如何看待郭台铭说富士康的员工喜欢加班这件事？你喜欢加班吗？
这种说法是没有站在职工立场上去考虑问题的。
职工是喜欢加班吗？职工是喜欢加班的薪酬。如果这些企业对职工的工资能够满足他们的基本需要，会有几个人愿意选择的加班呢？
今年，德国电气行业工会组织的工人大罢工，为员工争取了两年每周28小时四天工作制。大家要知道，德国的标准工时是35小时每周，28小时是非标准制用工，工资肯定不能按照35小时发放。不过德国工人们却非常享受这种工作制，因为他们希望有更多的时间陪伴家人和提升自己。
不知道富士康的工会长的什么样子，但是我们从职工宿舍就能了解到，其实多数富士康工人，不能在工作之余陪伴家人，只能在宿舍里打游戏。
富士康的职工多数是不到30岁年轻人，其实他们正值风华正茂的黄金时代，并没有多少家庭拖累，多数工资用于满足自己的刺激需求。
如果能够考虑家庭和未来的自己养老问题，其实他们应该有更多的时间用于学习，提升自己的技能，而不是忙于加班挣加班费。
在工厂工作，跟年龄精力有很大关系，如果我们是低层次用工，一般到四十岁以后，就会工作效率下降，影响工作，进而失业，成为就业困难人员。如果我们无法成为管理人员，只有提升我们的技能水平才能延长我们的工作寿命和工资待遇。
大家都知道，我国高级技能人才还是十分稀缺的。一方面是大家认识不到，另一方面就是工厂让大家没有时间提升。
其实富士康应该把时间还给工人，或者主动引导工人提升技能等级，而不是通过按标准执行加班费进行利诱。
2018年国家通过了关于提高技术工人待遇的意见，要求全方位提高技术工人的待遇，预计1.6亿的技术工人能够涨薪10%。
大家知道吗？我们加班费的执行标准是怎样的？延长工作时间，支付150%的加班费，而且每月加班不得超过36小时，超过36小时劳动监察部门就可以对用人单位进行处罚。并不是说延长工作时间的加班可以肆意妄为。
周末安排职工加班，又不进行调休的，才可以支付200%的加班费。周末加班又延长工作时间，也是要计算在36小时内，而且加班费标准要按照就高不就低的原则200%支付。
而且加班并不是企业自主安排，要经过职工同意，工会协调才可以阻止的。
劳动者一定要依据劳动保障法律法规，维护自己的合法权益。
其实多一点时间陪伴家人，生活才能更幸福，多一点时间学习提升自己，未来才会更精彩。总之，不要惦记着加班比较好。
如何看待郭台铭说富士康的员工喜欢加班这件事？你喜欢加班吗？
这确实是事实，只要是想挣钱，踏实工作的员工，说实话，真的是想加班，除非个别没思想，没理想，好吃懒做的月光族，啃老族，他们连8小时正班都不想认真工作，更别说加班了！现在这样的人格缺失的人，的确是大有人在，成了这个时代，这个国家以及他们的家庭的悲哀！我无话可说，只好诅咒他们，要不早日醒悟，一定不得善终！
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