私营企业只给员工买最低基数社保怎么办？可以要求按实际工资基数买吗？
其实不管是私营企业还是其他类型企业，总是存在着一部分企业没有按照国家规定给职工缴纳社保。
根据国家的要求，缴纳社保要按照统计部门的工资总额来进行缴纳。职工的工资总额可能会超出很多人的想象。
工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
也就是说，我们工资应当是上年度总收入加起来的月平均数。
不过，相对来讲，用人单位在工资方面遵守劳动保障法律法规的规定，由于知道相关法律法规的人并不多，也会经常出现违法违规现象，甚至职工都不知道。
比如我们常说的特殊情况下支付的工资，主要是病假、产假、婚丧假、事假、探亲假、带薪年休假等等特殊情况下支付的工资。就拿带薪年休假来说，很多单位执行的并不到位。
如果用人单位没有按照相关规定购买社保，而是选择最低基数缴纳社保的话，劳动者应当如何维权呢？
一般社保不按基数申报劳动者维权有两个部门，第一是劳动监察部门，第二是社会保险费征缴机构（目前是社保部门，2019年1月1日以后是税务部门）。
税务部门由于掌握了用人单位申报个人所得税的工资信息，拥有对税务实行核定征收或查账征收的权利，所以很多单位是逃不过税务部门审核的。这也是为什么社保征收交由税务部门消息传出后，很多企业一片哀嚎的原因。
根据社会保险法，劳动监察条例规定，用人单位没有按照规定申报社保基数的，经责令拒不改正，可以对瞒报基数总额的1到3倍进行罚款。所以，处罚力度还是非常重的。
而且用人单位迟缴或者未足额社保费，自从应缴之日起，每日计算万分之五的滞纳金。
所以，职工应当要求用人单位按照实际工资缴纳社保。如果不交纳可以向执法部门投诉维权，有执法部门督促用人单位缴纳。
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