工作的时候有些说要保护好自己，责任能推就推，这样好吗？
工作的时候要保护好自己，责任能推就推，这样好吗？
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也好，也不好。
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工作的目的，不仅是为了糊口，也是为了自己的发展。要发展，必然要多做事、多承担责任，只有这样，才能有更好的发展。
但是，发展的前提，是保住自己。如果事情干完了，成果全是别人的，责任全是自己的，有可能要被处分、赔钱，甚至被搞掉，那不如不干，至少不会被气个半死。.
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所以，如果身处一个恶劣的环境——同事爱好争功诿过、背后插刀，上面惯于过桥抽板、打击报复，下面动不动就背叛、告密
——身处这样的环境，如果暂时没有别的出路，那么，还是应该少做事多扯蛋，只求保住自己，熬过乱哄哄的时期。
所以，也好。.
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但是，我们要明白的是，单位可以一直乱下去，但人不能一直这么熬下去。单位可以乱下去，是因为单位乱得起，比如有上级单位撑着，比如有国家给钱，实在不行，完蛋了事。
但是，一个人如果整天只上班不干正事，那他很快就废了。因为人的成长需要锻炼，而事业的成就、人脉的建立，都来自不断的努力。
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如果每天只是去单位露个面，然后扯扯蛋、发发牢骚，到点走人，到日领钱，年终写两页纸的总结一念，然后继续混……除了浪费宝贵的人生，既没有增长能力，也没有增加人脉，除了抱怨，好像没得到别的。
三年、五年、十年之后，除了皱纹、脂肪，其他还得到了什么呢？当然，单位待遇好到人神共嫉、对前途也没有想法的人，混混，也是不错的选择。
工作的时候有些说要保护好自己，责任能推就推，这样好吗？
确实，工作中经常会遇到这样的人。这些人有的是自己的同时，有的甚至就是自己的上司。这样的职场行为，当然不好。
1没有担当。说的好听是要保护好自己，责任能推就推，其实就是没有担当。职场中保护自己的最好方式，就是不做事。没做事情就没有责任。实际上，很多人为了免担责任，就是对分给自己的任务推三阻四。不愿意接受并完成。这样的行为就是没有担当。
2不好共事。因为和这样的人一起共事，很多时候会把心思用在他们身上。为了不承担责任，一是少做事。再就是出了问题就把责任往外推，无论是不是自己的责任。和这样的人合作共事，需要把双方的责任事先划分的非常明确，这样有利于厘清各自分责任。并且随时留意不能把鞭子让对方抓住。劳心劳力。同时，这样的人还有一大特点，喜欢抢功。无论是推卸还是抢功，都是自私的表现。
当然，如果遇到一个喜欢推卸责任的上司。则刻意适当的运用这些方法，尽量不出头，不露面。否则就是做的多久错的多。因为所有的责任都会由自己来背。
此问题你有什么不同的见解呢？
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