原民办代课教师是否可以按现《劳动法》算补偿金？
1997年国家出台了关于解决民办教师问题的通知。通知要求，对原有的200多万民办教师采取“关，招，转，辞，退”的吴总方针政策来解决。
关，就是关闭民办教师这一制度。不仅不会有新的经审批的民办教师，而且现有的民办教师都会在三年之内消化完毕。
招，指的是招生，通过各大中专师范学校专门开展相应的民师班，通过对民办教师进行再培训，提升其素质，让其适合教学要求。毕业后，享有相应编制。不过确实有网友反映，有的民师毕业后没有得到正式编制。
转，就是将民办教师转为公办教师。国家安排100万的相应名额再加上地区配套的相应编制，1997到2000年，大约有140多万民办教师转为公办教师。但是转的过程中，由于数量有限，标准不统一，所以至今很多被辞退的民办教师很有意见。
辞，就是对不合格的民办教师予以坚决辞退。实际上，多数地区是通过限时推辞退的方式，如果我们国家规定的2001年之前，没有转正，没有获取相应编制，那么只能辞退。
退，其实并不是辞退，而是叫离岗退养。一些地区对于距离退养时间不足五年的民师，允许他们提前离岗退养。
离岗退养民办教师的有关生活补助费，一般来讲是按照公办教师的一定标准发放。
在97年的文件中，确实提到要对被辞退的民办教师进行补偿，标准也是按照劳动法有关规定。
2011年，国家在关于妥善解决中小学代课教师有关问题的意见中指出，对于民办教师要将其纳入养老和医疗保障，对于辞退是没有给付一次性经济补偿的，要按照劳动法，劳动合同法等有关规定予以补偿。
不过相关的补偿标准，其实并不高。由于辞退的时间多数是九七到2000年，当时的社会平均工资非常低，民办教师的待遇也很低。
根据劳动合同法有关规定，用人单位解除劳动合同的，应当给予每工作一年一个月应发工资的经济补偿金。如果没有按时给付经济补偿金的，要加付50%。
经济补偿金的标准一般是按照职工解除劳动合同之前12个月的月平均工资为标准。
所以，多数人的经济补偿金标准并不高，只有几百到1000多元。
原民办代课教师是否可以按现《劳动法》算补偿金？
国家老干部都是老民办教育出来的！为祖国献出青春几十年！！现在老了不能忘记他们！！！国家富强他们功劳最大！！无条件养好他们！！！
原民办代课教师是否可以按现《劳动法》算补偿金？
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