单位不缴纳社保，自己买了社保，员工应该怎么维权？
对于我们广大劳动者来说，到用人单位打工，用人单位给我们交纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，是他们的法定义务。
如果用人单位不给我们交纳，我们尽量也不要自己交纳社保。我说的社保，是指的不要交纳灵活就业人员参保方式的职工基本养老和医疗保险。
如果我们参加的是城乡居民养老和医疗保险是无所谓的。
因为，我们参加灵活就业人员保险，就相当于我们实行了灵活就业。这种情况下，对于保险的处理会有争议。
有的情况认为，灵活就业也是一种就业，所以用人单位不交保险是可行的。因为自己交纳保险，也是视同建立了劳动关系的一种方式。本身在一个地方，自己交纳了职工养老保险，企业就无法给缴纳。可以把灵活就业人员和单位的关系，视同为一种劳务关系。
这种情况下，维权也是自己败诉。
另一种情况认为，用人单位应该补交职工养老保险。自己交纳的灵活就业人员保险应该退还。但问题是，我们如果将已交的灵活就业人员保险退还的话，个人代替企业交纳的统筹金部分是不能退还的，只能退还个人账户部分。
而企业缴纳的话，我们自己还要将个人账户部分再交回去。可以说折腾半天，对于我们来说，如果缴费基数一样的话，没有任何变化。所以，维不维权也就没必要了。
至于我们如何维权？我们应该向劳动监察大队申请维权。但如果我们自己缴纳的是职工养老保险的话，维权也是会吃亏的。
单位不缴纳社保，自己买了社保，员工应该怎么维权？
单位不缴纳社保，自己买社保，员工应该怎样维权？
在很多私营企业或者是不太正规的企业中，单位并不会为员工缴纳社保，也是个人想要一份社会保障，个人就以灵活就业人员身份缴纳了社保。
个人缴纳社保与单位有的时候有很大的区别。个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险。个别地区可以缴纳失业保险。而单位的大社保是缴纳五险，也就是我们所说的养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
按照相关政策文件规定，用人单位在用工之日起30内就要为员工签订劳动合同并办理参保手续。但是很多小型企业或者不但正规的企业并不会完全执行相关的政策文件，不会为员工缴纳社保，就是为了降低自己用工成本，来获取更大的利润。
遇到这种情况个人应该收集好食在单位工作证据，比如工资发放表、签到表、工作证明等等，收集证据后向有关部门投诉，要求单位不交之前的社保对于自己已经缴纳的。可以要求单位给予补贴。
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