同单位同样条件退休，社保核算后应领工资差距大有哪些原因？
同单位同条件退休，社保核算后领取工资差距大的原因有哪些？
其实这个问题，应该是非常简单的。因为即使不考虑同单位同条件，影响我们退休的因素也就那么些，最主要的就是缴费年限和缴费基数了。
另外还有个人账户余额，退休年龄，当地的一些过渡性养老金政策等等。
比如上海市2017年又实施了一次养老保险计发办法的改革。改革规定，1992年底之前的视同缴费年限，缴费指数都是1.0。2011年之前的实际缴费年限，缴费指数如果低于1.0的话，也被当作1.0。2011-2013 最低缴费指数分别是1.0，0.85和0.75，2014年之后才按照实际指数计算。
缴费指数是什么呢？就是我们当年的缴费基数除以当年的当地社保缴费平均基数。更有点像我们灵活就业选择的缴费档次，我们经常说60%档次，百分之百档次，相应的缴费基数就是0.6和1。
缴费年限影响退休待遇最大。缴费年限越长，退休待遇越高。正常来说，物价不变或者个人账户计发利率等于社会工资增长率的话，退休待遇是严格成正比的。缴费30年退休待遇应该是缴费15年的两倍。
后来由于我们的个人账户记账利率低等因素，导致实际退休待遇虽然不一定完全成正比例，但也是相差很大的。
其实各地的养老金计算公式都是这样，主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
如果我们交费年限相同，缴费基数的差异就会影响我们的退休待遇。如果我们是企业工作，就是企业给我们缴纳社保的基数，一般来说应该按照本人的上年度月平均实际工资的计算。包含了年终奖，加班费等待遇。
如果是最后一年，交费基数有60%和100%的差异的话，我们额外增加的养老金钱数的比值大约是这样，60%缴费增加72元，而100%缴费增加一百元。
这样一年就相差28元，如果拿到整个工作历程，相差千八百元也是很正常的。
而且如果我们交费年限很短，只有15年左右，实际上我们不仅计算出来的养老金低，以后每年的增长钱数也是最低的。也就是说我们养老金退休后只能始终保持在同年龄阶段的最低档次。
所以，一般来讲我们的如果想领取的待遇高，最好还是长时间缴费和高基数缴费，才能够做到。
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