工会允许发放的职工福利有哪些？

事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工福利管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。

随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。

最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。

相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工福利指出，

首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。

发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。

另外，新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。

工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。

工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。

工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。

不过大家要注意，相应的金额并不是无限的，要以工会总经费为具体限额。工会经费一般是单位拨付职工总工资总额的2%，职工交纳5‰，另外还有上级工会经费支持或者收入等。安徽省就限定规定不能超过1200元的节日慰问品。

这就是我们工会的最新福利。总的来看，是越来越人性化了，希望各地贯彻的越来越好。

工会允许发放的职工福利有哪些？

工会允许发放的职工福利有哪些？根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的规定，各地工会按照该文件精神，都要分别符合当地实际的工会经费收支管理办法，大家最为关心的并不是工会的经费收入，主要是根据工会法规定的经费开支办法。由于我退休之前担任了半年的工会主席，所以对职工福利的发放内容还是比较了解的。

大家需要关注的是，工会发放的职工福利和公司发放的职工福利不完全相同，职工福利主要是公司人力资源部门负责管理，是按照职工工资总额的百分比进行提取的，由于公司负责管理和支付；工会管理的福利，主要是工会经费管理的福利内容。按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费主要包括五个方面的内容。一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，我们平常称为工会活动经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。

工会经费主要是用于职工的节假日慰问支出；职工本人相关事项的慰问支出；工会活动的经费支出等。按照我担任工会主席期间经手的工会经费支出渠道，用在职工福利方面的支出主要包括了这么几个部分。

一是节假日慰问职工费用。按照当时我们所在的重庆市总工会发布的工会经费收支管理办法的规定，每年元旦是每人不超过200元的礼品；清明、五一每人不超过200元的礼品；中秋每人不超过200元的礼品、国庆和春节每人不超过500元的礼品。以前只能发放礼品，但是后来根据有关的规定，既可以发放礼品，也可以发放现金。由于各地的规定标准不统一，只要是在当地省级以上总工会规定的经费支出标准范围内开支的，都是合法的。

二是慰问职工个人事项的支出。根据重庆市总工会的规定，职工生日工会组织可以放放不超过200元的礼品进行慰问；职工本人生病住院的，可以发放不超过500元的慰问金或是礼品；职工和职工家属生小孩，可以发放不超过200元的慰问金或是礼品；职工直系亲属死亡，可以发放不超过1000元的慰问金和200元的花圈费用。

三是工会活动的经费开支。工会活动开支，主要根据活动性质、内容、规模预算活动费用。这些费用包括租用场地的费用，服装费用，道具的费用，住宿费用和车辆租用费用，伙食费用，活动奖品费用等。具体标准根据省级工会的规定执行。

综上所述，工会允许发放的职工福利费用，主要是在经费收支管理办法范围内允许的开支项目和开支渠道，主要包括了节假日对职工的慰问费用、职工特殊情况的必要慰问费用、职工活动的费用等三个方面。

工会允许发放的职工福利有哪些？

在八项规定出台以前，行政事业单位职工福利没有统一的标准，基本上是谁家小金库钱多，谁就发的多。八项规定后，行政事业单位职工福利基本上被腰斩，起初几年几乎是什么都不敢发，毫无福利可言。这两年，随着全国总工会相关规定的出台，明确了机关事业单位哪些可发哪些不可发，职工福利制度才慢慢恢复，虽然不多，但聊胜于无。

目前，各省市工会针对自身实际，都制定了具体的福利发放标准。由于每个地方实际情况不同，其内容也不尽相同。小公所在地的省总工会对机关事业单位包括国企的职工福利的发放大致是这样规定的：

1、逢年过节慰问。诸如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，工会可适当发放职工福利，每位发放慰问品年均总额不超过1500元。可采取实物发放或提货单等便捷方式实施，不可发放现金、购物卡和代金券。

2、职工生日。生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、结婚生育。符合国家关规定结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或慰问金。

4、退休离岗慰问。职工退休离岗可一次发放不超过500元的纪念品。

5、会员生病住院。职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或慰问品。

6、去世。职工去世，可以给予家属不超过2000元的慰问金。

7、直系亲属去世慰问。职工直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。

除此之外，职工在参加教育培训、文体活动、疗养、维权、专项业务等方面，也享有相应的福利待遇，具体标准以当地政策为准。

工会允许发放的职工福利有哪些？

根据《基层工会经费收支管理办法》工会经费可以用于：一、职工集体福利支出：1.逢年过节慰问，主要是国家规定的法定节日例如：元旦、春节、清明节，、劳动节、端午节、国庆节和少数民族节日。慰问品以传统节日习惯用品和职工必需的生活用品为主。2.会员生日慰问，可以发放蛋糕或蛋糕卡券。3.婚丧嫁娶慰问，结婚生育可以给予一定金额的慰问品，生病住院、会员或直系亲属去世，可给予一定金额的慰问金。退休离岗可发放一定金额的纪念品。二、用于职工素质提升补助或培训奖励。三、文体活动优胜者奖励。四、劳动模范先进职工医休养补贴。五、困难职工资金或组织帮助。

工会允许发放的职工福利有哪些？

工会对职工的福利发放，来源于职工的“工会会费”，会费的收缴开支，会有规定，不能只收不支，不能随意乱支。

一般来说，工会经费的支出，主要用以工会的活动，如节假日的福利、职工的生病住院慰问，工会活动的开支等。具体规定在网络可查，经费收支要监督，确保合理。

如果只认为工会只有职工福利的发放，未免也太简单了些，也太少了些。工会对职工，还有其它的“福利”。

工会的建立，主要以“职工大会”为主，体现的是“民主管理”。国企内，通过职工大会，可以直接对当前的职工诉求有“民主集中”的反映，也可以直接表达出企业对职工的要求。“劳资”双方若需要进一步沟通，也可以由工会组织，作进一步协商。

工资协商，作为企业工资的制度制定，也是体现工会的功能之一，如果协商顺利，无疑是职工的最好“福利”。而且，是由“企业”以制度的方式，由企业“发放”的“福利”。

其它的，如劳动保护，加班加点给加班费，劳动强度大的给奖金，高技能竞赛或高效率劳动等等。体现的是“劳有所得”，心安理得的“福利”。条件好的，职工的继续教育，培训等，企业纳入管理项目开支，不只是企业的发展，职工也会有提高工资的帮助，也是个更好的“福利”。

因此，“福利”是可以更多的，只要有争取、“协商一致”。

工会允许发放的职工福利有哪些？

作为一个在国有企业从事近20年的政工干部，亲身经历了工会福利从无节制滥发、到一度禁发再到现在的按政策发放，所以很乐意回答这个问题。

看电视剧《突围》时，不知道大家注意到有个细节没有，那个混世魔王、毫不作为的 中州集团董事长皮丹最大的政治追求就是当个工会主席。

因为工会主席，既属于高管、属于班子成员，又几乎没有什么生产经营指标的压力，手中还有对大把工会经费的使用大权，而各种福利的发放，又能成为最受员工欢迎的领导。

所以在很多企业，很多副总经理都有过一把当工会主席的梦想。我记得2007年我们工会主席退休，公司另一个副总兼任工会主席，那美美的心情毫不掩饰，看见我们这些分会主席甚至普通员工都会问：“你们想开展哪些文体活动？有什么合理化建议？两节发放慰问品有什么好建议？想不想去度假村搞一次工会知识培训？”

而其他的高管乃至中层干部一些师出无名的经费都是去找工会主席商量：“主席？赞助一点？这点费用就走工会经费呗！”

工会主席一般都很大度，一句“没问题”让工会主席仿佛财神爷一样让人追捧不及。

当时很多效益好的企事业单位福利好得让人眼红，家里的米面油、洗护用品，蛋奶水果饮料，几乎不断，自己家里吃不完，就送给亲戚朋友。有的双职工还抱怨家里的东西吃不完、用不完，问能不能折现，把那些福利一般的单位看得眼珠子都要气得掉下来。有的单位一个中秋发放的现金比我们单位中层干部的年终奖还要多。

不过我们企业的工会主席基本都比较守规矩，工会福利发放基本不框外，而且账目清清楚楚。

但我也听说别的单位有一个工会主席借给员工发福利的名义，账目混乱，不仅两节慰问员工的米面油、看望病人的水果、奶蛋以及生日蛋糕、开展文体活动的奖品故意多买，偷偷地往自己家里拿，而且巧立名目，自家需要的生活日用品，包括与亲朋聚餐的餐费都开工会的发票。应该是太肆无忌惮了，最后被人举报，被彻底免了职。

2012年八项规定一出台，各单位滥发福利的乱象似乎戛然而止。因为各种文件三令五申严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。很多单位对政策理解不到位，为了头上的乌纱帽，在福利的发放上战战兢兢，如履薄冰，甚至宁愿矫枉过正，取消一律的发放。

比如我身边有些单位原来的30年工龄的一次性1000元补助、公园年票、退休职工的慰问金、在职员工的生日蛋糕券、冬送温暖夏送清凉的慰问品、婚丧慰问金都一律取消，一时间弄得职工怨声载道。

因为大家每月的工资里面都扣除了工会费啊，直接停发，肯定不合理，而且一些传统节日，大家能高高兴兴往家搬运来自单位的米面油，既自豪又喜庆。

2014年国家总工会出台了一份文件，其中在工会费支出中规定：“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。”

总工会这份文件算是一份及时雨，大家在逢年过节的时候又能领到适量的福利了，但是原来那种大手大脚发福利的现象基本不存在了。

先说说工会福利经费的来源：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。

所以不用担心工会没经费。比如我们企业每年招聘的新员工中，都会征询员工是否加入工会组织，如果加入的话，就要交工会会费，新人大概是每月10-20元。有些新员工一开始不想入会，但有人就会帮他算账，还是入会合算，新人一年才交会费一百多元，但每年的蛋糕卷就有300元，春节一次的米面油就折合人民币近400元，何况中秋还发一次。此外平时的电影票、文体活动奖励、夏天的清凉饮料，工会的福利好多呢！如果你是女工，每年的三八节还能收到一份精美礼品呢！

所以我们公司的员工100%加入工会组织。

下面就以我们单位为例，按照全国总工会出台规定的标准，结合企业自身实际，2020年更新了工会活动经费使用标准的实施细则，明确了工会经费的开支范围，包括职工活动支出、维护职工权益支出、业务支出等三大部分，还细化了每年职工福利发放的标准：

· 工会组织员工活动购买纪念品，一般每个30元标准以内（根据活动实际情况）；文体活动设置奖项的，奖励范围可占参与人数的1/3，每人奖品（或奖金）300元以内。春节职工联欢会奖品可参照执行。职工文体活动须为参赛者购置服装的，原则上采用租赁方式，确需购买的100元以内的可以发放给员工所有，特殊事项特殊申请，每次活动需提供活动方案预算、按审批执行。

· 有关职工到龄退休慰问、职工或亲属重病、丧事慰问：

1、职工生病在家休养150元探视慰问品，住院300元探视慰问品，职工直系亲属去世丧葬补助300元，职工结婚500元贺礼，女职工生孩子给予300元贺礼。

2、春节、中秋节等节日给员工发放生活、节日慰问品的，费用控制在每人400元以内，年度支出总额控制在全年预算的30%以内；组织三八妇女节活动，发放奖品每人控制在100元以内。

3、为过生日的员工准备生日蛋糕卡，每人标准为300元，实名签收。

4、组织职工进行红色之旅活动、外出学习，活动当日返回，原则上不出北京市，每次活动需提供活动方案，按预算执行。

5、集团举办体育比赛，郊区员工路途遥远，可以安排住宿，住宿标准为每人每天150元；未统一安排车辆需自行前往的，一人一次补贴80元（包含交通费）。

6、合理化建议、“金点子”活动，参照工会星级标准进行奖励， 100-500元不等。

7、“安康杯”竞赛活动，按照其活动方案进行奖励；

8、公司、参加集团或上级单位组织的征文、文艺汇演、职工宣讲等活动，对获奖和参与者给予10元—200元奖励；

9、职工文体活动发生的伙食补助每人不超过45元每餐；

10、如遇极端天气，可开展职工慰问活动，购买功能性口罩等用品，人均不超过50元。

11、夏季送清凉是面向一线职工、户外作业职工和高温作业职工的慰问活动，每人不超过100元。

12、工会可以开展职工教育活动，如读书角，购置书籍费用按预算执行。

13、建立特殊困难职工名录，工会安排看望，每年给予一次性补助1000元。

最后我想说的是，如果您有单位，还是别犹豫，一定要加入工会组织，这绝对是您从业中最划算的买卖。除了福利待遇，工会还保护你的其他权益。当你劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决；当合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助；当个人和家庭遇到特殊困难时，工会会给您送去温暖，提供帮助；当子女因为家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的“金秋助学”活动帮孩子圆梦当需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位。在我们单位，每个子女考上大学的职工还能被额外奖励1000元呢。