物价飞涨，为何事业单位职工退休不执行退休时的工资标准，而是重新按前几年的工资标准？
2014年10月，我们国家实行了机关事业单位养老保险制度改革。很多退休中人不理解为什么中人的老办法待遇计算要使用2014年9月的工资标准，而不使用工资套改后的工资标准？
其实抱有这种想法的人，是对我们机关事业单位的退休制度改革，不是很了解，才产生这种误解。养老保险制度改革后，不会降低我们的退休待遇。
我们养老保险制度的改革的目的是保证大家退休金的平稳过渡。不是降低大家的退休待遇。
大家退休待遇发现比老人低，主要是由于我们的一些制度还没有完善。等完善之后，绝对退休待遇会赶上去并超过。
我们国家实行养老保险制度改革后，所有人的基本工资都大幅增加，一些高级职称和薪级工资比较高的人，可以增加上千元的基本工资，但是通过降低绩效工资等方式，来保证待遇的基本平稳。
不过我们老办法退休计算是使用，基本工资的一定比例来计算的。这样，如果我们按照35年以上工龄90%的比例计算退休待遇的话，套改后工资一下增加上千元，养老金就会增加900元。
这样，就会造成2014年9月和10月两个月退休的人，退休金差距是900元。所以，这样定肯定是不合理。而使用老办法这样前后两个月退休待遇就不会有变化。
但是大家要记住，老人退休后养老金会连年增长，为了保证平衡。我们国家规定事业单位退休中人的老办法计算的养老待遇，也要根据相关规定进行增长，比如2015年退休的人员，老办法退休金也是要按照国家规定的2015年调整方案，按级别定额增长。
而2016年之后退休的中人，要根据国家次年6月份发布的工资增长率，来进行增长老办法待遇。因此，一般2016年初退休的中人退休待遇理顺，一般会延迟到次年年底或者2018年初。
实际上2018年退休的人员，如果职称没有任何变动，他们的养老金在老办法计算退休待遇的基础上，按照2015年、2016年、2017年、2018年进行四次养老金调整。不过2017和2018年的工资增长率还没有公布，因此需要等待之后落实。
另外，2018年退休的人员，2019年养老金也会伴随调整。
所以，2018年退休的人员养老金，未来至少还有三次增加，分别是：2017年工资增长率增加（2018年底落实）、2019年养老金增加（2009年7月份落实）、2018年工资增长率增加（2019年底落实）。2018年上半年退休的人员，如果当地已经落实新办法退休待遇的话，还要进行新办法退休待遇，使用的社会平均工资的调整。这算第四次。
至于期间职称变动的人，大家也很关注。实际上也很简单，如果2015年职称变动，我们会增发职称变动的生活补助差额，再加上2015年职称增加的退休金调整差额，再乘以之后每年的工资增长率，所以退休待遇还是完全一致的。
当然，我们事业单位退休人员除了基本养老金之外，还有一部分补助补贴，这也是比较丰厚的。一般来说，大家最终老办法养老金都会保持一致。
总的来看，我们退休人员还会额外增加每一年10%的新办法比老办法待遇高出差额。这就是我们理论上应该比退休老人高出的部分，这个比例会随着时间增长不停的增加。
所以，我们退休的越晚是越合算的。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
