85年参加职工养老保险的人和95年视同参保的人，退休后有区别吗？

我们国家参加养老保险的时间很不确定，武汉等一些地方从85年就开始了参保试点。我国1986年10月，对国营企业开始实施劳动合同制度，签订劳动合同就需要交纳养老保险。

1992年，国家全面推开养老保险制度，所有人都要签订劳动合同，缴纳养老保险。1995年，我国又进行养老保险制度改革，要求建立个人账户，实行统账结合式养老。2005年，我们国家又变更了企业退休人员养老金计算方式，形成了现今的养老金计算模式。

1992年之前，已经参加了工作的国有企业固定工人、需要安置工作的复退军人、知青上山下乡时间，都可以计算为视同缴费年限。根据社会保险法规定，视同缴费年限期间的社会保险费，由国家承担。

目前我们养老金计算中有一个非常重要的因素，叫做养老保险缴费指数。他等于当年本人的交费基数除以当年使用的上年度的社会平均工资数，一般值是在0.6到3之间。

视同缴费年限的视同缴费指数，一般是由国家或地方政府下发文件统一规定。多数情况下是视同为1。

但是如果我们实际交费的话，就要按照缴费指数的计算方式来进行。一般来讲，我们的工资很少，都会超过社会平均工资，所以会比视同缴费要吃亏一些。

过渡性养老金，是根据养老保险个人账户建立前的时间确定的，跟视同缴费和实际缴费没有关系。它是对缺少个人账户养老金的一种补偿。

所以说，1985年就参加社保相对于1995年之前视同缴费工龄，主要是在缴费指数上的不同。进而影响基础养老金和过渡性养老金待遇。

85年参加职工养老保险的人和95年视同参保的人，退休后有区别吗？

弄反了吧😊！是"八五年参加工作有养老保险视同缴费，与九五参加工作直接缴纳养老保险费有区别吗"的问题？

有啊！

谢谢《头条问答》老师邀请。

所谓视同缴费，即把国家没有实行养老保险制度之前的参加工作时间，经法定程序批准为视同缴纳养老保险费的时间。

它们之间的区别:

一是前者有原始的完整的人事档案。如招工、工种、工资等审批手续，这是审批视同缴费的法定手续。而后者虽然也有这些手续，但这些手续不作为审批视同缴费手续，九五年参加工作的从工作之月就开始缴纳养老保险了，不用审批视同缴费。

二是前者的缴费时间长，后者的缴费时间短。相差十年，等于养老保险待遇相差几百元，这是没有疑义的。

三是年龄差距应该也是十年。前者早享受养老保险待遇，后者晚一些。

管见了。

85年参加职工养老保险的人和95年视同参保的人，退休后有区别吗？

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楼主您好，85年参加职工养老保险的人和95年视同参保的人退休后有区别吗？这个85年参加养老保险，那么实际上从1985年到1992年或者说到1996年之间这样的一个参保年限，那么都是自己的一个视同缴费年限，视同缴费年限和自己的实际缴费年限是可以累计合并到一起的。

所以说在计算退休金的待遇上，那么自己的视同缴费年限对于个人来说也是非常重要的。那么退休以后有区别吗？首先来说这个退休以后，它的这个待遇的区别主要是取决于自己的参保年限来决定，也就是说如果你拥有足够长的一个参保年限，并且拥有足够高的一个缴费年限，才能够让自己获得一个较高的养老金待遇。

当然拥有视同缴费年限的人一般情况下是可以获得一个更高的养老金待遇，因为它的这个视同缴费年限是按照过渡性养老金的待遇来给予计算的，而且过渡性养老金的待遇，它的缴费指数是按照140%来计算的，所以说相对而言能够获得一个较高的养老金待遇水平。

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85年参加职工养老保险的人和95年视同参保的人，退休后有区别吗？

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楼主你好，1985年参加职工养老保险是不可能的，因为1985年我们国家还没有开始正式缴纳养老保险，所以说1985年参加工龄的人，她都会被计算成为视同缴费年限，然后从1992年开始，我们国家才正式缴纳养老保险。

当然，1985年到1992年，这八年期间必须有个人档案的相关记载，才能认定你这个视同缴费年限。如果有视同缴费年限的个人，那么相比于没有视同缴费年限的个人，退休金是要高出一大块来，因为是同缴费年限，他计算的是过渡性养老金是按着130%的基数来计算的。

所以他们退休之后的差距，可以说不是一星半点儿，如果说这十年是同缴费年限，加上实际缴费年限。1985年的人至少要比1995年，参加工作的这个人要多拿出1000块的养老金。

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85年参加职工养老保险的人和95年视同参保的人，退休后有区别吗？

能够陈述大概的社保形成过程已经不错了，但还有很多东西未提及。或者是局限于年代和经历问题，在基层工作人员会比较清晰。

本人只能从国企角度解析上述问题。

以前一般招工是从劳动局招入，大概在八四年未开始向社会招工，出现了所谓全民合同工，养老保险就有了。

至于从九二年开始进行的养老保险试行，已经有养老保险费代扣，函及当时的所谓全民，集体。

从九五年开始，实行全面合同制，所有分类都变成了统一的全员合同工。由此建立了个人帐户，其实所谓五险一金的实施就是为了全员合同制打下的基础。

问题提及的只有时间，根本上没提供比较清晰的资料，能回答问题的都比较片面，要清晰了解自己的情况，关键在于自己的的劳动手册里面的内容。