一个人的有限公司，只有股东一个人上班且按劳务形式发放工资，需要缴纳社保吗？合法合规吗？
这是规避2019年1月1日实施的社保由税务代缴后的一种方法。
根据法律规定，职工必须跟用人单位有劳动关系才可以缴纳社会保险。如果我们仅仅是简单的提供劳务，实际上是不用给交纳社保的。举个最简单的例子，比如我们的家政、保姆、简单搬运工、劳工市场上的不定时工作人员等等。
实际上劳务用工又叫灵活用工，在国际市场上是非常流行的，比如苹果公司的员工有40%是灵活用工人员，日本有2000多万灵活工作人员，像我们最近几年流行网约车司机，想干就干几单，不干就休息，将是未来用工的趋势之一。
这种用工的好处，就是工资在市场驱使下，最终会比在企业工作高，因为企业需要强制交纳五险一金。而我们国家的五险一金缴费比例又非常高，可以高达64%得职工本人应发工资。而职工正常条件下，只能领取78%的本人工资。
如果企业将所有用工成本给职工，职工工资会提高八成。
这实际上也是国家应对职工收入不高，社保负担过重的一种潜在导向性做法。
2019年1月1日个人所得税改革，将劳务收入、工资收入、稿酬收入以及特许权使用费所得，全部综合为个人所得税适用范围，但是只有工资收入需要交纳社保。
因此，未来我国经济用工情况会随着个人所得税改革，社保费的征收主体改革，产生非常巨大深远的变动。
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