集体单位职工退休与国企职工退休工资标准一样吗？
确实很多退休人员不明白，是不是所有退休人员的工资都一样？是不是我们的退休工资，都是按工龄发放？
当然，我们的退休人员工资又叫养老金，是每月按时发放的待遇。
企业退休人员的养老金计算公式，全国是大体统一的，叫做基本养老金主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分：
为什么说大体统一？因为基础养老金和个人账户养老金计算方式全国统一，而且养老保险统账结合之后（或者说叫建立了个人账户之后），参加企业工作的新人退休待遇只有这两项。
过渡性养老金，实际上应该理解为对于没有个人账户养老金工作时期的一种缺少个人账户养老金的补偿。
过渡性养老金的计算方式各省不同。而且计发比例也不一样，比如北京市、天津市是1%。
山东省，河北省，河南省，四川省都是1.3%。
而重庆，贵州，陕西等地都是1.4%。
一般来讲，我们基础养老金和过渡性养老金，退休待遇都跟退休上年度社会平均工资或者当年的社保平均缴费基数相挂钩的。
影响，养老金高低的主要因素还是缴费年限和缴费基数。
可以说缴费一年，能够发放多少退休社会平均工资的养老金？但是还跟每年的缴费基数挂钩。
比如退休前一年，按照60%的最低基数交费一年，可以多领取1.2%的退休上年度社会平均工资的养老金。如果时间推移，实际上由于个人账户的贬值作用，相应的比例会降低一些。
不过大体来看，不管是集体企业职工还是国有企业职工，只要视同缴费年限，大家的计算标准都一样。
如果是实际交费年限，缴费基数越高，退休金就越高了。
实际上我们交费年限越长，退休待遇越高，而且退休后每年涨的工资也越高。所以，如果企业不给我们交纳保险，一定要选择及时维权。如果没有职业，自己根据自己的收入情况，适当缴纳灵活就业人员保险。
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