如何提高农村教师的工作待遇？
教师群体是我们国家对庞大的一类机关事业单位工作人员，数量高达1600万。
对于他们的工资待遇，国家执行的是事业单位的专业技术人员工资标准。
他们的待遇主要有基本工资、津贴补贴、绩效工资和改革性津贴等待遇。
国家要求，要确保中小学教师平均待遇水平不低于当地公务员的平均工资收入水平。
一些地方确实落实得不够好。下一步在充分落实的时候，应当重点照顾乡村教师的待遇。
对于乡村教师，一方面要落实乡镇工作补贴，另一方面还要落实乡村教师补贴。目前的乡村教师补贴，普遍高达三四百元。北京市最高标准达每月4000元，这种标准估计不少教师就跃跃欲试了。
提高农村教师的工作待遇，其实应当扎实推进教师的县管校聘工作。在编教师要有县级统一管理，结合教师自愿与县级教育部门管理，保证农村学校有充足的师资力量。
另一方面，国家要考虑的其他机关事业单位等不同行业收入，比如年终奖金、招商引资奖、精神文明奖、未休年休假补贴等等这些待遇。通过增加教师绩效工资或者津贴补贴的方式来予以拉平。因此仅10%的基础工资提额是远远不够的。
教师待遇上去了，才能工作的，更稳定，更安心。各级教育部门也应该加强教师队伍建设，不断提升教师的文化素质水平，努力提高教育学硕士在教师队伍中占的比例，发展更适合我们中国特色的教育事业。
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