为什么有些教师的工资差距比较大？
教师之间工资差距比较大的原因也不少，总体来看，主要是有许多客观因素造成的。
首先，就是地区经济发展水平之间的差异。我们不能要求北上广深等一线城市的老师待遇和一些贫困偏远地区的老师待遇一样的工资，这样大家也能够理解。尤其是房价的压力，现在没有福利分房，年轻教师凭借1万元左右的工资都很难在一线城市成家立业。
第二，学校之间的差异。有的是省重点学校，各种奖金和分配的也多，因此对于教师的工资待遇也有一定提升。也有乡村教师，全国对22个连片特困地区从教的乡村教师也是有专门的补贴的。全国多数省市都建立了相应的补贴制度。北京市最高补贴达每月4000元。
第三，职称之间的差异。职称总体来看还是大多数都是公平的。如果绝大多数都是不公平的现象，这个制度也不可能存在这么久了。不过支撑也间接成了熬资历的一种方式，从教十年八年的教师，即使再优秀，也绝无可能成为高级教师。除了岗位工资的差距，还有绩效工资的不同。
第四，工作之间的差异。虽然同是学校教学，很多工作差异还是非常大。比如班主任岗位，班主任是学校中最费心的岗位之一，为了表示班主任付出的辛勤劳动，各地都专门设有班主任津贴。另外，还有超课时津贴等待遇。
第五，还有历史因素造成的差异。比如原先的民办教师和现在的代课教师，跟在编教师的差异就非常大。同样的工作，不一种待遇，确实不合适，随着我国的发展，希望国家能够设防解决。
教师的工资确实不能实行大锅饭，养闲人。不过，对于现行的工资制度不够科学化的问题，应当进一步改革。
另外，教师也要勇于负起教育好孩子的责任来。国家也在呼吁将戒尺还到教师手中。希望国家能够更详细更明确的确定好教师的职责，跟正当防卫一样赋予教师明确的权力，不要用过多的社会道德来约束教师。这样对于我们国家的教育事业，都好。
希望随着国家和社会对教师工作的不断重视，老师自律意识的不断提升，让教师成为真正受人尊重的职业，让人羡慕的职业。
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