在职场中，你愿意坐领导对面，还是旁边，还是离领导最远处？

一般来说，应该往前凑，坐对面当然最不错。

而且不止如此，平时只要有机会就要往前凑。只有这样，关系才能越来越近。

但如果认定这人帮不了自己，或者对方不是帮人的人，甚至关系已经破裂，那自然是躲得远远的。

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有次去某政府机构办事，一个处室至少20人挤在一间不足50平的大办公室，非常局促。

“处长大人”可怜巴巴地躲在两个高柜的后面，手旁摞着如山的材料。

处长的对面，可能是副处长，也同样可怜巴巴地躲在两个高柜后面。

两位处长，用两个简单的木柜隔开了“与群众的距离”。

群众时不时地进来找处长签字，态度大多不卑不亢，表现得非常平等、非常文明。

当然，提这个的意思不是为了嘲笑那两位可怜的处长，只是想说“过近的距离让他们平易近人了许多”。

同样是这位处长，在办公室没改革之前，一个人占着50多平的办公室，宽敞、明亮，装修够劲。

而进来办事的下属们，基本都是恭敬的、温柔的，对处长陪着万分的小心。

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谈对象时，一方朦朦胧胧，另一方就会好奇万分，非常想了解这个人。

结婚后，如果长期分居两地，或双方工作太忙，那有可能落个分手的结局。

所以，感情需要培养、需要加温，需要不断地制造在一起的条件。

只有经常在一起了，才能经常性的互动、互通，共同做一些工作、共同交流一些思想。

如果一方加意“培养”，那感情更是升温得快，且坚固异常。

有了感情，就一切好说。

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当然，这“近距离培养感情”的前提，在于思想通透、人情练达，且目标明确、思想沉稳。

过于情绪化、过于单纯的人是干不了这事的。因为心怀着鬼胎，或对人性基本不了解，所以不但很难建立感情，反倒容易搞坏关系。

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如前所述，与领导凑近，目的是为了让自己的小算盘能打响，否则便无意义。

且“靠近领导”要费心费力，若没有收益，简直是时间和精力的亏损。

• 如果领导能力不行，不能帮助和指导自己；

• 如果领导权力不行，只是烂干活、干烂活的；

• 如果领导魄力不行，看见当官的就打摆子；

• 如果领导就是个糊涂蛋，连他自己都整不明白；

• ......

那还是离他远点，自己忙自己的吧。这种时候，只有自己帮自己了。

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有些人天生就不是帮人的人，无论他有无官职，也无论他说得多么动听，不帮就是不帮。

与这种人凑近是可怕的：

• 无论你为他付出多少，他还是觉得你欠他的；

• 无论你对他多好，他都会随时拿你出来顶锅；

• 无论你如何讨好于他，他都不可能心动。顶多嘴动两下；

• 如果你的能力越来越强，他还有可能不顾以往的感情，亲自出手收拾你。

总之，得不偿失，不如远离。

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如果他用处大，那就近点、再近点；

如果他没啥用，那还是轻轻松松做自己吧。

在职场中，你愿意坐领导对面，还是旁边，还是离领导最远处？

我认为，在职场中，不是你愿不愿意坐在领导的对面或者其他位置上的问题，而是你能不能坐在领导的对面或者其他位置的问题。

一、参加单位内部各种会议，各种宴会，包括小型聚餐，有领导职务的，按会议安排就坐。无领导职务的，应该坐领导的对面（如果是大型会议，自己积极向上，要求进步，就坐到前排，或者尽量在前几排就坐。一般情况下，坐在中间位置即可。如果到达会场的时间较晚，特别是迟到了的话，最好就近落坐，或者坐到后排去）。参加上级部门会议（包括工作汇报会）、同级平行和不相隶属上下级部门之间的会议、到下级检查指导工作会议，有安排的按照要求就坐，没有安排的，根据领导的喜好、习惯和单位惯例就坐。

二、在办公室，最好不要坐领导对面，其他均可。因为坐领导对面，一是自己的言行都在领导的视线之内，如有不雅的言谈举止，会造成非工作能力和水平方面的减分。二是领导如果自律意识强，随时都要在自己面前保持良好形象，工作时很不方便，也很累；如果领导不修边幅，个人修养欠缺，也会使自己很难受，有意无意间的一些举动，会影响领导对自己的看法，并影响到与领导的关系。

三、其他场合的坐位，视具体情况灵活应对。其原则是：不越位，不缺位，不失位。例如，你有具体的职务，就要按组织上的排序，坐领导左右，或者其他相应的位置；如果有上级部门领导和工作人员，或者有其他宾客，你有可能也要坐到对面，甚至更远的地方。又如，领导喜欢，或者安排你坐对面、旁边和更远的地方，只有服从；领导不喜欢你坐的位置，只有自觉地去调整。还如，会议、宴会等场合（办公室除外），领导左右、会场前面无人坐时，应当及时补缺，避免出现冷场和使领导尴尬的情形。等等。

在职场中，你愿意坐领导对面，还是旁边，还是离领导最远处？

谢邀答！

为什么要离领导最远处，当然坐得离领导愈近愈好了，职场特点是人与人的接触，有近距离接触，远距离接触，还有零距离接触，与领导接触人家想拉近距离都找不到机会，有这样近距离接触的契机千万别让他跑掉。你是怕与领导靠近了，有溜须拍马之嫌，听起来实在无知，记住，在职场要抓住任何一个展示自己的机会。

拿开会来说，有人不屑一顾，实际上开会会坐位，功夫在会外，不是每次会你都与领导有近距离挨着坐的机会的。一般来说，开会与领导怎么坐，要分场合，并不是愿意怎么坐就怎么坐，对于上级你要坐在他斜对面找个比较醒的位置坐，揪准机会对主抓业务关键时准备汇报，让他能记住你；对于刚来的领导，彼此不那么熟悉，你应抢他正对面他张眼就能看到的地方坐，加深他对你的印象；你关系比较近或关系不那明朗的领导，如果不分坐次，你可挨他近点，方便递烟倒茶帮腔；在外面去开会，要坐在领导后面，旁边允许坐也可坐他身旁，准备随时听领导叮嘱与调谴…总的来说，与领导怎么坐要因会而宜，显得既不冷落他又尊重他，自己也坐得恰到好处。

近水楼台先得月，靠近领导的人运气都不差，像开会是种靠近的机会，但都不会抢着与领导并排紧挨着坐，等其他人选好位置，你再找离他近的位置坐。如果属于茶话会，业务分析会，生活会这些形式，你可落落大方在他身边坐，一般来说机智的员工是不会错过这样机会的。所以，在职场任何时候都与领导都不能太疏远，特别有实权领导，跟紧点莫走了神。

在职场中，你愿意坐领导对面，还是旁边，还是离领导最远处？

在职场中，有俗成的规矩。

同一办公室里，正副领导一般坐在前面，以示团结奋进，力争上游的意思，正副领导坐在一起，方便互相交流情况，紧密配合；往后坐的是其他职能负责人，如质检、工艺技术、设备、财务统计等。

如果可以选的话，我愿意坐在领导的旁边，因为对面一般是副职坐的，坐在旁边以示谦虚、服从，当然，行为举止让领导一览无余，我必须穿着整齐，从不干私活，就算是考试复习，也回家才准备。

这样的优势是，方便请示领导，说话的时候，不要大嗓门，领导答复时，也不用多大的声音；更主要的是，久而久之，领导什么话都跟你说，包括家常，俨然像自己人，有好处也忘不了你。

然而，许多人愿意坐离领导最远处，认为自由，吃早餐、干私活、玩手机……，领导看不到，有些人匆匆忙完自己的工作后，剩下的时间就是自己的了，这很危险，工作不饱和，容易并岗、裁员、增加工作量。

在职场中，你愿意坐领导对面，还是旁边，还是离领导最远处？

职场中有个怪现象，每次领导开会，大家总是不愿意距离领导最近的位置坐，喜欢挤到后排彼此挤到一起坐。每次我们单位一开会，总是有几个员工，最后一个进来，甚至说我就坐在门外听听就好了。领导几次都揪着说 坐外面像什么样，赶紧坐进来，扭扭捏捏的一次两次，后面还是喜欢坐在门外面，领导拿她也没辙，又不想影响开会的气氛，每次都算了。

这应该是很多公司存在的一种现象，究竟是什么心理呢？有的人觉得座次应该按照职务和资历来排，觉得自己理应坐在后面，这种心态和想法对于单位的年轻同志来说是比较普遍和正常的；

有的人生性比较腼腆，性格内向，而坐在前排受关注度比较高，所以喜欢坐在后面或者角落里； 除此之外，再就是有的人觉得坐在后面离领导比较远，相对来说能随便一些，比如可以坐得不用那么端正，也可以利用开会时间看看杂志、玩玩手机、打个瞌睡不容易被发现，甚至有人觉得会议不重要，中途溜出去不会被发觉。而这类人一般是单位里的“聪明”人！

而我说的这个同事喜欢开会坐在门外面，就是这种不尊重会议的重要性，也不懂得尊重领导，太过于随性，还会跟领导一本正经的说：我有个客户马上来电话，我坐在外面随时可以听到方便去接电话，如果正好有电话来，索性就不用参加会议了。

在职场中，你愿意坐领导对面，还是旁边，还是离领导最远处？

我认为应当坐领导对面！

你有没有能力，有没有水平？领导心里是很有数的，不管你坐到哪里，不影响你水平和能力。你坐到领导对面有以下好处：一、显示你尊重领导；领导的自尊心是很强的，他们不允许你轻视他，你坐到旁边或者远处，他会认为你不尊重他，因此你最好坐他对面；二、你可以更好了解领导的意图；领导讲话有指东打西的习惯，你坐旁边或远处只能听得到内容，无法看清领导的表情，坐对面你可以从领导的表情上判断出领导的真实意图；三、方便记录；领导的讲话需要记录的，坐旁边或者远处你记录着不方便，领导也看不到你在记录的举动，容易产生误会；四、容易获得更多机会；你坐领导对面，领导看你听得认真，记录得认真，他会认为你很靠谱，即使以前对你有不好的看法也可能因此而改变，就可能因此把一些事项交给你，因此你获得机会和成功的可能性会更大。当然如果你开始就不想上进，不想干，不想要机会，不想让领导注意你，那我说的这些对你就没有什么意义了！