有的退休教师每月拿六七千的退休费，还会发生活补贴，你觉得这合理吗？为什么？
退休教师的养老金是按照国家的法律规定计算出来的，合法合规，是大家不能改变的。
大家都知道，我们的养老金差距还是蛮大的。
城乡居民一些地区只能领到一百多元的退休金，高的地区能到一千元。
退休职工，一般来说缴费15年只能领到一千元左右养老金，缴费年限长的个人和缴费基数高的地区，比如北京40年缴费的退休人员，也能领到四五千元。
而机关事业单位退休人员，普遍养老金都能领到四五千元，经济发达地区和退休级别较高的个人，领取上万元也是有的。
机关事业单位退休人员，除了基本养老金之外，还有职业年金待遇，一些生活补贴或住房补贴等名目繁多的补贴待遇。
其实企业退休人员也有一部分补贴，不过标准要低得多。比如青岛是五十九元的各种补贴，外加1700元的冬季取暖费。
杭州市是190元的固定价格补贴。
相对来说，机关事业退休人员和企业退休工人以及城乡退休居民养老金差距还是非常大的。
不过，治大国如烹小鲜。国家也在推动养老保险待遇合并工作，2014年10月国家实施的机关事业单位养老保险制度改革，制定了机关事业单位养老保险计算新办法。
未来大家的退休金待遇计算基本方式会逐步相同的。所有的人的退休待遇只有基础养老金和个人账户养老金两部分。
不过要想实现机关事业单位和企业退休人员的待遇一致，企业退休人员还要建立相应的企业年金，并按照最高比例交费。另外，相应的机关事业单位和企业补贴也要逐步统一标准。
相对来讲，在我们国家机关事业单位是非常具有优势的部门，但是刚刚入职，他们的优势并不明显。很多年轻教师反映收入低，只有两三千元，无法买房买车结婚生孩子，也确实是现实。不过，他们的退休待遇优势却是相当明显的。
现在公务员和事业编都是对外统一招考，如果求稳定的年轻人还是可以通过机关事业单位考录，进入编制内工作的。
社会上的企业像大海，有着激烈的竞争和充沛的机会，有能力的个人可以一跃成龙，但是没有能力没有学历的人只能成为体力劳动者，逐步成为就业困难人员和低收入群体。
所以，拥有更强能力的年轻人在企业工作反而会过得更好的报酬和更多的发展机会。
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