如何看待生育险?
生育保险,对男同志作用不大。因为男同志不生孩子,只能保证其配偶没有生育保险待遇时,可以报销一定的生育医疗费。
生育保险,对于女职工是非常重要的。它涉及到整个生育的过程。
产前检查可以在一定限额内报销。比如青岛市孕前期报销200元,孕后期报销500元医院的检查费用。
如果产前因特殊情况住院,也是有相应的报销额度的。不经历很少能知道,我妻子产前因胎儿窘迫住院,胎心监护有杂音。虽然没太大问题,在医院就是定期做一下胎心监护,吸吸氧。在三甲级医院住了三天,花了660元,报销640元,实际花费20元,我看报销限额是1600元。
孩子生产时,也有具体的报销限额是5800元,青岛。
一般来说,我们产假期间最丰厚的待遇是生育津贴,以此顶替工资待遇。
山东省,目前是158天的产假工资,剖腹产额外增加15天。
生育津贴的标准是按照,用人单位的平均缴费基数来确定,跟职工本人的缴费基数没有关系。
如果生育津贴低于职工本人的应发工资,用人单位要负责补齐。根据女职工特别保护规定,保证女职工产假、孕期、哺乳期期间的待遇不降低。
关于产假问题,理论上应当提前15天开始休产假,因为后期有两天的产检假,是包含在生育津贴待遇里的。因产检按规定请假,用人单位应当发放工资待遇。
生育保险的缴费比例,是根据当地的生育保险基金情况来调节的。青岛市从2018年1月1日起,将生育保险有1%的缴费比例调整至1.5%,不过,政府为了不增加企业负担,将医疗保险征收比例降低了0.2%,工伤保险征收比例平均降低了0.32%。
国家未来将推行生育保险和医疗保险合并工作,目前国家已经在山东威海、重庆等八个地方做了试点。
其实,无论怎么样,生育保险是不需要职工本人掏钱的,都是由企业负担。所以大家也不要太计较缴费基数的问题了。
如何看待生育险?
我是医保工作者,我来回答你的问题。
首先说明可以报,具体流程是:单位开证明(男女双方在天津无直系亲属)到天津医保部门拿异地备案表,拿着备案表盖江西老家医保中心盖章,再将备案表交到单位。(以上这些在生育前办理)。老家出院后把材料交到单位,由单位到天津医保部门报销。
需要材料:1,产前检查类。挂号费,门诊,门诊机打明细、处方底联、检查报告复印件,门诊病历复印件(以上都需要盖章)2、住院类。发票,费用清单,诊断证明,病历(以上都要盖章)3、生育津贴类。出生医学证明,独生子女证,顺生或刨腹产证明,出院小结。
注意事项:职工应在怀孕10周内到天津生育定点医疗机构开具妊娠证明,并在10日内到生育保险中心登记。
建议办理之前先打12333查询天津医保部门电话。
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