退休工资会随着工龄增长而增长吗？

我们国家养老金的计算原则是多缴多得，长缴多得。长缴多得的含义就是说，缴费时间越长，退休待遇越高。

因此，我们的退休工资是与工龄有相当重要联系的，缴费基数相同的情况下，工龄越长，退休金越高。不过我们也不要忽视缴费基数的重要性，它也影响我们退休待遇的高低。

大家都知道，我们退休后每年的养老金要进行增长，我们增长养老金是不是根据工龄来确定呢？答案是肯定的。

几乎所有的省市，在养老金调整的实施方案中，都有按缴费年限增加养老金一项。

一般来说都是缴费年限每增加一年，每月增加基本养老金1到3元左右。

不过按交费年限增加养老金，也是我们养老金调整的一部分而已。另外还有定额调整部分，按比例增加养老金部分，对老年人和艰苦偏远地区进行倾斜部分等等。

在养老金调整中，有一种例外，就是我们的机关事业单位退休人员。比如山东省主要是根据职工退休时的级别档次，确定不同的发放系数，不跟交费年限有关。不过现在像这样的省份越来越少。

还有一个大家要明确的是，我们退休时，我们的工龄就确定了，是具体到月的。比如我们40年零9个月的工龄，就被认定为40.75年的缴费年限。我们缴费年限有个小尾巴，在每年增加养老金的时候，也会被认定为整年。所以，比整年多出几个月还是不错的。

退休后，即使年龄增长，我们的工龄也不会增长了。

所以，一般来说退休后工龄不增长，但是退休前工龄越长，退休待遇越高。

退休工资会随着工龄增长而增长吗？

退休工资说法不准确，现在都是叫养老金。

大家好，我是社保专家思之想之，养老金会随着工龄增长而增长吗？

什么是工龄？很多人将工龄跟养老保险缴费年限混为一谈，但其实两者并非一回事。

职工工龄这个政策是在计划经济时期产生建立的，具有时代特色，影响也比较广泛，在企业职工养老保险制度建立之前，一般来说，职工的连续工龄可以视同养老保险缴费年限。

不过，职工工作的时间如何计算为连续工龄，连续工龄是否可以视同缴费年限，条件和规定是比较严格的。

养老金是否跟着工龄增长而增长，我们要划分为两大类人来看，不同人群是不一样的。

第一，如果你是老人或者中人，也就是在上世纪90年代养老保险制度建立之前参加工作的人，那么你的养老金是否随着工龄增长，关键看你在养老保险制度建立之前的连续工龄能否视同缴费年限。

如果可以视同缴费年限的话，当然养老金会随着工龄增长而增长，如果不能的话，你这部分工龄就是无效的，跟计发养老金是无关的。

第二，养老保险制度建立之后，其实工龄的概念久已经演化为缴费年限的概念。

对于养老保险来说，现在缴费年限其实包括两种：实际缴费年限、视同缴费年限。

视同缴费年限关系着基础养老金、过渡性养老金的多少。

而实际缴费年限是个人账户养老金的决定条件之一。

所以对于新人来说，也就是在养老保险制度建立之后参加工作的人来说，工龄也就是缴费年限越长，养老金会也随着增长，这就是我们所谓的长缴多得。

当然，缴费年限只是影响养老金多少的一个条件而已，其他因素还包括缴费水平，当地平均工资，你的退休年龄等。

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退休工资会随着工龄增长而增长吗？

增加退休人员退休金根据当年政策来的，政策不是永远一成不变的，在其它条件相同情况下工龄长的肯定优于工龄短的，这是不容置疑的。这里举出江苏2020年的实例，从中可端倪。首先是人人都一样加34元，然后根据工龄来，工龄不是每年都是一样的数额，而是分阶段的，一到十五年部分每一年是二元，十六到二十五年部分是每年三元，二十六年以上的工龄是每年五元。最后一项是根据个人上一年退休金基数来的，与个人退休金挂钩，退休金乘以0.014。最后三项加起来就是当年增加的正式退休金。有些地方有房补的，则退休金增加的部分乘以某个百分比就是当年增加的房补。退休金每个省都有同一细则的。其它地方性的政策允许范围内的各地不统一的。抛砖引玉。谈谈你地养老金政策。

退休工资会随着工龄增长而增长吗？

退休工资的组成是由国家规定的基本养老金加上个人退休前上缴的养老保险账户中总金额的1/179，就是退休后每月的退休金。

国家规定的基本养老金是以上年度在职职工平均工资的一定比例计算出来的，每年都不一样。但同年退休之人是一样的。

个人账户中的金额多少与各人缴费时间长短、缴费时的工资高低有差别。

因公务员和事业单位2014年才开始执行养老保险制度，为了利于政策的顺利过度，就相应的出台了老人老办法，中人中办法和新人新办法。总的精神就是:

2014年9月30日前参加工作，又在2014年9月30日前退休者，不在政策改革之列，属于老人老办法。2014年9月30日前参加工作，政策执行前的工龄视同缴费，这类人群属于中人中办法，退休工资是有一套计算公式。2014年10月1日后参加工作者，执行的是新人新办法，也就是与企业职工一样的养老保险制度。

退休后，每年会根据国家经济发展和物价上涨幅度，适当增加一点养老金。根据以往的惯例，退休前工龄长短(缴费时间长短)不一样，增发的养老金也就不一样了，工龄长的，增发的养老金也就多一点。

退休工资会随着工龄增长而增长吗？

没错退休工资是随着年龄的增长而增长。

特别是近年来，国家不断出台新政策，为退休人员增加工资。不断调整不合理的工资结构，合并双轨制，逐步解决企退人员和机关事业单位退休工资的平衡性问题。如安徽省今年就适当调整企退人员和机关事业单位人员工资提升的比例。

到2020年止，退休人员工资已经十六年连涨，每年涨幅均在百分之五以上，所有退休人员工资都得到了提高。同时很多地区还专门出台了退休人员高龄补贴，65岁以上老人，七十岁以上，八十岁以上，九十岁以上，一百岁以上，分别给予50、100、400、4000等不同等次的一次性补贴。当然，这项政策，各地补贴政策又有不同的举措。年龄越高，补贴越高，充分体现了国家敬老养老保险制度的优越性。

综上所述，都是国家近年来的养老保险制度政策的优越性。尽管如此，也还存在着些不合理因素。诸如企退人员工资仍然过低，与机关事业单位人员悬殊过大，这些都是历史遗留问题，国家也正在努力解决。相信在不久的将来，国家的养老保险制度更趋于合理。

退休工资会随着工龄增长而增长吗？

很多员工都以为，“自己工作年限长，退休养老金肯定很高”。其实，工作年限不是与所有人的退休金都有关系的，这与国家养老保险政策有很大关系。

如果是正常参保的话，部分70后和全部的80后、90后员工退休金多少与个人的工作年限是没有关系。这部分年轻人的退休金与个人的养老保险缴费年限、缴费基数和个人账户上钱有关系。

只有50后、60后以及部分70后的员工退休金与工龄有关系。

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工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有两种，可以分为累计工龄和连续工龄。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。

01 累计工龄

累计工龄也称社会工龄，指职工累计从事生产、工作总的工作时间，是可以中断的。简单说就是人们这一辈子的工作时间。

累计工龄与50后、60后以及部分70后员工的退休金有很大关系。但是与80后、90后的退休金没有任何必然联系。另外，累计工龄还与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。

02 连续工龄

连续工龄，既可以包含在同一家企业工作的工龄，也包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

连续工龄主要与员工带薪年休假，以及公司需要支付的相关经济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。

不是任何人工龄都与退休金有关。判断工龄与养老金是否有关系，主要看当地实施养老保险的时间。

当前正在执行的养老保险退休政策，是在1983年到1996年期间，全国范围内分批次推广实施的。全国范围内，最早的省市是在1983年开始，最晚的省份也在1996年完成。这一次的调整完成后，形成了当前的养老保险政策，再没有进行大的调整变动。

在实施养老保险政策之前的工龄是可以视同养老保险的缴费年限，实施养老保险政策之后的工龄，要有实际的养老保险缴费年限才行。

50后、60后和部分70后员工

退休金与工龄有关系

一般情况下，少部分70后以及全部50后、60后，在养老保险政策调整后参加的养老保险，那么采用缴费年限和缴费个人账户核算养老金。

在养老保险政策调整前的工作年限可作为养老保险的视同缴费年限。一年的工龄对应的是一年的视同缴费年限。对这部分人来说，工龄相当重要，实施养老保险制度前的工龄为视同缴费年限。

这部分人个人累计缴费年限（含视同缴费年限）越长的，核算出来的养老金金额也就越高。退休后的，养老金挂钩调整部分金额也是越高。

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员工这一辈子的工作年限，还与很多其他福利待遇关系很大。比如带薪年休假、医疗期等。而员工在一家企业的工作年限，与劳动合同签订的形式、经济补偿金等有关系。

带薪年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

员工享受年休假的前置条件就是要在企业连续工作满一年（连续工龄）。但之后能享受多少天的年休假则跟累计工龄有关。