单位由参公变回事业，会对员工有什么影响吗？
事业单位有参公变回事业，对职工的影响大不大呢？
大非常大。举几个简单的例子：
首先是工资构成不一样。事业单位基本工资走的是岗位和薪级工资。参公单位走的是职务职级工资。公务员的待遇相对高一些。
参公单位每年有13个月工资的奖金，事业单位只有奖励性绩效工资。
大家都知道，国家要求让教师的工资收入不低于当地公务员的平均工资收入水平。而教师本身就是事业单位工作人员。所以说，公务员和参公单位待遇高是有目共睹的。
像公务员早已经率先开展了公车补贴货币化，但很多事业单位还没有进行。
第二，身份待遇不一样。比如我们常说的30年工龄退休，参公单位的事业单位工作人员就可以，而普通事业单位工作人员不行。
公务员的特殊退休年龄政策，还有工龄满20年，距离退休不足五年，可以提前退休。
第三，非因公死亡的抚恤待遇不一样。非因公死亡，公务员待遇是两年的上年度全国人均可支配收入，抚恤金是40个月的基本工资。
而事业单位工作人员，丧葬费是省级部门确定的丧葬费标准，抚恤金是20个月的基本工资。
另外，还有提拔、任职、遴选各种程序也不一样，参公单位的工作调动，要比事业单位调入参公单位要简单得多。
不过单位的性质变动，是强制性的，不是个人可以转变的，只要按照组织分配执行就好了。
单位由参公变回事业，会对员工有什么影响吗？
其实事业单位改公务员又会造成动荡，反之也是，其实国家就两类公务员与事业单位，国家想让一些行政职能划归公务员，可以把事业单位的一些班子成员划为公务员，然后主要一把手在局担任副局长，这样就好，中国公务员队伍庞大复杂，只能做到只减不增，其实改成公务员大家心里美滋滋，但改回去，怨声载道，其实我是反对事业单位变为公务员的，可以把班子领导定位公务员，加强中央管理！
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