做国企有害特殊工种十三年，当坚持不下去时辞职无门唯有自动离职，企业这种做法合法吗？
大家放心，这种情况没有必要的。劳动保障法律法规，会保护我们的权益。
如果我们身体条件不允许，完不成工作，不能作为用人单位解除劳动者的理由。但是劳动者不能肆意旷工。
如果我们的工资是计件工资，完不成用人单位发的工资就会低，但是提供正常劳动不应低于最低工资水平。
因为，劳动者跟用人单位在劳动关系方面是平等的主体，职工可以主动提出调动岗位，单位同意可以调动，如果单位有困难也确实没办法。
但是职工不胜任工作，用人单位是不能直接解除的。必须要经过培训或者调整工作岗位后，仍然不适合工作的，才能够解除。
单位解除需要支付经济补偿金，劳动者也可以享受到失业金待遇。
如果是劳动者主动辞职，是不可以有经济补偿金和失业金待遇的，这样是非常不合算的，所以，千万不要主动离职。如果单位待我们不好，那我们糊弄糊弄工作也就罢了，一样领取工资。
万一我们身体承受不住，我们如果生病的话，有医院的假条，可以享受病假待遇。
当我们休病假超过法定期限后，用人单位才能够解除，而且仍然要支付经济补偿金。
如果是职业病，那么应该按照工伤待遇走了。
如果既没有生病，就是不愿意在原岗位工作了，因为特殊工种岗位基本是国有企业才能有，可以跟领导协商调动岗位，一级领导管不了，找上一级总有人性化管理的领导。一般来说自己干不了，最好有相应的病历材料证明。
也可以跟用人单位协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的，可以支付经济补偿金，也可以享受失业金待遇。这样不就能够避免我们离职后生活无着落的尴尬了。
即使是我们旷工，被用人单位解除，也是可以享受失业金待遇的，只是没有经济补偿金而已。所以说，千万不要主动离职。
千万不要旷工，做自己的本职工作，单位就没有解除我们的正当理由。至于不能胜任工作，单位就只能给调动了。
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