19年的企业职工保险要去税务部门缴纳了，作为单位一直没给上保险的职工是否看到了曙光？

当然是曙光了。2019年1月1日开始，社会保险费的征缴工作要交由合并后的税务部门征缴。

税务部门征缴的力度要比社保部门征缴要大的多。

企业正常经营必须要纳税，有原先的营业税到现在的增值税，只要企业经营就要开具发票，就是需要纳税的。而且企业要对本单位的劳动者每月申报个人所得税。

而我们的社保费征缴是由企业向社保部门主动申报，社保部门核定完毕后，一年内不会变更。虽然社保部门理论上也会抽检，但是效果大家晓得。这样就会出现企业申报的个人所得税工资额和社保费工资额不一致的问题。

如果实现社保费税务部门代扣代缴后，我们单位虽然可以省去每年个人缴费基数申报的麻烦，但是工资总额会全部被税务部门掌握，再想降低交费基数或对一些职工不交社会保险，是几乎不可能的了。

这样的话，用人单位除非做假账，将单位的发放工资做到其他账上，以躲避个人所得税，才能降低社保费缴纳。但是做假账的行为，更是严重违法行为。

根据黑龙江省国税局的第一号文件，就是督促各用人单位立即参加社保登记，该补交保险补缴保险，否则将会面临严厉的检查和惩罚。

而且，人社部在2017年回答人大代表的答复中已经明确，社会保险费的征缴没有两年时限的限制，属于无限责任。社保征缴机构始终有义务对于欠缴社会保险费的行为进行征缴，同时还要依法征收滞纳金。这样，对于企业欠缴社会保险费的唯一侥幸心理也已经破灭。除非企业因经营不善倒闭，否则再无拖欠的可能。

其实未来并不一定对企业是灰暗的。由于我们的社保征缴力度加大，社保基金收支情况改善后，也会降低缴费比例或者对于小微企业进行比例照顾。对于现在坚持依法缴纳社保对用人单位来说，可能还会降低负担。

让所有的企业站在公平的起跑线上，才是我们税务部门真正的责任。让违法企业无所遁形，保障劳动者合法权益，只有这样我们的国家才会越建设越好。

19年的企业职工保险要去税务部门缴纳了，作为单位一直没给上保险的职工是否看到了曙光？

看到曙光这是不可能的，农民工表示：我离失业又更近一步了。本来没有多少的工资，又要上交一部分了，再说以后我要是不打工了，回到农村，这么高的社保我也是交不起的，不接着交，前面所交的就都白交了，接着交我又交不起，望专家给广大农民工想个万全之策。

19年的企业职工保险要去税务部门缴纳了，作为单位一直没给上保险的职工是否看到了曙光？

曙光肯定是有了，但是也别高兴太早，此消彼长，有了保险，但是到手工资缺少了，这就看职工如何看待，作为个人也好作为企业主也好，个人认为总体是弊大于利。企业主对冲此部分的风险或者成本方法很多，个人确没有。企业主可以采取税务筹划，节税来抵消部分不利影响~~~

19年的企业职工保险要去税务部门缴纳了，作为单位一直没给上保险的职工是否看到了曙光？

税务部门负责保险费征缴以后，对于存在瞒报参保人数或缴费基数的单位来讲，确实需要弄清两个问题。一是不要一味为了压缩成本而瞒报缴费基数和人数，要知道这是违法行为，一旦查实，不但被追缴，还要被记入诚信系统的。二是税务部门是掌握单位工资总额的，以养老保险来讲，将按照单位工资总额的20%征缴基金部分，按照职工个人工资的8%缴纳个人账户部分，因此，即使单位不给部分人员缴纳保险，单位部分也已经征缴。只是职工本人工资没有扣除个人账户部分而已。由此，企业就没有必要再瞒报漏报。

19年的企业职工保险要去税务部门缴纳了，作为单位一直没给上保险的职工是否看到了曙光？

首先企业不给员工缴纳社保本身这件事就是不对的，但是由于现在社保局并没有要求非常严格企业必须给员工全员缴纳社保，所以民不告官不究，员工不去起诉那么企业就万事大吉，还有一点就是现在很多员工没有重视到社保的重要性，就是认为到手的钱才是钱，这个观念流失错误的，所以只要发现上班没有社保就完全有理由要求企业给予缴纳，除非本人自愿不要～～～

2019年社保归税务增收企业负担大了原因有二。第一：以前社保有人社局增收，而税务局和社保局是不联网的，所以企业交多少社保按照什么基数缴纳，社保局不知道当然也没去查，如果税务局增收那就简单了，发多少人的工资交多少人的社保，一眼就看出来了。第二：以前有社保基数每年6月都会重新调整社保基数，而企业都按照最低基数缴纳社保，社保局又不知道发多少工资，当然也没有查，但是现在税务局增收简单了，发多少工资那就按照多少的基数缴纳社保吧～3000社保基数企业承担900，5000工资企业承担1500。以上两点增加企业缴费人数和比例，企业的负担会增加很多～但是最后2019年国家正式开始实施后，是否要严格执行还没有明确，而且每个地方的政策也有可能调整，所以等吧。另外就是个税～收入在10000以上的以前都是交点就行，现在个税也必须严格缴纳～我们做一个合法的纳税公民吧😄