听说视同缴费年限改为了按参保时的年龄退休，是真的吗？
那不是霸王条款吗?
其实我们国家一直有这样的规定，退休年龄要按照职工档案中记载的年龄来办理退休手续。而且后续养老金的调整也是按照社保档案中记载的年龄来确定。
一般来说由于我们，过去的历史原因，档案管理比较混乱，确实会存在个别人员退休年龄跟身份证年龄不一致的情况。
目前，国家的统一标准是按照劳动部《关于进一步制止和纠正企业职工违反规定提前办理退休的通知》明确要求的。当职工档案和身份证记载的退休年龄不一致时，要以职工档案为准，如果职工档案中存在多个退休年龄，要以最早的档案材料为准。
有视同缴费年限的职工，肯定是要根据职工档案的确定视同缴费年限。视同缴费年限，是不需要个人缴费的，国家给承担费用而承认的一种社保缴费年限。跟后期实际缴费年限作用一样。
而且，视同交费年限通常用于计算过渡性养老金，而不是个人账户养老金。过渡性养老金是比个人账户养老金要划算的多的，一般可以达到个人账户养老金的2到3倍。
至于视同缴费年限，肯定存在职工档案，那么就要根据职工档案上的退休年龄来进行退休，这并不是什么霸王条款，而是国家统一做的规定。
如果我们没有视同缴费年限，很多职工档案中的出生年月都是后期生成的，尤其是个体私营外资企业，他们的职工档案不是很规范一般不具有这样的约束效力，因此他们一般就按照实际的身份证出生年月进行退休。
至于老的职工档案，确实存在一部分人擅自修改出生年月，顶替参工入伍等情况。为了维护历史的一致性，国家是统一按照档案记载的出生年月办理退休的。
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