如果你的公司两个月没发工资了，你会怎么做？
如果用人单位两个月没发工资，我想真的没必要在那继续工作了。应该大多数人，都会这么想。
我们也得理解，一些人由于相信单位、跳槽困难或者生活的原因，迫于无奈继续在单位继续工作。只能眼睁睁的单位拖欠工资，一天天的增加下去，或许能够解决一部分，但是多数是最后希望破灭，黯然离场。
首先给大家解释一下工资发放的知识。一般来说，公司可以在提供劳动后的次月发放待遇。这一点是不属于违反劳动法的行为。
不过我们在劳动合同中可以约定工资的发放时间，比如每月10日前，如果用人单位违反劳动合同，没有及时发放工资，我们就可以维权了。可是，维权的结果一般是劳动部门责令用人单位发放工资。
这里面有一个争议的地方，就是没有及时足额支付工资的经济补偿金。如果在次月发放周期内发放，构不构成拖欠，应不应该支付25%的经济补偿金？确实存在争议，很多人认为不需要支付。
因此很多用人单位的人事，为了避免这种争议，都是写在次月最后几天发工资。
如果两个月没有发放工资，正常来说，已经构成拖欠。我们可以向劳动部门申请维权了，同时不要忘记刚才所说的25%的经济补偿金。
另外，单位拖欠工资是严重违法行为，我们最好一起申请解除劳动关系。因为这种情况下，一方面我们很难再回单位工作了，另一方面，即使个人申请解除劳动合同，用人单位也应当按照劳动合同法规定给我们支付经济补偿金的。
同时要要求用人单位将相应的社保，给补交到具体月份，千万不要构成拖欠。因为拖欠社保会影响我们享受失业金待遇。
其实一旦出现这种拖欠工资的情况，基本上是属于用人单位资金链断链，即使过了几个月将工资补上，以后也会时有发生这样的情况。为了避免以后产生维权难的问题，如果本人和单位没有太大关系，还是早点离开的好。
当然，我们知道现实情况很复杂，比如一些亲戚朋友的公司张不开口。但最好还是尽量找到其他单位后，利用其他的理由推脱，离开用人单位吧。
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