企业年金与我们已经办理了退休手续的人员还有关糸吗？

问题：企业年金与我们已经办理了退休手续的人员还有关系吗？

没有天上掉馅饼的好事儿，企业年金和职业年金也一样，前提是先尽义务，而后才有权力享受。需要在职时由用人单位和个人共同缴费，单位缴费比例不超过员工工资的8%，单位和个人缴费比例合计不超过员工工资的12%，全部进入个人账户，交给专业基金运营，增加收益。在退休后，或完全丧失劳动能力，或出国定居，或死亡时可以领取。先缴费后享受。多缴多享受，不缴不享受。对退休人员来说，如果退休前单位已经建立起了年金制度，你参保过，交过年金，就和你有关系。反之就和你没有半毛钱的关系。具体说，现阶段和近年来机关事业单位的退休人员有关系，和绝大多数企业单位的退休人员没有关系，和灵活就业人员没有关系，和城乡居民养老保险参保人没有关系。

企业单位的企业年金和机关事业单位的职业年金，其性质是一样的，都属于是在基本社会养老保险的基础上，另外建立的补充养老保险，和基本社会养老保险以及个人税延递增型商业养老保险共同构成我国养老体系的三大支柱。基本社会养老保险为主菜和干粮，是基本保障，是强制险；企业年金和职业年金为辅，是进一步提升，但不是强制险，是辅菜和小食；拓展高需求个人税延递增型商业养老保险，是营养高汤，满足不同层次人士多维度的养老需求。三种制度共振，全方位逐步提高人民的养老保障水平。

机关事业单位的职业年金制度是从2014年 10月起实施的。由于单位不差钱，从缴费角度看，能100%为所有在编工作人员按时足额缴费，所以退休后职业年金的领取是有保障的，是企业单位退休人员甜蜜的蛋糕。

企业年金则不同，虽然早在2004年1月起，国家就已提出了《企业年金试行办法》，但十几年来，基本没能落到实处。直到今年，也就是2018年2月，国家才颁布《企业年金办法》，要求先在有条件的单位实施，再逐步扩展。即便是这样，在实践中实施企业年金的单位是少数，在部分地区甚至是凤毛麟角，目前全国参保人数仅有2325万人左右，退休人员中鲜有人员能够享受。主要因为企业负担较重，任重道远。对大多数企业人员来说，只能望饼兴叹。至于个人税延递增型商业养老保险，今年刚开始试点。目前来看，基本社会养老保险才是大多数企业人员能够吃到的盘中菜。养老保障制度体系的建设还有很长的一段路要走。

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企业年金与我们已经办理了退休手续的人员还有关糸吗？

对于已经办理退休手续的人员来讲，如果退休前缴纳了企业年金的，可以享受企业年金发放的补充养老金，而退休前单位和个人都没有办理企业年金的，那么企业年金就和自己没有半点关系。

企业年金属于我国养老保险体系中，补充性质的养老措施之一，采取企业和个人缴费相结合的办法，委托相关银行或是信托机构进行投资，确保保值增值，建立个人企业年金账户，单位缴费部分和个人缴费部分总额原则上不超过上年度本单位职工工资总额的六分之一。职工退休时的企业年金收入取决于缴纳时的资金规模和投资收益。参加企业年金的人员为用人单位试用期满的员工。

2004年劳动和社会保障部相继出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，标志着我国企业年金制度已走向规范化运作，越来越多的企业走上了年金制度这条道路，它必将对现代企业乃至整个社会都产生举足轻重的作用。但是目前由于很多企业，特别是中小企业连基本的社会养老保险都无法缴纳，所以也就谈不上缴纳企业年金的问题，只有那些经济效益好的国有企业，部分民营企业建立了企业年金制度，对于大部分职工而言，目前还无法享受到企业年金带来的优越感。

如果在退休前，用人单位办理了企业年金，并且个人缴纳了企业年金的退休人员，每月除了个人的退休养金外，同时享受企业年金待遇；如果退休前企业和个人没有办理企业年金的人员，和企业年金自然没有任何关系。这是一种权利和义务、投入和产出的关系，没有付出，就不会有任何回报，这是非常自然的事情。

企业年金与我们已经办理了退休手续的人员还有关糸吗？

企业年金与我们己经办理了退休手续的人员有无关系？我认为，这是一个因果往来关系，也就是与你退休前的参保缴费情况密切关联，退休人员本人应该心知肚明，心中有数！

很显然，作为第二大支柱的企业补充养老保险，它是在第一大支柱企业基本养老保险制度建立并实施的基础上，由所在企业自愿建立并组织实施的。而且，这个企业年金实施办法，是要经过企业顶层设计并提交职工代表大会讨论决定的。

因此，参保人员退休前，所在企业是否建立了企业年金制度，在职人员是否依法依规参加，并按月扣缴了企业年金费用，也就是本人是否履行了自已的供款缴费义务，那参保人员个人是完全知情并身体力行的。若如此，参保人员退休后就必然会顺理成章，如愿以偿，并按规定获得相应的企业年金收入是无疑的。否则，那就只能与你所憧憬的企业年金无缘了。

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企业年金与我们已经办理了退休手续的人员还有关糸吗？

2018年2月1日起，我国正式实施企业年金办法。但是我们的企业年金制度却是零四年一月开始建立的，那时候我国出台了企业年金试行办法。

本身我们的企业年金制度，并不是法律强制企业必须建立或者交纳到某个部门的，而是由企业和职工共同选定基金管理部门，企业和职工共同同意建立的。

对于我国管理规范的大型企业和国有企业来说还是比较合适的，但是对于在广大私营企业、小企业工作的职工来说，还是有点儿遥远。

这项制度是一项补充养老保险制度，是在社保养老制度之外独立存在的。

也就是说，如果我们退休前企业还没有建立这项制度，退休后我们是没有这份企业年金可拿的。

如果说，退休后企业建立了这项制度。但是由于没有个人缴费，一般情况也是不能够享受的到的。

除非就是，企业在年金管理制度上特别规定，允许某个时间段儿之后的退休人员补交一部分，这样的话，是有可能享受得到的。

希望随着社会的进步和发展，人们对人才的重视与珍惜，企业年金制度能够在社会上广泛建立起来。

企业年金与我们已经办理了退休手续的人员还有关糸吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业年金和我们已经办理了退休手续的人员来讲，还有什么关系吗？企业年金和办理退休手续的个人来讲是没有任何关系了，但是我们如果正常参加了企业年金的待遇，那么在办理退休的时候可以享受到企业年金额外获得一部分养老金的收入，因为企业年金的目的就是能够获得一部分补充养老金的待遇。

所以你正常参加的企业年金并且缴纳了相应的费用，那么实际上这个企业年金的待遇是全额进入到我们个人账户里面来的，所以说针对我们个人来讲，那么实际上拥有企业年金待遇的话，基本上退休以后都可以获得一个更高养老金的待遇，但是对于我们办理完成退休之后就没有跟企业单位有任何的关系了，不但跟企业单位没有任何关系，实际上企业单位所发放的任何福利待遇，包括年终奖的一些待遇都跟我们没有任何的关系。

我们只需要在退休之前正常的去办理退休，并且由企业单位来正常办理退休，当你拥有了企业年金的待遇，那么基本上都是可以正常享受到养老金的待遇，但是如果说你没有拥有企业年金，那么实际上你除了社保养老金之外，基本上待遇收入水平是比较低的。就是企业年金给我们带来的好处和作用。

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企业年金与我们已经办理了退休手续的人员还有关糸吗？

五六十年代出生的人命真好！党的政策都赶上了，还是没赶上一件。真是姥姥不亲舅舅不爱的一代人，人生最大的磨难下岗、企业改制、企业一夜间卖了。这些苦只有下岗职工、企业倒闭职工、被逼买断工龄职工，自谋职业、自己交养老保险和医保。都让让这代人赶上了。年金和这代人又插肩而过。真是苦逼的一群人。