在合资企业工作三年没交社保没有离职手续的人工龄如何认定？
网友反映，即1991到1994年在一家单位工作，有1991年调入材料，但没有1994年的解除材料，社保也没有缴纳，应该如何办理？单位早已经于1999年注销。
这种情况非常复杂，但还好就是档案大体齐全。有1991年的调入材料，但是没有1994年的解除材料。
1991年，虽然我们国家还没有普遍建立养老保险制度，但是我们国家采取劳动合同制方式已经持续了好多年，各地已经陆续建立养老保险制度，对除了固定工之外的，其他劳动合同制工人都要交纳养老保险。
1992年开始，国家要求全部人员开始参加社保，缴纳养老保险的。
因此这种情况下，一般需要确认劳动关系后，补交1991到1993年的社保就可以。
确认劳动关系需要调入和解除的证明材料。调入材料档案已有。但是解除的手续在哪里？
多数情况下，用人单位解除都是要到劳动部门进行备案的，虽然可能有机构变更，但是八九十年代的招用和解聘人员手续，一般还是比较严格的。理应存放在当地的就业服务部门。
另外，用人单位的会计凭证，确实能够准确反映职工的劳动关系存续时间。一般来讲，如果是经历破产清算程序的，相应的材料一般会有破产清算小组进行处理。档案有可能会保存在当地的发改部门、法院、档案局等机构。
第三种情况，关于解除劳动关系，目前仲裁部门是操作比较简单。只要劳动者提出解除劳动关系的申请，用人单位不应诉或者不提反对意见。都可以以用人单位不交社保为由，解除劳动关系。
比如我们申请从1994年开始解除劳动关系，这样就有法律文书证明我们1991到九四年存在劳动关系。拿着法律文书可以申请当地的社保征缴机构，对相应的社保进行征缴，至于社保费用由谁承担？单位已经注销，当然是自己了。
这样的话，三年的社保就可以补上。这三种方法，虽然不一定跟实际相符，但如果顺利的话，还是有可能成功的。
其实还是劝诫大家高度重视自己的职工档案，多查询一下档案管理机构是否缺少有关材料，否则的话，临近退休再去找也是相当麻烦事儿。
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