大集体算不算工龄？

大集体企业蓬勃发展起来，是我们国家改革开放以后，为了解决城镇职工就业困难。比如，大中专学生毕业分配、下乡知青返城、家属安置等等。五十年代，就有五七工等特殊用工了。

全民所有制企业，政府单位等等各个有能力的实体，建立起一部分属于集体的企业。其实追本溯源还是我们的国有资本的产物。国家于1991年出台了，集体所有制企业管理条例，规范了集体所有制企业的管理。

大集体企业也是需要依法办理登记，并以出资为限制，承担法律责任。

大集体所有制企业，职工工作的年限算不算工龄？算不算视同缴费年限呢？

工龄一般是指国家承认的工龄，我们进入企业工作，当年必须要经劳动部门认可存在劳动关系。否则不认可存在劳动关系，就不是认同的工龄。

而且劳动部门怎么判断工龄，主要是依据，职工档案中的劳动部门的审批原始档案材料，如果没有，那么就不能认同工龄。上山下乡知青的话，要根据其上山下乡材料，档案馆内都有保存。

我们国家1986年10月开始实行劳动合同制，其实部分地区1986年开始入工厂的职工，就开始交纳社保养老保险了。

1992年国家要求，所有企业都要开始交纳养老保险，努力推动社会化养老。

对于养老保险制度开始以前，国家认可的工龄都是视同缴费年限。《社会保险法》规定，视同交费年限的所需资金由政府财政承担。

其实确实以前存在着一些违规用工的情况，在企业工作很长时间，然后有名额了再办转正。

因此，如果我们没有转正，不被劳动部门认可，也就没有所谓的工龄，也就不会有视同年限了。

实施养老保险制度之后，只要交纳社保，就无所谓工龄了，社会保险缴费时间就能证明一切。