教师的待遇怎么样？
跟大家分享一下教师的待遇吧。教师属于事业单位职工，他们的工资标准是按照事业单位的工资计算办法确定的。
主要分为四项，基本工资，津贴补贴，绩效工资，改革性补贴。
基本工资包括岗位工资和薪级工资，全国实行统一标准，一个工资表。
岗位工资又分为工勤岗位，技术岗位和管理岗位。教师全部属于技术岗位。技术岗位划为13个档次。主要是按职称来进行判断，原先的时候，小学没有高级职称。后来改为中小学教师之后逐步放开了。一般来说，国家会对正高级职称的教师执行总量控制。
岗位工资关系到后续的绩效工资，津贴补贴等其它待遇，因此是最重要的。
薪级工资分为65级。一般来说，每工作一年考核合格，自动进级一次。本科毕业，试用期过后，定级为七级。
基本工资中，教师有一项特别照顾，就是10%的基本工资增额。这是专门针对教师，护士这一类特别行业设置的。
津贴补贴是国家规定的另外一项待遇。教师普通常见的有乡镇补贴，乡村教师补贴两种。
还有大家广为诟病的教师补贴。教师补贴标准一般是三元，五元，七元，十元。其实也不要说太多，护士补贴也一样。一般统称为教护补贴。
其实可以说10%的基础工资提额和教护补贴都是专门，针对教师和护士这两类特殊岗位而进行的照顾政策。10%提额，是更为切合实际的补贴，因为它不仅能够体现出每一个人的工龄不同，也有职务之称的差别。
绩效工资，被分为基础性绩效和奖励性绩效。教师的基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。不过这部分绩效工资，一般是根据学校工资总额来确定的。
不过一些班主任津贴，岗位津贴，超课时津贴以及教学成果奖励，都会从30%的奖励性绩效中出，所以普通教师有吃亏的感觉。
改革性津贴大家最熟悉的就是住房补贴，一般是指对职工福利的货币化。
除了上述四项之外，个别地方教师还有年终一次性奖励等待遇。比如六安教师上访要求的每年36000元待遇，西安教师是24000元。
其实教师作为事业单位工作人员，一些待遇确实也比其他事业单位少。比如招商引资奖，精神文明单位奖励，未休年休假补贴。下一步的车补也是问题。
其实，总体来看还是希望国家能够彻底落实教师平均待遇不低于当地公务员平均工资收入水平的要求，这样教师的待遇才能提上去。
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