事业单位职工十几年不给调资，入社保按最低岗位工资计算，管理层300%封顶，算违规吗？你怎么看？
事业单位的职工工资管理，社保缴费管理，都是由国家统一严格的规定。而且事业单位的领导、管理层，都属于政府管理机构任命。不太可能作出违反工资管理规定和社保规定的事情。这件事情肯定是有非常特殊的隐情。
事业单位的工资是怎么计算的？主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴四大部分。除此之外，还有一些精神文明奖之类的额外奖金，各地或多或少的都有。
其他的不谈，单就基本工资，又分为岗位工资和薪级工资，薪级工资是每年考核合格增长一次。除非事业单位工作人员得罪了领导，连续十多年考核不合格？这可能吗？
另外，绩效工资还是按照当地的经济社会发展水平，有人社部门和财政部门统一核定，也是经常性增长。
所以，十多年不涨工资是不对的。
关于缴费基数问题，国家就有关什么工资什么待遇可以纳入社保缴费基数，是有着严格的规定的。
事业单位可以纳入本人缴费基数的主要是上年度基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
如果说，用人单位确实存在违法行为，劳动者可以向组织部门、人事部门、纪检部门反映，也可以提起人事争议仲裁。总之，只要自己的申诉合法合理有效，总是可以通过财政拨款补发待遇的。不跟企业职工一样，只顾企业跑了，没着落。
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