端午节作为法定假日，研究生是否有权利享受假期？导师有权利扣学生假期吗？
端午节等法定节假日，对老师要求加班工作也确实很郁闷，老师这种要求确实也不合理，给学生放假休息一下也是应该的。
不过，虽然老师没有权力克扣学生的假期，但是，研究生和导师之间的关系，并不适用于劳动法的调节范围。
因为通常来说，研究生是服务于课题组，这种服务并不是建立了用工主体和劳动者之间的普通劳动关系，而属于劳务性质。给大家举个简单例子，我们去劳工市场招工在端午节期间给家里装修，这就是劳务服务，大家不可能给他三倍工资。
提供劳务就不能讲究法定节假日的。而且我们的劳务关系要求也比较苛刻，比如，800元以上开始纳税，税率是20%，比我们的工资薪金收入税率要高得多。
跟劳务市场的用工一样，你可以撂挑子走人，只要你不要劳务费就可以了，可是人际关系方面呢？因此，对于学生来说，还是老老实实的按要求做的好，毕竟自己的论文、考核成绩都在导师手里。
其实我们大家也知道，即使法定节假日，我们的学校辅导班也会照常开课。其实我们跟着课题组或者导师加班，也都相当于对自己的一种锻炼。
即使进入社会中，我们很多工作也是不讲究法定节假日的。虽然劳动关系可以支付300%的加班费，但是对于企业高级管理人员或者综合计算工时来说，这也不适合的，公务员的加班也不按要求支付加班费。
因此，不要计较那一两天的工作时间，把它当成对自己人生的锻炼，这是最好的办法。只有努力过，未来才会更好。
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