工龄是按月算还是按年算？

什么是工龄？

所谓工龄是指参加工作时间的长度。我认为可以分为实际工龄和社会认同工龄。目前是精确到按月计算的。对于不满一年的部分，应该用月数除以12，然后保留小数点后两位数。比如六个月，等于0.5年工龄。

实际工龄是指你第一次参加工作到退休的实际年限，可精确到月计。中间如果有间断，需要剔除。比如，1987年7月参加工作。2017年6月26日退休。期间有半年失业。那么实际工作年限就是29.5年。

社会认同工龄是指工作单位或者社保机构等工龄权威认定部门认定你参加工作的年限。

理论上实际工龄应该等于社会认同工龄。但在实践中。社会认同工龄小于实际工龄的事不时会有发生。尤其是会发生在在进行视同工龄认定和工龄折算中。工龄如何计算？

1,工龄连续计算

如果从A单位调到B单位，那么在A，B两个单位的工作时间，应不间断的计算为连续工龄。

如果因历史问题，被错误处理，过后复查平反的。被错误处理期间可与错误处理前及平反后的工作时间，应连续计算，视为连续工龄。

2,合并计算

工作经历中，间断了一段时间。应把这段间断的时间扣除，间断前后两段是工作时间合并计算。

3,工龄折算

只有井下，高温，有毒，有害，特别繁重等特殊工种，才可以进行工龄折算。每在此种场所工作一年可做1.03个月计算。

4,下岗时

由于国家政策调整安排下岗的，与企业保持劳动关系前后的工龄应连续计算。

5,在国内外学习时

由单位公派，在国内外学习的，应计算工龄。

6,企业兼并重组时

如果仍留在原单位，转让改组或合并前后的工龄应连续计算。

7,因公负伤或者职业病停止工作，医疗期间

此种情况此期间应全部计算为工龄。

8,患病或者非因工负伤，停止工作，医疗期间

半年以内连续计算为本企业工龄。超过半年仍回原单位的，除超过半年的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

9,军人或老革命

转入单位工作前，专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，算作连续工龄。

10,学徒工，临时工，试用人员

学徒工在本单位学习期间，应计算工龄。临时工，试用人员转正时，其本单位工龄应自最后一次进入该单位工作之时计算。

11,上山下乡知识青年

文化大革命期间，由国家统一组织下乡插队的知识青年，下乡劳动期间视为工龄。

12,归国华侨

如果在国外从事革命工作，因工作需要调回国内，或受迫害回国的。如有可靠证明，报经中侨委审核属实的，其在国外参加革命的工作时间应计算为工龄。

13,违法犯罪的

凡被判刑或被剥夺政治权利的，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。

工龄有什么作用？

1,退休时

工龄涉及到你的养老金计算，常用社保缴费年限来代替。一般要认定你的视同缴费年限和社保实际缴费年限。两者相加之和视为工龄。由于养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，所以工龄会影响到你的基础养老金的计算。如果你是中人，还会影响到过渡养老金的计算。工龄与你的退休利益高度正相关。

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资，+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1％=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资*1998年7月1日前的缴费年限*1%（当缴费年限达到15年以上时，乘以1.2％）

2,党政干部升迁时

国家机关，事业单位及国企的干部领导，在升迁时往往要考虑工龄。比如在基层单位有多少年的工作年限？在相关行业或工作领域里有多少工作年限？以考虑是否能胜任将来的工作。

3,面试时

现在各个单位在招聘新人的时，尤其是需要找有经验的人的时候。会考虑你在相关行业相关岗位的实际工作年限。用来辅助衡量你的经验和技能。

4,调整养老金时

现在调整养老金时，各地往往要考虑工龄，进行挂钩处理，反映对社会贡献的认可。比如工作每满1年，增加3元。

5,带薪休假时

根据新的劳动合同法和职工带薪年休假条例。带薪休假时和工龄挂钩。连续工作一年以上，十年以下的，年休假五天。已满十年，不满20年的年休假十天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

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工龄是按月算还是按年算？

工龄是按月算还是按年算？这是一个很简单的问题。但是，也是一个涉及人们切身利益的实际问题，大家都特在乎政策上如何处置它。现按照有话则长，无话则短的规矩，简单回答与解读如下。

我认为，从计算社保退休养老待遇角度考虑，可以区分以下两种具体情况区别对待：在办理退休手续计算参保人员的退休养老金待遇时，必须按月计算，即必须计算精确到月份。比如，工龄为40年零3个月的，在计算退休养老金待遇时，工龄要精确计算为40.25年。

而在计算养老金正常调整增加的待遇时，则必须计算到年，也就是可将整年部分之外的月份，有零头的月份，可以只入不舍，即可将不足一年的多余月份，可按一个整年计算。比如，工龄为40年零3个月的，在计算养老金调涨待遇时，可按照41个整年计算。

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工龄是按月算还是按年算？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，所谓的工龄，实际上就是我们养老保险的一个参保年限。那么养老保险的参保年限，是分为两种情况，一种情况就是你的实际缴费年限，另外一种情况就是你的视同缴费年限，那么这个视同缴费年限就是在正式出台养老保险制度之前的工作年限，也就是所谓的工龄，都被认定为视同缴费年限。

对于这个工龄越长，也就是养老保险的缴费年限越长，那么所获得的养老金待遇就是越高的。一般情况下是按照大年来计算，也就是说你每交费一年都能够认定是一年的工龄，那么最终在计算退休金的时候，都可以累加到你的养老金当中去。

因为你的这个缴费年限不可能，按照12个月的整数倍来缴纳自己的养老保险，所以说，有可能在退休的时候会出现零几个月的一个缴费，那么这几个月的交费，也是可以给你算到养老金当中去，所以说，严格意义上来讲，这个是按月来计算的，并不是按年来计算的，所以说你每多交一个月的养老保险的费用，那么你都可以享受到相应的养老金的待遇。

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工龄是按月算还是按年算？

工龄是用来计算劳动者实际工作年限的一个专有名词，一般计算的时候可以精确到月，但有些场合则是按年计算的，而在计算工龄的时候一般会有三种计算规则：

如果劳动者从A单位离职后没有中断就业，直接进入B单位继续工作的，那么劳动者在A单位和B单位的工龄可以直接连续计算，这是离职跳槽中间没有间隙的情况下适用连续计算法。

上面说到离职没有间隙，对应的则是离职有间隙的情况，假设劳动者小王在A单位工作了15个月，离职隔了5个个月去B单位工作了9个月，那么中间的空隙也不能计算为工龄，工龄为15+9＝24个月，也就是指实际的工作年限，此为合并计算的方法。

折合计算工龄大家听着可能有些陌生，但是大家一定听说过从事特殊工种的劳动者是可以享受提前退休的政策，在高空高温或有毒有害等特殊行业从事8-10年的可以提前退休，原因就是特殊工种的工龄是可以折算的，具体有一定的计算方式，我们实际工作一年计算一年工龄，而特殊工种的则会计算为一年零几个月，多为折算成一年零三个月。

说完了工龄的计算方式以外，我们还需知道工龄有什么用处，虽然仅仅代表的是我们的工作实际年限，但是用处也是非常大，很多场合都是工龄的长短决定我们享受福利的多少，而在享受不同福利的时候也会分情况按年或者按月计算。

加薪有多种理由，常见的一种就是工龄工资，但是这是的工龄则指的是在本单位工作的实际年限，确切的说是司龄，但也会计入我们的工龄中去，我们在增加工龄工资的时候一般都是按年计算工龄，也就是工作满一年加几百块或几千块钱。

带薪年休假是职工除了产假，婚假，陪产假以外最长的假期了，这个在《职工带薪年休假》的规定中是按照工龄计算的，严格按照法律规定，给予员工年休假的时候必须要按照工龄去计算年休假，但是在实际工作中很多单位只计算劳动者在自己单位工作的长短来计算年休假的长短。最少可以休假5天，最多可以休息15天，休假期间工资需要单位全额照发。

现在有了社保制度和社保的缴费系统以后，工龄从社保缴费的记录上就可以完全提现出来，如果实在合法合规的单位工作，那么实际的社保缴费年限就可以代表精确到月的工龄。

而在以前没有社保制度的时候都是凭借工作档案来判断一个人的工龄状况，从而在退休后计发养老金，工龄越长的养老金越多，所以大家在工作调动时最在意的就是档案的流转情况，没有及时更新意味着没有计入工龄，没有计入则会导致有效的工龄没有正常劳动者工龄长，从而在领取养老金的时候比别人少很多，此处计算工龄的时候必须精确到月。

现在在计算养老金的时候则是只看养老保险的缴费年限，缴费年限代表的就是你的工龄，如果工作了很多年，但是没有参保，那么工龄也是不能作为计算养老金的依据。

所以，综合以上说的，工龄可以按月计算，也可以按年计算，具体的计算方法还是要看自己做何用途了，纠结的不应该是工龄本身，而是应该重视“有效工龄”。

工龄是按月算还是按年算？

工龄是指职工的工作时间，工龄的长短也表示职工参加工作时间的长短。

一般，机关事业单位用工作年限来表示工龄。

工龄又分为一般工龄和企业工龄，一般工龄是指工作的总工作年限，而企业工龄是指职工在本企业的连续工作年限。

参加工作以来的社保缴纳年限，工龄越长，也意味着缴纳年限越长，退休后所领取的退休金越多。

工龄不足一年的时间会直接抹去；但是在社保缴纳方面，不足一年的会按月计算，比较精确。

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工龄是按月算还是按年算？

【人事通】观点：工龄一般应按月计算。在不同历史时期，关于工龄的认定、计算方式略有差异。实操中：工龄认定通常以人事档案为依据，主要审查招工材料中关于参加工作时间的记载（含知青时间、参军时间等原始记载），同时与社保缴费年限相结合来认定。按参加工作时间划分：常见的工龄计算方式有连续计算工龄、合并计算工龄。以社保制度建立前后时间划分：通过认定视同缴费年限和实际缴费年限，又可以分为视同工龄和实际工龄。另外，对于特殊工种人员，在建立社保制度以前，还涉及到折算工龄。为大家做具体分析：什么是工龄，工龄有哪些作用，工龄和社保缴费年限的区别和联系、常见的8种工龄计算问题，以及特殊工种折算工龄计算方式。

一、工龄的概念。

是指职工（包括临时工、合同工、季节工、轮换工、亦工亦农工）自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。简言之：职工参加工作（或视同参加工作）的起止时间之差，即可称为工龄。

二、工龄的作用

1.在建立社保制度以前，工龄可以作为视同缴费年限认定的依据，对职工基本养老金有重大影响。

2.工龄标志着职工参加工作时间的长短，从侧面能够反映职工对企业忠诚度的高低、相关工作经验的多少、技术熟练程度的高低等等。

3.带薪年假、病假、年功津贴等福利待遇与工龄直接挂钩。

4.经济补偿金的计算依据之一。

三、工龄和缴费年限有哪些区别和联系，分别怎么计算

1. 缴费年限以建立社保缴费制度为临界点，建立社保制度以前，可以通过工龄认定视同缴费年限。

2. 建立社保制度以后，以实际缴费情况认定实际缴费年限。没有缴纳社保的年限就不能作为缴费年限计算，也不算工龄。没有参加工作但缴纳社保费用，可以不算工龄，但是要计算实际缴费年限。

3. 视同缴费年限和实际缴费年限都可以作为基本养老金的计算依据。

案例1：张三，男，1960年10月出生，1985年10月参加工作，在A企业从事车工工作。当地1992年10月开始建立社保缴费制度，A公司为其缴纳社保费用。2000年10月张三离职，自己缴纳了1年的社保费用，后来因家庭经济困难，2001年10月起，停止缴纳社保费用1年。2002年10月，找到新工作，并开始缴纳社保。直至2020年10月，张三申请办理退休。

1. 张三的工龄=2020-1985-2=33年

张三2020年10月退休，1985年参加工作，2000年10月至2002年10月处于失业状态。因此，合并连续计算工龄为33年。

2. 张三的缴费年限=7+28=35年

张三视同缴费年限7年，实际缴费年限为28年。因此累计缴费年限为35年。

注意：在计算工龄和缴费年限时，要规避一个误区。工龄和缴费年限不是一回事。工龄主要基于参加工作时间而计算出的结果，视同缴费年限要以建立社保制度为界限，分段计算。

一、集体所有制职工的工龄计算

1.集体所有制单位的职工考入普通高等学校，毕业后分配到全民所有制单位工作的，其入学前与毕业后的工作时间，可以合并计算连续工龄。（[1981]劳险便字66号）。

2.原在集体所有制单位工作，被精简退职的职工，参加全民所有制单位工作以后，其退职以前连续工作的时间和再次参加工作以后的工作时间。可以合并计算为连续工龄。（[1965]中劳薪字第171号）。

二、民办教师的工龄计算

民办教师经组织批准被录取（保送、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后，继续从事教育工作的，其原任民办教师的时间可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。（[1989]教计字267号）。

三、临时工、合同工、季节工、轮换工、亦工亦农工的工龄计算

1.季节工转为正式工人（固定工）以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。（[1962]中简字132号、[1963]中劳薪便字185号)。

2.临时工、合同工、副业工、轮换工、亦工亦农人员（指国家机关、企、事业单位按照计划招收的临时人员）、民办教师在原工作单位被招、转、顶替为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被招、转、顶替为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。招、转、顶替到其它单位为固定工后，工龄只能从招、转、顶替之日起计算。(陕劳人险发[1984]310号、[1973]计劳业字7号、[1980]劳险便字41号、劳人险函[1983]30号)。

四、转业、复员、退伍军人的工龄计算

依照中华人民共和国兵役法，服兵役取得军龄的人员，在他们转业、复员、退伍后又参加国家机关、企、事业单位工作的，其军龄应与国家机关、企、事业单位工作的时间合并计算为连续工龄。

五、知青的工龄计算

知识青年参加生产服务合作社的，可以从参加之日起计算工龄。他们以后被招收到全民所有制或其它集体所有制单位工作的，其在生产服务合作社期间的工龄，可以计算为连续工龄。（中发[1979]51号）。

六、除名职工工龄计算

由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。（劳办发〔1994〕376号）。

案例2：李四2000年1月被公司除名（辞退），2001年1月重新找到工作。除名（辞退）期间，李四以灵活就业人员身份缴纳社保。

李四退休时，工龄减1年；除名（辞退）期间的实际缴费年限依然有效。

七、关于破产国有企业领取一次性安置费的人员在就业后工龄计算

职工原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。（劳社厅函[2002]179号）

八、学习期间的工龄计算

学习不是工作，因此学习期间，一般不能计算工龄。但是在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。

1.工作人员原系学生或在业人员，解放后参加军大学习的，在学习期间如已取得军龄，应计算工作年限（国人办字[1957]3021号）。

2.集体所有制单位的职工进入高等学校和中等专业学校学习，毕业后分配到全民所有制单位工作的，其在集体所有制单位工作的时间，可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。（劳险字[1982]25号）。

特殊工种折算工龄，最长不得超过5年。如92年6月前从事有毒有害岗位12年，折算年限是5.00。对中间断档，或转岗需分段计算。

文件依据：《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）文件要求：职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

一、计算系数。

有毒有害岗位两年折一年工龄，计算系数为0.5；井下高低温岗位四年折算一年工龄，计算系数为0.25。

二、计算方法。

从事年限起止时间相减后乘以相应系数，即：年减年，月减月(月差除以12)，最后乘以相应系数。

案例3：某市1992年6月建立社保制度，某职工1989年12月加工作在有毒有害岗位直至1995年3月转岗。则该职工特殊工种折算年限是多少？

其特殊工种折算年限为：1992.6－1989.12＝2.5833(月不够减向年借位计算)，最后折算年限：2.5833×0.5＝1.29(四舍五入保留两位小数)。

1.工龄主要按月计算。

2.工龄≠缴费年限。

3.工龄计算方式很多：合并计算、连续计算等等，需要具体问题，具体分析。

4.建立社保制度以前，需要做工龄认定，以确定视同缴费年限；建立社保缴费制度以后，逐渐淡化工龄概念，主要以社保缴费年限作为计算基本养老金的依据。

5.工龄除了作为认定视同缴费年限的依据以外，还可以作为带薪年假、病假、经济补偿金等的计算依据。

关于工龄有啥用，工龄是如何计算等问题，欢迎小伙伴在评论区【留言】！

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