如何在事业单位中提高工资？
事业单位中最主要的就是职称和职务。这两位对应的工资又叫做岗位工资，事业单位岗位分为管理岗位和技术岗位，还有工勤岗位。其实这些岗位并不固定，通过签订聘用合同的方式，可以实现转岗。
不过大家都知道，事业单位是定编定岗定人，一般来说，要想实现转岗，必须有相应的编制空缺。转岗之后会对应着岗位，来发放职工工资。
事业单位的基本工资额度是全国统一的，每两年调整一次，最近一次调整的是2016年，预计今年也会进行调整。
一般我们的岗位级别越高，对应的工资越高。
事业单位跟岗位工资相对的有一项叫做薪级工资，又被叫做工龄工资。只要年底的考核合格，就会增加一个薪级。
不过我们的薪级其实并不一定是从第一级开始计算。很多大学生都知道转正定级。转正定级，实际上就是给大家制定对应学历所谓的薪级工资。本科生是七级，双学士是九级，研究生11级，博士生14级。大多数人退休前的薪级也就在40~45级左右。
相对于薪级这种缓慢提升，其实更可靠的是提升自己的专业技术职务。管理岗位提升非常困难。
专业技术职务，相当于说谁学习好谁就能够容易聘任。但是这些岗位是先到先得，如果你先得出高级职称，把单位的唯一高级职称岗位占据，其他人就无法再聘了。所以，对于学习好的人还是很有用的，虽然说要有一定的工作年限要求，但实际上还是要考试为主。
因此，事业单位提升工资有三种方式，第一，提升薪级工资。第二，提升岗位工资，也就是说提升管理岗位级别或者提升职称级别。第三，等待国家每两年一次的基本工资表调整。
其实除了基本工资之外，事业单位还有绩效工资，津贴补贴，改革性补贴，个别地方还有一些其他补贴奖金待遇等待遇。不过这些基本上都跟本人的职务职称挂钩，所以在事业单位想最大限度的提升工资的话，还是提升职务或者职称是最关键的。
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