工作不开心要辞职吗?

前面的问题描述的不是很清楚,补充一点 我做了两年的销售经理,两次从0搭建团队,在团队成熟时都被老板调岗(初建团队时老板都说团队赚钱就给我分红,真的等到团队赚钱了,我基本就要被调岗)在第三次被老板调岗时我不想干了,准备走人,为什么又没走,第一,老板不放人,第二,疫情期间不好找工作(或者说没有遇到合适的工作) 后面和老板协商,在现在这个岗位上休息两个月再带团队重新开始。(以前工作996有时候007,薪资差不多1.2到1.5W) 为什么不开心,就是觉得没有奔头,做管理比谁都辛苦,最后拿的还比销售少,现在这个岗位,又存不到钱,还是不是被以前的竞争对手找一下茬儿,恶心我一下。 以下是原问题 单休,朝9晚6,工作轻松,大部分时间都没事情做,月薪8000,包吃包住,饭不好吃,宿舍条件也不好,有社保。但是同事难相处,时不时找事情,老板也像施舍一样,有时候说话也很不客气。如果是你你会继续做吗(没有高学历,大专毕业第三年)

大家好,我是拯救不开心的拉斐尔,一名博士在读的心理医生。

看了题主的问题,其实这是一个青年人常见的工作认知误区,很多人会忽略工作中,自我价值感、未来发展性、工作与个人适配度等问题,而更多在意舒适性尊重度的问题。

人类的需求层次中,本身对安全、归属、尊重的需求层次要高于对自我实现的需求。很多时候工作中自我实现的愿望,更多来源于个人过去经历中所积累的个人成就感

一名自我能力感较强的人,一般有着较为明确的个人规划,能够较为理智地选择与自己特性契合的工作,在工作中表现欲会更加强烈,对工作中自我价值是否得到体现更加看重

而一名自我能力不强的人,一般更多缺乏一些具体的规划想法,对发展持随波逐流的态度,相对于工作中的价值感及发展空间,会下意识的更在意工作环境是否安逸、工作内容是否简单等。

此消彼长下,人与人间的差距越来越大,有些人在擅长的领域平步青云,有些人则只能随波逐流四处漂泊。

综上所述,其实很多时候,相对于纠结于舒适圈内的工作A还是工作B,倒不如先停下来,整理一下自我,明确自我特性与自我认知,做好未来发展规划。切勿再任由青春消磨在日常之中,无论过去如何,都尝试从现在开始努力一步一步向上走。

我是拯救不开心的拉斐尔,希望你能开心,如果大家希望了解心理知识或想要咨询一些心理小问题,都欢迎关注我私信我,感恩每一份关注,首次关注可获赠一小时免费心理咨询一次哦~

工作不开心要辞职吗?

现在网友离职的理由很多,其中一个就是不开心。要说他错也不对,只能说这是当代年轻人处事的一种态度。所以一定程度上我支持辞职这种做法,但这不是最好的选择。

如果每个人能活到一百岁,那么我们五分之一的人生是在接受教育,剩下的大半辈子,至少有半辈子是在工作。如此来看,工作开心与否确实是一件关系重大的问题。工作开心,那么到老的时候至少有半辈子都是幸福的。只是,人这一生,真的能一帆风顺吗?

工作不开心要辞职吗?

生活中不如意之事十有八九,我想工作也同样如此。。所以说工作没有全部干得都是开心的。为生活所迫、为家庭所困,千辛万苦找到的工作,确实不忍心轻易放弃,毅然辞职,能够全身心放下,那也是一时的气话。有时候也得忍着,无奈之下的打脱牙齿和血往肚里咽,强忍委屈的泪水,也要保住这份来之不易的工作,并且把工作做好。

工作不开心要辞职吗?

工作有两种:

1.工作开开心心,自由自在,工资不高(家庭富裕)

2.工作就是为了钱,开不开心不重要,看着钱的面子也要好好工作,管它开不开心。(家庭不富裕,没办法)

特殊:运气好的,工资和开心两不误。即高工资,好工作(不容易找到)。

工作不开心要辞职吗?

辞要不永有压抑

工作不开心要辞职吗?

首先要看你所处的职业生涯是哪个阶段,刚毕业主要是学技能,适应社会,如果个人能力能在短时间可以得到很大提高,我觉得开不开心也就不重要了。其次,如果你是工作多年的职场老鸟,很大一部分人会懂得,作为中年人,受气也是工作的一部分,因为高薪可以让自己说服自己。最后,如果自己的经济实力允许,个人能力也是毛尖的那种,那就果断离职,此处不留爷,自有留爷处。所以,每个人情况不一样,应该综合考虑自己的个人真实情况,来作出不同的选择,比所谓,具体问题具体分析吧!个人拙见,希望能和你有所帮助!

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