什么是社保缴费基数？

关于社保缴费基数，从名字上理解也非常简单，就是社保缴费的基数。

社保缴费怎么计算？一般都是缴费基数乘以缴费比例。缴费比例是由国家统一确定，各地还有灵活掌握的空间。比如我们的养老保险缴费比例个人统一是8%，医疗保险统一是2%，失业保险统一是0.5%。剩余的部分都由用人单位承担。

单位缴费部分弹性比较多。养老保险，深圳缴费比例是13%和14%，外地户籍的比例反而低一些。而青岛市是18%，北京市是19%，上海市是20%。其他保险也是这样。

缴费基数实际上是，我们参加社保之后，用人单位给我们申报的本人工资。

大家都知道，我们跟用人单位建立劳动关系后，用人单位应该有义务给我们交纳社保。用人单位以什么标准给我们交纳社保呢？理论上说，应当以职工的工资标准缴纳社保。

没有发放工资的，以劳动合同约定的工资为准。

社保缴费基数申报一次，一年有效，不可改变。

如果上年度有应发工资的，就按照上年度的月平均工资标准为当年的月缴费基数。

大家注意，我们的应发工资要按照统计部门的职工工资总额确定。主要包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班费和特殊情况下支付的工资，六大类。

很多人忽视了奖金、津贴补贴和加班费，都应该计算入缴费基数的。

由于现行的社保部门缴费基数是核定制，单位自行申报即可。如果没有违法行为，社保部门也一般不会，核查每一个个人的缴费基数是否正确。

所以，就出现了很多用人单位瞒报缴费基数的情况。一旦被劳动部门查处，会出于瞒报金额的1到3倍的罚款。同时需要补交差额，并承担每日万分之五的滞纳金。

即使这样，也支持不了很多单位的这种行为。不过下一步我们的社保费从2019年1月1日起交由税务部门征缴。这样税务部门将严格依据企业的工资总额核定征收标准了。可能很多用人单位就该头疼了，不过对于我们普通职工来说是一件好事情，能够较大的维护我们职工的合法权益。

什么是社保缴费基数？

社保缴费基数，如果用一句话来回答，就是计算个人月度社保缴费额的基数。

但如果要详细了解什么是社保缴费基数，还需要结合参保职工养老保险缴费方式来回答。因为个人参保方式与单位参保方式其社保缴费基数是不一样的。

个人方式参保职工社保，其缴费基数是什么？

根据国家社保政策，个人是可以以灵活就业人员方式参保职工养老保险和医疗保险。其月度缴费额，养老保险一般是按照缴费基数的20%、医疗保险是按照缴费基数的8%确定的。

而这个缴费基数可以由个人在当地社保部门公布的缴费工资上下限（正常下限是缴费工资的60%、上限是缴费工资的300%）之间自主选择的。

在全国，大部分省市都是设置相对固定的缴费档次提供给个人选择，当个人选择好缴费档次后，个人的缴费基数也就出来了。

比如安徽设立有60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次，如果你2020年缴费年度选择的是80%缴费档次的，按照2020年安徽省缴费工资5028元的80%计算出来的4022.4元（5028*80%）就是你2020缴费年度的缴费基数。而养老保险月度缴费额就是个人缴费基数4022.4的20%，即804.5元。

个人方式参保，其缴费基数每年会因为社保缴费工资的变化，或因你个人缴费档次的重新选择而变化的。

单位方式参保职工社保，其缴费基数是什么？

在单位，个人的缴费基数就是本人的平均工资收入。

当年的缴费基数则是本人上年度平均工资收入。如果本人上年度平均工资收入低于当年社保缴费工资的下限，缴费下限就是你个人当年的缴费基数；如果本人上年度平均工资收入高于当年社保缴费工资的上限，缴费上限就是你个人当年的缴费基数。

比如，你2019年度平均月收入是8000元，那么2020缴费年度你的“五险一金”缴费基数就是8000元。按照当地社保部门公布的“五险一金”缴费比例计算出来的就是你个人“五险一金”的月度缴费额。

当然，目前很多私营企业不按照本人工资收入来确定个人缴费基数，而是违规直接用社保下限标准确定个人的缴费基数，这个就另当别论了。

总结

总之，个人方式参保职工社保，其缴费基数由你个人在规定的范围内自主选择后结合社保缴费工资确定；单位方式参保职工社保，其缴费基数在缴费工资上下限范围内就是本人工资收入，否则就是下限或者上限标准。

什么是社保缴费基数？

什么是社保缴费基数？所谓的社保缴费基数，就是按照上年度职工月平均工资作为参照，再按照本人每月的实际工资计算的出的缴费指数工资，就是每月的社保缴费基数，社保的缴费基数也是根据每月计算社保缴费比例计算缴费金额的基本数据。下面和大家分享我的个人观点：

第一，社保的单位缴费基数。

我们所说的社保，包含了职工基本养老保险，基本医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险等五大保险，五大保险的缴费基数是基本一致的。在这五大保险中，其中养老保险、医疗保险，失业保险是需要由用人单位和职工个人按比例缴费的，生育险和工伤保险由单位承担全部缴费金额，个人不缴纳费用。由于用人单位需要承担大部分的缴费比例，但是在这个缴费比例的基础上，需要计算每月缴费的绝对值，这个绝对值的计算依据就是缴费基数。缴费的绝对值除以缴费比例，就是我们所说的缴费基数。单位的缴费基数分为两种形式。第一种是按照上年度本单位职工的工资总额来作为缴费基数，另一种是按照本单位上月的工资总额来作为缴费基数，单位职工工资总额的计算方式，就是每月在职职工工资之和的总额。

第二，个人的缴费基数。

个人缴费基数，主要是指缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的缴费基数。缴费基数的参照标准就是当地社保部门公布的上年度职工月平均工资，以上年度职工月平均工资作为参照标准，这个参照标准就是100%的标准也就是基本标准。在基本标准的基础上，按照有关政策的规定，划定缴费的上限和下限。所谓缴费的上限和下限，是按照“保低限高”的原则来确定的，其目的是确保今后的养老金差距能够在一个合理的区间范围之内。保低就是通常我们所说的缴费下限，也就是按照上年度职工月平均工资总额的60%来确定；限高就是就是按照上年度职工月平均工资的300%来确定，这就是缴费的上限。

根据当地社保部门划定的缴费上限和下限来计算的职工个人的缴费指数工资，也是作为衡量你是按照什么档次缴费的标准。按照社保法的规定，职工个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数，但根据“保低限高”的原则，当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，就不能按照本人的实际工资来作为缴费基数，而是要按照上年度的职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度的职工月平均工资的300%时，也不能按照本人的实际工资作为缴费基数，只能按照上年度职工月平均工资300%作为缴费基数。

第三，缴费基数的目的是什么？

缴费基数是衡量参保人缴费水平的重要指标。缴费比例是一个固定值，这是不能变的，全国的规定都是相同的，比如养老保险单位缴费是16%，个人缴费是8%，这个是不能变的，所有单位和个人都要按照这个比例缴费；但是缴费基数是一个变动值，这个变动值的是根据本人的职务、岗位和工资的变动而变动的，缴费基数越高，缴费的标准也就越高，今后的养老金就会越高。比如在同一个单位按照60%的标准缴费和按照300%的标准缴费，每月的缴费金额相差了5倍，计入个人账户的资金余额也会相差5倍，个人账户养老金也会相差5倍。

但在养老金的计算中，除了个人账户养老金以外，还涉及到基础养老金的计算。基础养老金的计算是按照上年度职工月平均工资和本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。在基础养老金的计算中，计发基数是非常关键的，计发基数由两个部分组成。一个部分就是上年度职工月平均工资，这也是一个固定值，在同一个统筹区，在当年办理退休的人，这个数字都是一样的；但平均缴费指数工资就是一个变动值，这个变动值就是每个人的缴费基数不一样，所以根据缴费年限进行平均以后，缴费指数工资也是不一样的，平时缴费基数高的人，经过平均以后平均数就会高，所以最终的计发基数就会比较高，基础养老金所计发的1%就会更高。

综上所述，社保的缴费基数，是计算各种社保种类缴费的基本数据，这个数据是以上年度职工月平均工资作为参照，根据本人的工资得出一个缴费指数工资，这个缴费指数工资，就是我们每月的缴费基数。缴费基数越高，再加上缴费年限越长，今后的养老金就会越高。