员工签合同时要求不买五险一金，算违法吗？
职工签合同时要求不买五险一金，是属于违法行为的。很多企业人事认为这是员工的违法行为，企业不需要承担违法责任或者应当承担较小的责任。
但是我们劳动合同法和社会保险法并不这么认为，不给职工交纳保险就是企业的责任。
因为大家用脚后跟想想也知道，相对于劳动者来说，企业就是强势机构。对于99%的劳动者来说，企业不给职工交纳社保才是主因。
因此，劳动合同法第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的职工，可以解除劳动合同。
同时第46条规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
因此，不要以为这个违法行为是职工的请求就可以免责。
现在有很多案例已经证明，职工即使当时真正写了书面申请，要求不交五险一金，回头仍然可以申请补交保险，包括要求经济补偿金。
原因非常简单，用人单位要有更丰富的法律知识，知道不交保险的行为是违法行为，违法行为不能干，这是社会基本的共识。既然违反了，那就接受惩罚。
员工签合同时要求不买五险一金，算违法吗？
你要小心了！有的员工为了高工资，自愿不要社保。离职的时候，反过来咬你一口，让你补缴社保。这样的人，没有诚信，即拿了高工资，又反过来告你。😀😀😀
员工签合同时要求不买五险一金，算违法吗？
缴纳社保是企业和员工的法定义务，不存在员工要求企业不买社保就可以不买社保了。就算是双方签订自愿放弃购买社保承诺书之类的文件也是无效的。
有人可能会说，交社保是为了养老和生病了有保障，那我自己存钱养老还不行吗，我自己购买商业医疗保险不行吗，我就不想交社保。有单位也觉得，员工本人都不想交社保了，我何必非要给他交呢？
实际上，缴纳社保无论对上班的个人还是对公司来说都是法定义务，是强制必须缴纳的。这是一项公共福利制度，是保护伞一样的存在。
社保也不仅仅是包含养老和医疗两项，还有失业、工伤、生育三项，每一项当你真正用到的时候都会觉得十分划算。
《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动合同法》规定，用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工签合同时要求不买五险一金，算违法吗？
只能说无效。
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