事业单位的退休中人还会补发工资吗？
事业单位的退休中人，在退休工资理顺前一般会遇到3到4次的补发工资调整。
为什么这么说？要从我们的事业单位十年过渡期的待遇计算公式说起。为了保证新旧老办法，退休待遇计算公式的顺利过渡，不造成前后退休人员待遇差距过大，国家规定从2014年10月到2024年9月为十年过渡期。
事业单位的十年过渡期，我们要实行新旧老办法退休待遇比较，老办法退休待遇高，就按老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高，就增发一部分新办法比老办法高出比例的退休待遇。
比如2018年退休的中人，应当发放40%的新办法比老办法高出待遇差额。
目前的问题是，很多地方新办法退休待遇计算公式没有落实，由于各省市的视同缴费指数表没有明确出台，所以无法计算新办法待遇。
目前全国各地山东等一些省份也出台的差不多了，已经逐步开始落实新办法退休待遇，这样事业单位的退休中人会实现一次的补发工资。
另外还会涉及到的补发退休工资是老办法的退休待遇。根据老办法退休待遇计算公式，2018年退休的中人，要经过2015到2018年四次养老金增长调整。
2015年是定额调整，国家早已发布调整标准。2016年之后是按照国家公布的工资增长率进行调整。不过2016年的工资增长率公布的比较晚，是2017年6月份公布的，而各省市还要结合自己实际，明确当地的工资增长率。比如云南省发布的文件已经到了2017年10月23日。
如果落实2016年工资增长率的话，会到了2017年底或者2018年初。即使落实了，也仅仅是对2016年退休人员的工资老办法待遇理顺。
当2017年工资增长率公布，2017年的退休中人老办法才能理顺。看时间应当等到2018年底了。
同理，2018年退休的人员，目前来看需要经过2017和2018两次工资增长率的理顺。这也是两次普遍的工资调整。
还有我们的退休工资增长问题。2018年退休并领取退休待遇的人员的退休工资增长，要根据2019年的退休人员工资调整方案，在2019年7月份左右实施。
调整的时间是从2019年1月份开始，这样2019年7月份又会有一次工资补发。
所以，从工作理顺上看事业单位退休中人要经过三到四次工资调整补发，补发完毕之后，中人领取的退休工资才是真正的退休工资了，与老人的待遇差额将会弥补并超出。
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