的养老金并轨之后并没有吃亏，所有人都使用一套养老金的算法，大家才更容易接受，我们才觉得更加的平衡。

养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？

在养老金并轨后，总体上事业单位的退休人员并不会吃亏。

对于已经退休的事业单位人员，机关事业单位养老保险改革并不会影响到他们的养老金发放，他们的养老金还是按照改革以前的老办法进行发放，一分钱也不会少，同时养老金随着国家每年对养老金的调整一起调整。

而对于改革以后退休的事业单位人员，虽然机关事业单位养老改革对他们有较大的影响，但是并轨以后他们退休后的收入也不会有太大改变。

其实养老保险的“双轨制”一直都是一个比较明显的问题。首先是一个不公平性，对于机关事业单位人员，在职的时候没有缴纳社保，退休以后领取的养老金却比长期缴纳社保的企业人员更高。其次，随着我国人口的老年化，国家养老保险基金的压力越来越大，因此“双轨制”的取消势在必行。

当然，取消“双轨制”的困难和阻力也是比较大的，毕竟影响着4000万左右的机关事业单位人员。因此，为了保证改革的顺利实施，国家在机关事业单位养老保险改革的时候，也明确了要实现改革前与改革后待遇水平相衔接，也就是总体的待遇不会下降，这样才能让广大机关事业单位人员接受。

其实，对于机关事业单位人员，并不用太担心改革会影响退休后的待遇。因为本身制定规则和操作改革的人员也都是机关事业单位人员，对于他们来说，改革也关系到他们的切身利益，对于大多数人来说，没有人舍得把自己的收入砍一刀吧。

而从2014年机关事业单位养老保险改革以后，虽然进度比较慢，但是目前已经有部分省份改革后退休人员已经领取到了发放的养老金。从已经发放养老金的情况看，并没有出现大家对于自己的养老金不满意的情况。而且目前发放的只是养老金，其中并不包含机关事业单位特有的职业年金，再加上这一部分，退休人员的收入会更高。

所以，对于养老金并轨这件事情，机关事业单位人员并不需要担心，该有的利益还是会有保证的！

养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？

养老金并轨后，事业单位退休人员不会吃亏。

国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的的决定》出台后，人社部副部长胡晓义在解读文件时说:“中人”养老金不会低于“老人”，但也不会太高，总体原则是限高保低。

具体到每个人身上，当你的养老金低于老办法时，则采用老办理发放，高于老办法时按新办法发放。这就避免了中人养老金低于老人的情况。

在人社部门召开的养老金并轨执行方案培训会上，明确了计算方法。在2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日退休且缴费年限满15年的“中人”，按照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人帳户养老金的基础上，再依照视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

具体计算公式如下:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人帳户养老金。

目前“老人”退休金只有基础养老金，而“中人”多了过渡性养老金和个人悵户养老金。

咨询社保局工作人员讲，“中人”过渡性养老金系数大于1，就比“老人”高，系数越大越好。据报道最近部分省出台了过渡性养老金糸数。如上海1.2，山东1.3，北京1.1等等，都说明“中人”养老金高于“老人”。