距离退休还有5年，单位让你签字主动内退，基本工资只发放原来的七折，这是否合理？
其他待遇和年奖都取消，请问是否合法？
用人单位让职工内退，是安置富余人员的一种方式。
这个文件是1993年国务院令第111号《国有企业安置富余职工规定》作出明确的。
确实，是否选择内退，职工应当有主动权，因此是职工主动提出，而不是单位要求。
所以，单位要求职工主动填写申请书，职工有权力可以不签。不过职工对于富余人员，实施内退可以进行劝导。
至于发放工资待遇按照基本工资的70%发放，这个标准不是国家明确。实际上的生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省市自治区，直辖市人民政府规定的最低工资标准。
如果基本工资的70%超过最低工资的话，是没有问题的。
其实确实很多国企在用工过程中存在这样的矛盾。那些年龄较大的老职工，干活可能不如年轻人多，但是工资还高。企业就想通过内退方式精简人员。
但是精简人员必须经过本人同意的，如果解除劳动关系，一般要支付经济补偿金或赔偿金。由于内退需要支付的各种待遇比较低，所以内退就成了很多企业选择的方式。
其实国企也可以通过强化工资绩效考核方式，管理职工绩效考核，对老年职工也可以通过合理方式发放待遇。努力做到公平公正，也就不会出现强迫职工内退的情况了。
距离退休还有5年，单位让你签字主动内退，基本工资只发放原来的七折，这是否合理？
一般企业到了动员职工內退、买断的地步也就是朝不保夕了，尤其是一线职工巴不得内退后能有个稳定收入，合理不合理的也要办。
距离退休还有5年，单位让你签字主动内退，基本工资只发放原来的七折，这是否合理？
最缺德的是江西省能源集团，内退工资1100不到，扣下社保所剩无几。
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