17年9月份退休，18年涨工资，还是按照2014年9月份工资计算合理吗？
一些机关事业单位的退休中人，退休时要按照2014年9月的工资计算养老金。
很多人认为这样计算是吃亏了，不合理。这种情况很难说，究竟合不合理？
国家这样做是有其深刻的历史背景和原因的2014年10月，我们实施了养老保险制度改革。从此机关事业单位终结了，不交保险直接拿养老金的时代。
由于我们交纳养老保险，是单位承担一部分，个人承担一部分。个人承担的部分都需要每月从个人工资中扣除。
2014年的9月工资制度设计，如果直接扣除个人工资的话这样大家的工资待遇就会下降很多。所以，2014年10月的要实施新的工资制度标准。当然，这些都是2015，2016年逐步推行的。机关事业单位工资改革一般都有追溯性，以国家规定的时间点为日期进行计算。
比如我们的基本工资标准，管理岗位六级也就是副处级，薪级工资38级，2014年工资套改前是850元和984元，而2014年10月工资套改后变成了1660元和2246元。
假设前后两个月退休的中人和老人。由于中文也是先发放老办法退休待遇，再额外加发新办法比老办法高出部分的。
2014年9月退休的老人，基本工资只有1834元，不考虑退休生活补贴的话，按照90%的发放比例发放养老金，每月可以领取养老金1650元。
而2014年10月的退休中人，基本工资是3906元，如果按照90%的发放比例，每月可以领取养老金3515元。
在没有计算退休生活补贴的情况下，前后差一个月，退休退休金差接近2000元。这种玩笑是开不得的。所以，使用现今的基本工资是行不通的，会造成退休中人和退休老人待遇相差十分悬殊。
为了消除这种不平衡，国家规定的是按照2014年9月的工资标准，每年再增长一部分养老金计算标准。
比如2017年9月退休，我们以2014年9月的工资标准和职务确定退休待遇后，按照国家每年增长一次养老金的模式，每年增长一次退休中人养老金计算标准。2015年按照国家的定额调增养老金，2016、2017年要分别按照国家公布的工资增长率进行增加。
不过2016年的工资增长率是6%，确是2017年6月份国家公布的。2017年工资增长率是4.5%，是2017年10月份公布。
进入2018年，各地陆续开展了退休中人的待遇调整，一般都会增加八九百元。原先退休中人比老人待遇低的情况也会消失了。根据四川省人社厅的消息，2018年底会把中人的待遇完全理顺完毕。
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