社保年年涨价，对此你怎么看？

社保年年涨价，实际上指的是我们的社会保险缴费钱数年年增长。

其实这个问题影响最大的就是灵活就业人员缴费的群体。他们通过本人承担个人费用和企业费用的方式，参加职工养老保险，负担非常重。

产生这种问题的原因也比较直观，那就是我们的社会平均工资年年增长。

为什么社会平均工资会年年增长？一方面跟统计口径有关，另一方面是跟社会的收入分化有关。

我们每年公布的社会平均工资是上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，每年5到6月份公布，用于当年的社会保险费的缴费基数测算。社保缴费的正常范围是不低于60%，不得高于300%。

城镇，非私营，在岗职工，这三个限定条件注定了这批人员的所处区域比较发达，工作单位比较好，工资是比较高的。所以，他们的社会平均工资高也是一定的。

每年我们国家的社保缴费基数，各地都会维持8%到10%以上的增长速度。

但是我们的差距却在逐渐拉开，最低工资标准增长得并不快。比如北京市2017年的社会平均工资是8467元，增长速度9.8%。而北京市2018年的最低工资标准是2120元，增长速度6%。

因此，就造成了人们一种印象，自己的工资收入增长并不多，社会平均工资增长非常快，社保交费钱数飞速增长。在职职工只需要承担自己的8%就够了，影响还不是特别大。

但是灵活就业人员收入并不稳定，而且收入也不会太高，收入增长速度也赶不上较发达地区优质企业的工人增长速度，所以才会产生了负担越来越重的情况。

国家为了解决灵活就业人员的社保问题，规定就业困难人员可以享受灵活就业人员补贴，补贴程度可以达到一半，甚至66%。一般享受时间不超过三年，距离退休不足五年的可延长至退休。

在未来，由于最低工资和平均工资的区间不断增大，很多低收入人群实际收入将会低于60%的社会平均工资。这样适合他们的保险就不再是城镇职工基本养老保险，适合他们的保险将是我们国家为低收入群体设立的城乡居民养老保险。

不过城乡居民养老保险待遇低，增长速度慢，大家普遍的积极性不高。

近年来，国家在不断提高城乡居民养老保险的基础养老金水平，也是为了实现居民养老保险和职工养老保险的有效衔接。

最终，还是需要国家进一步调整社会收入分配，做大做实蛋糕，努力扩大中等收入群体，形成稳定的橄榄型社会，这样大家参加社会养老保险就会感觉到压力不大了。

社保年年涨价，对此你怎么看？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，这个问题可能很多作为灵活就业人员参保的群体他们都会深有感受，因为每一年社保的这个缴纳费用都是在不断的增长的，比如说自己去年缴纳社保的费用是八千元，可能今年就要达到九千元或者是八千五百元，这样的一个水平确实是在年年增长，年年增长的一个最主要的因素，就是社会平均工资每一年都是在增长的，所以说我们的社保交费每一年也是在增长的一个状态。

虽然说社保的缴费每一年在增长，实际上这个退休人员的退休金每年也是在增长的，我们先不谈这个退休金的增长，我们就谈10年前退休人员拿到的退休金和今年退休人员拿到退休金的一个待遇，实际上它是有一个很大的增长，所以说社保费用增长的同时，那么我们在办理退休，也许你若干年后才办理退休，实际上你的这个退休金待遇，相应的也会比现在办理退休的人要高出不少。

所以这样的一个问题，虽然说自己交纳的社保费用很高，但是最终受益到的还是你本人自己，因为你最终享受到的这个退休金待遇，相应的也是会有所提高的，并且退休金的待遇一方面是可以领取终身的，另外一方面随着你退休年限的增加，那么你的退休金待遇只会是越拿越多。

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社保年年涨价，对此你怎么看？

社保年年涨价，对此你怎么看？

大家可能发现了，每年的社保最低缴费不一样，而且是不断的上升。

如果你想要享受社保的种种好处，就必须要进行最低缴费。

但每年不断上涨的社保费用是很多人沉重的负担。

社保费用涨的有多快？

我们就以北京为例，16年的社会平均工资为7706元。而十年前只有3008元。

从下面图中可以看出，社会平均工资一直保持着10%左右的比例强势的上升。

而与之挂钩的社保最低缴费也在随之猛涨。

灵活就业的最低缴费也从十年前的每个月240元，上涨到了如今的616元。

社保缴费急速升高的危害有多大？

对于低收入者们来说，收入与最低基数差距越大，承担的社保费用就越沉重，手里的余钱就会越少，甚至出现收入的大半都交了社保的情况。

这违背了社保“劫富济贫”的初衷，甚至实质上造成了让低收入者更贫困的效果。

社保费用上涨不合理源于社平工资不能反映真正的收入

1. 社会平均工资实际上是税前工资，不仅含税，还包括了单位代扣的社保和公积金个人缴纳的部分。而我们个人的收入实际上是拿到手的净收入。

2. 工资少的人“被平均了”。少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

在国家大力支持基本社保，甚至将国企的10%股份划归社保的今天。

希望能真正将社保考虑到每一个人，尤其是低收入群体，加大对他们的帮扶力度。

另一方面将政策调整的更有弹性，才能真正的惠及全民。

社保年年涨价，对此你怎么看？

你好：说说对企业的影响吧。

单位缴费减免“刚性回调”压力

2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。

2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。

政策制度差异“洼地拉齐”压力

养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。

如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。

所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。

社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。

养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。

社保年年涨价，对此你怎么看？

社保年年涨价，对此你怎么看？

随着今年各地平均工资的出炉，北京等多地也调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少人心里产生了疑惑，这社保每年都涨，到底还有没有必要再缴了？

社保费用上涨是根据当地社保缴费基数决定的，而缴费基数是根据上年当地的社平工资决定的，我国近几年社平工资都是逐年上涨的，所以保险费一直在上涨。以北京为例，今年北京的社平工资上涨到8467元。涨幅10%左右。社保上涨这件事对于企业职工来说，社保是企业承担70%，个人承担30%，对于社保费上涨，影响个人的比例也就在2%-3%左右，但对于灵活就业的人就要全部承担。

社保每年涨的不仅仅是社保费用，领到的养老金也是逐年增加，早交早划算，等到后期社保费用涨的更高的时候再缴纳，要额外付出更多钱，另外，现在国家还有4050政策，对于一部分人来说少缴纳了将近70%左右的社保费，更是为他们减轻了经济负担。而且企业承担的社保费用其实是个人的两倍还多，因此对于企业职工来说，缴纳社保是最划算不过了。另外，社保中还有30%属于医疗保险，在去医院治疗一些大病的时候通过医保可以抵消掉很多医疗费用，所以还是缴纳社保比较靠谱。

社保年年涨价，对此你怎么看？

我是灵活就业人员，医保社保的费用都要完全靠自己，

社保的费用从以前一个月300多，到现在一个月的600多，真的是长了不少，

再加上每个月的医保，

每个月医保社保加起来自己要负担1000多块钱，这个数字每年还在增长

但是前一段听说，可能要延迟退休，心里更是一紧，年纪大了，身体不如以前，工作也不好找，只能咬牙硬往前走